Организация оплаты труда на госпредприятии

Продолжение Таблицы 4

3.2. Материальная помощь  всем работникам	12261,5	4886,9	7374,6
3.3. Прочие единовременные  выплаты	22140,6	9678	12462,6
Среднемесячная  зарплата 1 - го работника	19,3	15,4	25,2

 

 

Таблица 5

ФЗП в 2011 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
1	2	3	4
Среднесписочная численность, чел	2587	1525	1062
Фонд заработной платы	708000,1	328462,5	379537,6
в том числе:
1. Оплата за  отработанное время
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	181092,2	80487,1	100605,1
1.2 Премия за основные  результаты хозяйственной       деятельности	99197,9	45777,4	53420,5
1.3. Доплаты, надбавки, всего	247331,5	116859,8	130471,7
в том числе
1.3.1. Компенсационные выплаты,  связанные с           режимом работы и условиями  труда
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты	229592,9	104999,1	124593,8
- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях    и на тяжелых работах	342,6	342,6	0
- доплаты за работу  в ночное время	4283,8	2509,9	1773,9
- доплаты за ненормированный  рабочий день	335,7	335,7	0
- оплата работы в выходные  и праздничные дни	3356,1	2374,8	981,3
- оплата сверхурочной  работы	388	388	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	2385,2	1658,6	726,6
- другие выплаты	828	828	0

Продолжение Таблицы 5

1	2	3	4
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к           тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое профмастерство	39	39	0
- надбавки за классность (водители)	2916,7	2916,7	0
- доплаты за совмещение  профессий	1815,1	361,7	1453,4
- доплаты за расширение  зоны обслуживания	258,2	88,7	169,5
- другие	789,9	16,7	773,2
1.4. Оплата труда работников  несписочного состава	4400,8	898	3502,8
2. Оплата за  неотработанное время
2.1. Оплата отпусков	81713,4	40576,1	41137,3
2.2. Прочие оплаты	26848,5	10845,5	16003
3. Единовременные  поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	39196	20130	19066
3.2. Материальная помощь  всем работникам	19197,1	8631,9	10565,2
3.3. Прочие единовременные  выплаты	9022,7	4256,7	4766
Среднемесячная  зарплата 1 - го работника	22,8	17,9	29,8

 

Фонд заработной платы  в 2011 году по сравнению с 2010 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2011 году уменьшилась по сравнению с 2010 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру  фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2010 – 2011 гг. представим в табл. 6 и наглядно изобразим на рис. 4 и 5.

 

 

 

 

Таблица 6

Состав фонда заработной платы

Наименование статей	ФЗП в 2010 году		ФЗП в 2011 году		Темп  роста, % на 1 раб.
	Всего тыс. руб.	На 1 работника  (в месяц), тыс. руб.	Всего тыс. руб.	На 1 работника  (в месяц), тыс. руб.
1	2	3	4	5	6
1. Оклады и тарифы	140787,7	4,95	181092,2	5,83	117,8
2. Районный коэффициент  и северная надбавка	171868,4	6,04	229592,9	7,40	122,5
3. Премия за основные  результаты хоз. деятельности	70573,8	2,48	99197,9	3,20	129,0
4. Вознаграждение  по итогам работы за год	38090,6	1,34	39196,0	1,25	93,3
5. Доплаты и надбавки	13227,9	0,47	17738,6	0,57	121,3
6. Единовременные  поощрительные премии	34402,1	1,21	28219,8	0,91	75,2
7. Прочие выплаты	79705,0	2,81	112962,7	3,64	129,5
Итого ФЗП	548655,5	19,3	708000,1	22,8	118,1

 

 

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2010 год

Рис. 5. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2011 год

 

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура  ФЗП не претерпела значительных изменений  и осталась на прежнем уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, под оплатой  труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику  за выполнение трудовых обязанностей.

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и так далее. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; денежная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

При повременной системе  оплаты труда величина заработка  работника зависит от фактически отработанного им времени и его  тарифной ставки (оклада). Для рабочих  промышленных предприятий чаще всего  устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются  в тех отраслях промышленности, где  основой нормирования труда выступают  сменные нормы выработки (например, в угольной промышленности). Труд рабочих  – повременщиков может оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых  ставок. Необходимость применения часовой  или месячной тарифной ставки, рассчитанной на основе часовой, определяется администрацией предприятия по согласованию с соответствующим  профсоюзным органом, исходя из конкретных производственных условий. Введение месячных тарифных ставок должно быть тесно  связано с разработкой месячных нормированных заданий. 

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

При сдельной системе оплаты труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. При решении вопроса о введении сдельной оплаты труда необходимо реально оценить, имеется ли возможность установить количественные показатели выработки (выполняемых работ) и их учет, обеспечить должное нормирование труда, увеличить выработку продукции без изменения технологического процесса, контролировать качество продукции.

На предприятиях различных  организационно-правовых форм собственности  основная заработная плата работников, как правило, дополняется различными премиальными выплатами, предусмотренными положениями о премиальных системах, которые утверждаются руководителем (работодателем) и согласовываются  с профсоюзной организацией. Основными  видами премирования являются премирование за основные результаты хозяйственной  деятельности, единовременное (разовое) премирование, специальные системы  премирования.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1) тарифную часть –  оплату по тарифным ставкам  и окладам;

2) доплаты и компенсации;

3) надбавки;

4) премии.

От того, какая система  оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы  работников: преобладает ли в ней  условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии). Соответственно разным будет  и влияние материального поощрения  на показатели деятельности работника  или коллектива. Обо всем этом рассказано во второй главе данной работы.

Четвертая глава раскрывает организацию оплаты труда в организации  ОАО «Северные магистральные  нефтепроводы» . В данной главе описывается, какая система оплаты труда применяется в этой организации, приводится пример расчета заработной платы конкретного сотрудника, механизм расчета среднего заработка, алгоритм расчета заработной платы в организации.

Мотивация труда залог  успешной работы предприятия. Она включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными  выплатами, существуют различные формы  и методы морального стимулирования труда. Но все, же самым эффективным  стимулом является материальное стимулирование труда.

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов/ Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007 – 448 с.
2. <span cl