Организация оплаты труда на госпредприятии

 

 

По состоянию на 1 января 2012 года общая численность персонала ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» составила 2653 человека. В 2011 году существенно изменилась численность персонала Общества. Общая численность сотрудников предприятия в сравнении с 2010 годом выросла на 7,2 % или на 178 чел. Из категорий персонала видно, что прирост численности наблюдается в большей мере из - за увеличения руководителей, специалистов и рабочих. Данные изменения обусловлены увеличением штата сотрудников за счет реорганизации линейных производственно - диспетчерских станций (ЛПДС) в районные нефтепроводные управления (РНУ) и введение в эксплуатацию нового АБК.

Анализ состава работников ОАО «СМН» показал, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом численность работников предприятия пополнилась на 178 человек, из них 127 чел. – мужчины и 51 чел. – женщины. Учитывая специфику нефтепроводного транспорта, мужчины имеют наибольшую долю численности на предприятии – 77,7 %.

Возрастная структура  персонала ОАО «СМН» представлена на рис. 3.

 

Рис. 3. Возрастная структура персонала

 

В последние годы увеличился приток молодежи на предприятие. По состоянию на 1 января 2012 года численность молодежи в возрасте до 30 лет составила 771 человек (29,1 % от общей численности персонала Предприятия, в 2010 году – 687 человек). Численность персонала в возрасте 50 лет и старше составляет 14 % от общей численности персонала 371 человек (в 2010 году – 324 человека или 13 % от общей численности персонала).

Технико - экономические показатели работы системы транспорта нефти и газа во многом зависят от квалификационного уровня и эффективности использования кадров, от уровня их знаний, профессиональной подготовки, творческой активности.

 

2.3 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда

 

В ОАО «Северные МН»  применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Северные МН».

«Положением об оплаты труда» определяется:

• заработная плата;
• премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия  труда;

г) доплаты за работу в  ночное время;

д) надбавки за подвижной  характер работы и т. д.

Положение нацелено на совершенствование  системы оплаты труда на основе Базовой  единой тарифной сетки (БЕТС) .

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.

Распределение должностей и  профессий работников организаций  по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором  профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

 

2.4 Расчет структуры фонда заработной платы за 2011 год

 

1. Оплата за отработанное  время

1.1. Расчет заработной  платы по тарифным ставкам  и окладам :

• рабочих

 

• специалистов

 

1.2. Размер премии за  основные результаты хозяйственной  премии :

• рабочие

 

• специалисты

 

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда:

– районный коэффициент  [30 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 37673 тыс. руб.;
• специалисты – 46734 тыс. руб.

– северная надбавка [50 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
• специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  и на тяжелых работах .

• рабочие –342,6 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу  в ночное время :

• рабочие

 

• специалисты

 

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный  рабочий день .

• рабочие – 335,7 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы в  выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

• рабочие

 

• специалисты

 

1.3.1.6. Оплата сверхурочной  работы :

• рабочие

 

• специалисты

                      

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый  метод работы .

• рабочие – 1658,6 тыс. руб.;
• специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты :

• рабочие – 828 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам  показаны в табл. 3.

Таблица 3

Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Рабочие	Специалисты	Всего
Надбавки за высокое профмастерство	39,3	0	39,3
Надбавки за классность (водители)	2916,7	0	2916,7
Доплаты за совмещение профессий	361,7	1453,4	1815,1
Доплаты за расширение зоны обслуживания	88,7	169,5	258,2
Другие	16,7	773,2	789,9
ИТОГО:	3423,1	2396,1	5819,2

 

1.4. Оплата труда работников  несписочного состава .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

 

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

• рабочие

 

 

 

• специалисты

 

 

 

 

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

                                                                – у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

 

2. Оплата за неотработанное  время

2.1. Оплата отпусков:

• рабочие

,

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты

 

2.2. Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные  выплаты

3.1. Вознаграждение по  итогам за год. 

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь  всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные  выплаты. 

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

 

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

                                                         – у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

 

Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего

 

• 1 специалиста

 

Среднемесячная заработная:

• 1 рабочего

 

• 1 специалиста

 

Для рассмотрения динамики ФЗП 2010 года по сравнению с 2011, в табл.4 представим данные по ФЗП в 2010 году.

В табл. 5 представлен фонд заработной платы в 2011 году.

Таблица 4

ФЗП в 2010 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
1	2	3	4
Среднесписочная численность, чел	2371	1433	938
Фонд заработной платы  (за минусом оплаты  труда несписочного состава)	548655,5	264699,5	283956
в том числе:
1. Оплата за  отработанное время

 

Продолжение Таблицы 4

1	2	3	4
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	140787,7	65280,7	75507
1.2 Премия за основные результаты хозяйственной деятельности	70573,8	33492,8	37081
1.3. Доплаты, надбавки, всего	185096,3	92670,9	92425,4
в том числе
1.3.1. Компенсационные выплаты,  связанные с           режимом работы и условиями  труда
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда	171868,4	83251,1	88617,3
- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах	248,6	236,7	11,9
- доплаты за работу  в ночное время	3648,9	2360,5	1288,4
- доплаты за ненормированный  рабочий день	262,2	262,2	0
- оплата работы в выходные  и праздничные дни	2211,8	1661,8	550
- оплата сверхурочной  работы	298,4	298,4	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	1767,4	1208,1	559,3
- другие выплаты	596,7	596,7	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к           тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое профмастерство	12,2	12,2	0
- надбавки за классность (водители)	2574,1	2574,1	0
- доплаты за совмещение  профессий	985	198,3	786,7
- доплаты за расширение  зоны обслуживания	14,5	10,8	3,7
- другие	608,1	0	608,1
1.4. Оплата труда работников  несписочного состава	( 3486,9 )	( 1159,1 )	( 2327,8 )
2. Оплата за  неотработанное время
2.1. Оплата отпусков	62181,7	31705,6	30476,1
2.2. Прочие оплаты	17523,3	6367,5	11155,8
3. Единовременные  поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	38090,6	20617,1	17473,5