Организация оплаты труда работников предприятия ООО «Мини-маркет «Богунай»

Фонд оплаты труда в ООО «Мини-маркет «Богунай» формируется за счет ежемесячной  выручки от продаж после оплаты необходимых  расходов. Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в  виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном  времени и тарифной ставки. Сумма  авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В таблице 2 представлены формы и  системы оплаты труда, применяемы на ОАО «Мини-маркет «Богунай».

Таблица 2

Персонал	Формы и системы оплаты труда
	Повременная		Сдельная	Прочие
	Простая повременная	Повременно-премиальная
Административно-управленческие работники, в т.ч.
Директор	+
Заместитель директора	+
Главный бухгалтер	+
Бухгалтер-кассир	+
Менеджер по продажам		+
Зав.подразделением	+
Товаровед	+
Торгово-оперативные работники, в т.ч.
Старший продавец		+
Продавцы-кассиры		+
Вспомогательный персонал, в т.ч.
Уборщики	+
Грузчики	+
Водители-экспедиторы			+
Слесари				+
Электрики				+

 

Из таблицы 2 видно, что на предприятии преобладает повременная форма оплаты труда. При этом для большей части административно-управленческого персонала предприятия установлена простая повременная система оплата труда (директор предприятия, зам.директора, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, зав.магазином, товаровед).

Повременно-премиальная система оплата труда применяется для торгово-оперативных работников (старший продавец, продавцы-кассиры) и менеджера по продажам. Для части вспомогательного персонала (грузчики, уборщики) также применяют простую повременную систему. Для водителей-экспедиторов установлена сдельная оплата труда. Среди прочих форм оплаты труда на предприятии применяется контрактная система оплаты труда для слесарей и электриков.

Заработок служащих определяется по следующей  схеме: если они отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады, если же отработали не полное количество рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Премию прибавляют к сумме заработка по тарифу.

 

2.3 Анализ организации оплаты труда на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай»

 

В ООО  «Мини-маркет «Богунай» фонд заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

Динамика заработной платы работников предприятия торговли        ООО «Мини-маркет «Богунай» представлена в таблице 3.

Таблица 3

Показатели	Ед.изм.	2011	2012	Отклонение (+;-)
Численность работников, всего	чел.	34	32	-2,00
в т.ч. торгово-оперативных работников	чел.	16	14	-2,00
Производительность труда  на одного работника	тыс.руб./чел.	1395,84	1328,16	-67,68
в т.ч. торгово-оперативных работников	тыс.руб./чел.	2966,17	3035,81	69,64
Фонд заработной платы	тыс. руб.	2727,2	4808,53	+2081,33
Среднегодовая зарплата 1 работника	тыс. руб.	80,21	150,27	+70,06

 

По данным таблицы 3 общая численность  работников организации в 2012 году снизилась на 2 человека, с 34 до 32, а торгово-оперативных работников – с 16 до 14 человек в сравнении с 20011 годом. Фонд заработной платы увеличился на 2081,33 тыс.руб. и стал равным 4808,53 тыс. руб., что на 4,7% больше уровня предыдущего года (перерасход фонда заработной платы) за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов. Среднегодовая заработная плата 1 работающего в 2012 году составила 150,27 тыс. руб., что на 70,06 тыс. руб. больше предыдущего года.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в  денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Рассмотрим состав и структуру фонда заработной платы предприятия торговли ООО «Мини-маркет «Богунай» и определим удельный вес каждого элемента в общей сумме

Таблица 4

Состав фонда заработной платы	2011		2012		Отклонение (+ ; - )	Темп изменения, %
	сумма, тыс.руб.	уд.вес, %	сумма, тыс.руб.	уд.вес, %
Фонд заработной платы, всего	2727,2	100	4808,53	100	+2081,33	176,32
В денежной форме, в т.ч.	2727,2	100	4808,53	100	+2081,33	176,32
- по тарифным ставкам,  окладам, сдельным расценкам	1542,4	56,6	2733,33	56,8	+1190,93	177,2
- стимулирующие выплаты	741,87	27,2	1306,67	27,2	+564,8	176,1
- компенсирующие выплаты	442,93	16,2	768,53	16,0	+325,6	173,5
- другие	-	-	-	-	-	-
В натуральной форме	-	-	-	-	-	-

 

Из таблицы 4 видно, что  наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, стимулирующие выплаты и компенсирующие выплаты соответственно.

На фонд заработной платы  также влияют такие показатели как  изменение численности и средней заработной платы.

Влияние изменения численности  работников на фонд заработной платы  составляет (32-34)* 80,21 = – 160,42.

Влияние средней заработной платы на фонд заработной платы составляет (150,27-80,21)*32 = 2241,92.

Таким образом, в сумме эти два показателя равны отклонению по фонду заработной платы, которая составляет 2081,5 тыс. руб.

 

2.4 Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай»

 

Показатели эффективности  всегда определяются как отношение  конечного результата деятельности предприятия (в торговле конечный результат деятельности представлен товарооборотом и прибылью) к ресурсам или затратам.

Повышение эффективности  использования заработной платы  заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия. Безусловно, что на уровень заработной платы может влиять множество факторов, например, предыдущий опыт работы специалиста, дополнительные «полезные» навыки, применяемая система оплаты труда и т.п. Однако, главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем «производительность труда», которая определяется как отношение объема товарооборота, который приходится на одного среднесписочного работника. Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы.

В таблице 5 представлены данные для оценки эффективности использования заработной платы работников торгового предприятия ООО «Мини-маркет «Богунай».

 

 

 

 

Таблица 5

Показатели	2011	2012	Темп изменения, %
Объем реализованной продукции, тыс. руб.	47458,67	42501,33	89,55
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	1490,67	1362,67	91,41
Чистая прибыль, тыс. руб.	249,6	488,53	195,73
Затраты на оплату труда, тыс. руб.	2727,2	4808,53	176,32
Выручка на 1 руб. зарплаты	17,40	8,84	50,79
Прибыль от реализации продукции на 1 руб. зарплаты	0,55	0,28	51,85
Чистая прибыль на 1 руб. зарплаты	0,09	0,1	11,1

 

Анализ показателей таблицы  5 выявил снижение показателей эффективности использования заработной платы работников вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия: темп изменения выручки на 1 рубль зарплаты составил 50,79%, прибыль от реализации продукции на 1 рубль зарплаты показала 51,85%. Однако чистая прибыль на 1 рубль зарплаты увеличилась на 11,1%.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

В таблице 6 представлено соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда работников торгового предприятия ООО «Мини-маркет «Богунай».

Таблица 6

Показатели	2011	2012	Темп изменения, %
Производительность труда 1 работника, тыс. руб./чел.	1395,84	1328,16	95,15
в т.ч. торгово-оперативных работников	2966,17	3035,81	102,35
Фонд заработной платы	2727,2	4808,53	176,32
Среднегодовая зарплата на 1 работника, тыс. руб./чел.	80,21	150,27	187,36
Опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы	х	х	(–) 92,21
Коэффициент соотношения  темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы	х	х	0,51

 

Поскольку коэффициент  соотношения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы не превосходит 1, то использование фонда заработной платы неэффективно и   свидетельствует о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования труда на улучшение показателей хозяйственной деятельности, низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда.

Причинами снижения производительности труда может являться несовершенная система оплаты труда, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников предприятия.