Основной и оборотный капитал фирмы (компании)

   Денежные средства-сумма наличных денежных средств в кассе организации, свободные денежные средства, хранящиеся на расчетном, валютном и прочих счетах в банке, а также  ценные бумаги  ( акции, облигации, сберегательные сертификаты )  и прочие денежные средства строительной организации.

   Соотношение между  отдельными элементами оборотных  средств показывает их структуру. Структура оборотных средств выражается обычно через процентное содержание каждого элемента затрат в общей их стоимости. В последнее время структура источников формирования оборотных средств подрядных строительных организаций перетерпела большие изменения, в больший удельный вес в настоящее время составляют заемные средства, в том числе кредиты банков и кредиторская  задолженность.

   Оборотные средства  строительных организаций по источникам формирования подразделяются на собственные и заемные. 

   Собственные оборотные средства предназначены для покрытия минимальной потребности по созданию производственных запасов, задела по незавершенному производству работ и затратам для обеспечения нормальной и бесперебойной работы строительной организации.

   Источником собственных  оборотных средств являются уставный капитал,  прибыль, а также добавочный и резервный капиталы.

   Уставный капитал представляет собой совокупность денежных вкладов учредителей и в имущество организации при ее создании.

   Прибыль характеризует финансовый результат деятельности  организации и используется как источник средств для пополнения собственных оборотных средств при увеличении объема работ или изменения условий производства.

   Добавочный капитал образуется за счет переоценки основных фондов в сторону из увеличения, безвозмездного поступления различных активов от юридических и физических лиц, также за счет продажи собственных ценных бумаг.

   Резервный капитал образуется за счет прибыли организации и предназначен для покрытия непредвиденных потерь и убытков, в том числе и по оборотным средствам, а также выплаты дивидендов по привилегированным акциям в случае, когда для этих целей недостаточно прибыли.

   Заемные средствами называются средства, привлекаемые строительными организациями из различных источников финансирования. В основном это краткосрочный банковский кредит на различные нужды организации , в том числе на приобретение материалов, выдачу заработной платы и другие цели с обязательным возвратом и за определенную плату. К числу заемных средств, предназначенных для формирования оборотных средств строительной организации, относятся также суммы, полученные в долг от юридических и физических лиц.  

3. Производительность  труда в строительстве, методы  ее определения, пути повышения.

   Производительность труда – это эффективность затрат труда в процессе производства. Давая общее определение, можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительских благ в натуральном из выражении, создаваемых рабочим в единицу времени.

   В зависимости  от характера и степени влияния  на уровень производительности  труда факторы можно объединить  в следующие группы: материально-технические,  организационно-экономические, социально-психологические,  природно-климатические, политические, фактор собственности.

   Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается.

   -модернизация  оборудования;

   -заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

   -повышением уровня  механизации производства: механизацией  ручных работ, внедрением средств  малой механизации, комплексной  механизацией работ на участках  и в цехах.

   -автоматизация  производства;

   -внедрением новых  технологий;

   -использованием  новых видов сырья, прогрессивных  материалов.

   Научно-технический  прогресс следует рассматривать  как главный источник всестороннего  роста производительности труда.

   Организационно-экономические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделении и в целом на предприятии, что формирует морально-психологический климат.

   Природно-экономическим факторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строительных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учитываться на начальном этапе проектирования строительного процесса.

   Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.

   Факторы собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономика строительства также претерпевает серьезные изменения.

   Под резервами  роста производительности труда  на предприятии подразумевают неиспользуемые возможности экономии ресурсов производства. Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда подразделяют на резервы снижения трудоемкости, использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда.

   По времени  использования резервы производительности  труда подразделят на текущие  и перспективные.

   Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака.

   Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства,  внедрения новых технологий, для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

   Исходя из содержательной  стороны определения  производительности, а именно как отношение объема  продукции к произведенным затратам, она может повышаться в четырех  случаях:

 

- когда объем продукции растет, а затрат снижаются ( классический  случай)

-объем продукции растет быстрее,  чем затраты.

-объем продукции остается без  изменения, а затраты снижаются.

-объем продукции снижается более  медленными темпами, чем затраты. 

 

Методы измерения производительности труда.

 

Уровень производительности труда  в строительстве определяется двумя  основными показателями: количеством  продукции, выработанной в единицу  времени ( выработка), и затратами  времени, необходимые на изготовления единицы продукции ( трудоемкость).

   Производительность труда  определяется разными способами  в зависимости от того, в каких  единицах измеряются объем   продукции и трудовые затраты.

   Методы измерения: 

1.Объем производства продукции  ( работ, услуг):

1.1 Натуральный;

1.2 Нормативный;

1.3 Стоимостной: валовой, товарной, условно чисто, чистой продукции.

2. Трудовые затраты:

2.1 человеко-часы;

2.2 человеко-дни.

   Натуральный метод производительности труда позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ ( кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади). По видам работ натуральный показатель можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном  измерении к численности рабочих по данному виду работ.

   Нормативный  метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный  объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни) умноженный на 100%.

   Стоимостный метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется  при этом  методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего  основного и подсобного производства т.е строительно-производственного персонала строительной организации.

   Показатель стоимости  валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию  на какое-то время.

   Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного  производства, но сохраняет другие недостатки, присущие  показателю валовой продукции.

   Теоретически наиболее полное  представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой  продукции- вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений.

                                                             Р=З+Пр,

   Показатель условно  чистой продукции включает в  себя помимо заработной платы  с начислениями и прибылью  также сумму амортизационных  отчислений основных средств,  то есть часть прошлого труда:

                                                  

Р=P+Пр+А,

 

Где,  З- заработная плата  всех работников предприятия с начислениям; Пр –прибыль предприятия; А –сумма амортизации.

   Трудозатраты  –наиболее точно отражаются отработанным  количеством человеко-часов. Но из подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат  по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

   Трудоемкость  - представляет собой  сумму  затрат живого труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определенный период.

 

4. Формы и системы  оплаты труда в строительстве.

   Традиционно во  всем мире используются 2 формы  оплаты труда.

   - повременная;

   - сдельная;

   Повременная определяется количеством отработанного времени в днях, часах, сменах и стоимостью этой единицы времени. Для начисления заработной платы фиксируется разряд работника систематично ведется табель учета рабочего времени.

   Сдельная оплата труда и размер зависит от количества выполненной продукции и расценок на единицу продукции. При определении размера заработной платы составляется наряд на выполненные работы и по  длительным расценкам определяется сумма заработной платы. Наряд представляет собой таблицу которая имеет реквизиты:

   - Период за  который закр-ся  наряд;

   - Фамилия бригадира,  или работника которому назначается  заработная плата;

   - В табличной  части наименование работ, единицы  измерения, количество работ, норма времени на единицу, расценка на единицу, общие трудозатраты ( количество рабочих * на норму времени), сумма заработка ( количество рабочих * на расценку)

   В строительстве  традиционно принята бригадная  форма организации труда. В состав бригады или звена имеются рабочие разных профессий. Как разделить заработок между членами бригады.

   С обратной  стороны наряда закрепляется  табель учета рабочего времени  членов бригады ( указывается  фамилии, профессии и количество  отработанного времени по дням или часам). Для распределения сдельного заработка по каждому работнику определяется тарифный фонд оплаты труда т.е количество отработанного часов * часовую ставку работника, считается общая сумма тарифного заработка по бригаде в целом. Далее сумма сдельного заработка делится на сумму тарифного заработка, определяется коэффициент, он как правило > 1. Тарифный заработок каждого работника умножается на этот коэффициент т.о сдельный заработок распределяется с учетом квалификации каждого работника и количеством отработанного времени.

   Каждая из этих  форм имеет достоинства и недостатки.

   Повременная оплата  труда может обеспечить качество, но не стимулирует производительность  труда, поэтому она применима  только на тех. Работникам которые  нельзя - пронормировать,  т.е определить количество конкретно выполненных работ и затраты труда на единицу продукции.

   Сдельная оплата  труда стимулирует производительность  труда, но не гарантирует качество.