Отчет по практике на ООО «Кабельэнергопром»

- стоимостный (по стоимостным показателям произведенной или реализованной продукции) — при выпуске на предприятии разнородной продукции. При использовании этого метода выработка определяется в денежном выражении. Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществлённого труда и повышение качества продукции. Однако если производительность труда (ПТ) рассчитывается по произведенной или реализованной продукции, то этот метод завышает ПТ, так как в результат включается стоимость прошлого труда — применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок и т.д. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе чистой продукции или прибыли, а также при расчете рентабельности труда, которая отражает отношение прибыли к затратам [9, с.290].

Если речь идет о производительности труда в промышленности и в знаменателе вместо затрат времени используется среднесписочная численность ППП или среднесписочная численность рабочих, то показатели выработки соответственно можно определить по формулам:

,      (4.5)

где Чср. ппп, Чср. рабоч - соответственно среднесписочная численность промышленно-производственного персонала и среднесписочная численность рабочих, чел.

В первом случае получим выработку продукции на одного работника НПП (Вппп), во втором — на одного рабочего (Врабоч).

Второй показатель производительности труда — это трудоемкость продукции (Те). данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

Среди видов трудоемкости продукции в зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют:

• технологическую трудоемкость (Те техн) — отражает все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков), непосредственно воздействующих на предметы труда;

• трудоемкость обслуживания производства (Те обл) — затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

• производственную (Тепр) — все затраты труда основных и вспомогательных рабочих; определяется по формуле

Те пр = Те техн + Те обл      (4.6)

• трудоемкость управления производством (Те уп) — затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;

• полную трудоемкость (Те п) — затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. Она определяется по формуле:

Те п= Те техн + Те обс+ Те уп = Те пр + Те уп   (4.7)

Полная трудоемкость единицы продукции определяется по формуле:

         (4.8)

где Т - отработанное время работниками всех категорий ППП предприятия (цеха), ч;

  V - натуральный объем произведенной продукции, шт. (либо в тоннах, метрах и т.д.) [9,с.291]

Трудоемкость продукции является обратным показателем производительности труда. Поэтому показатели выработки и трудоемкости продукции находятся в обратной зависимости:

,          (4.9)

Выделяют фактическую и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется в процессе анализа, вторая - при планировании производительности труда.

Фактическая трудоемкость продукции определяется фактическими затратами труда (в часах) на производство единицы продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производство единицы продукции в условиях действующего производства.

Отношение нормативной трудоемкости продукции (tн) к фактической (tф) определяет коэффициент выполнения норм времени:

          (4.10)

Таким образом, понятие «трудоемкость продукции» тесным образом связано с нормой труда, нормированием, что является одним из направлений роста производительности труда.

Таким образом, уровень производительности зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства.

Производительность труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия.

Уровень производительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкостью продукции. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Выработка продукции — это показатель количества продукции, произведенной в единицу времени. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции — экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы.

Состояние производительности труда рассмотрим на конкретном предприятии.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (В).

В(2012) = 568218 / 3281 = 173,2 млн.руб./чел.;

В(2013) = 1010228 / 3249 = 310,9 млн.руб./чел.;

 

В 2012 г. на одного работника приходилось 173,2 млн. руб. выручки, а в 2013 этот показатель достиг 310,9 млн. руб., что можно охарактеризовать как положительную динамику.

Среднегодовую выработку продукции одного работающего можно представить в виде произведения следующих факторов:

 (4.11)

где Ур — удельный вес рабочих в общем объеме работающих (коэффициент);

  ВГР, ВД, ВЧ - среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки продукции на рабочего, млн. руб./г., млн. руб./дн.; млн. руб./ч.;

  ДРГ – число рабочих дней, отработанных рабочим за год;

  tД - средняя продолжительность рабочего дня, ч.

На изменение среднегодовой выработки одного работающего оказывают влияние восьми факторов, которые можно объединить в три группы:

а) факторы, связанные со снижением трудоемкости продукции:

1) повышение интенсивности труда в результате совершенствования организации производства и труда;

2) снижение трудоемкости продукции в результате повышения технического уровня производства и совершенствования организации производства;

б) факторы, связанные с использованием рабочего времени:

1) потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные);

2) непроизводственные затраты рабочего времени;

3) сверхурочно отработанное  время;

в) факторы, связанные со стоимостной оценкой продукции:

1) изменение структуры выпущенной продукции;

2) изменение уровня кооперирования – в результате совершенствования организации производства;

3) изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих (ППП) - структуры работающих.

Изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим за счет изменения удельного веса рабочих в общем объеме работающих рассчитывается по формуле

        (4.12)

где – изменение удельного веса рабочих в общем объеме работающих, в долях;

  –среднегодовая выработка рабочего по плану, тыс. руб./год.

 

 млн.руб./год;

Таким образом, среднегодовая выработка на одного рабочего в связи с уменьшением удельного веса рабочих в общем объеме работающих уменьшилась с 2012 г. по 2013 г. на 3,1 млн. руб.

Изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим за счет изменения среднегодовой выработки одного рабочего:

 

,        (4.13)

где - изменения среднегодовой выработки работающего,

тыс. руб./год.

 млн.руб./год;

В результате увеличения среднегодовой выработки одного рабочего, увеличилась среднегодовая выработка одного работающего в 2013г. – на 53,7 млн.руб.

Определим влияние производительности труда на изменение объема произведенной продукции:

 

ТП = Ч.В.        (4.14)

Изменение объема произведенной продукции за счет:

- изменения (уменьшения) среднесписочной  численности рабочих:

∆ТПЧ = ∆Ч В0.       (4.15)

 млн.руб.

- увеличения среднегодовой  выработки работающего:

∆ТПВ = Ч1 ∆В;       (4.16)

млн.руб.

За анализируемый период на увеличение объема произведенной продукции оказало положительное влияние увеличение среднегодовой выработки одного работающего (в 2013 г. – на 447387,3 млн.руб.). Уменьшение же среднесписочной численности рабочих в 2013 г. – еще на 32 чел., привело к сниженипю объема производства на 5542,4 млн.руб. соответственно.

 

 

 

4.3 Персонал предприятия

 

 

Кадровый потенциал предприятия характеризуется следующими данными (таблица 4.7).

Таблица 4.7 – Кадровый потенциал ООО «Кабельэнергопром» за период 2012-2013гг.

 

	2012г.		2013г.
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Среднесписочная численность работающих всего,	3281	100	3249	100
в том числе:
Персонал, занятый в основной деятельности:	3187	97,1	3154	97,1
основные рабочие	1263	38,5	1283	39,5
рабочие вспомогательных производств	739	22,5	721	22,2
руководители	449	13,7	436	13,4
специалисты и другие служащие	736	22,4	714	22,0
Персонал, занятый в неосновной деятельности	94	2,9	95	2,9
количество руководителей, имеющих:
-высшее образование	334	10,5	336	10,7
количество руководителей, имеющих:
-высшее образование	334	10,5	336	10,7
-среднее специальное  образование	60	1,9	56	1,8
-среднее образование	55	1,7	44	1,4
Количество специалистов, имеющих:
-высшее образование	531	16,7	549	17,4
-среднее специальное  образование	1146	4,6	120	3,8
-среднее образование	59	1,9	45	1,4
Количество рабочих, имеющих:
-высшее образование	92	2,9	50	1,6
-среднее специальное  образование	360	11,3	370	11,7
-среднее образование	1550	48,6	1584	50,2

Примечание – Источник: собственная разработка

 

За период 2011-2013 гг. наблюдается достаточно устойчивая структура кадрового потенциала (удельный вес рабочих колеблется в пределах 10%),однако можно заметить положительную динамику удельного веса руководителей и специалистов с высшим образованием, что свидетельствует о качественном улучшении кадрового потенциала

Формирование фонда заработной платы и его использование должны оказывать непосредственное воздействие на достижение высоких экономических результатов работы предприятия.

При анализе фонда заработной платы на предприятии использовались формы государственной статистической отчетности (один -т «Отчет по труду», один -п «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»), данные оперативного учета.

Состав и структура средств фонда заработной платы в 2012-2013 гг. приведены в таблице 4.8.

Таблица 4.8 – Анализ использования средств фонда заработной платы в 2012-2013 гг.

Вид оплаты	2012 г.		2013г.
	млн. р.	уд. вес., %	млн. р.	уд. вес., %
Фонд заработной платы работников, в том числе:	50301	100	82382	100
1. Заработная плата за  выполненную работу и отработанное  время, в том числе:	32695,7	65	52724,5	64
1.1 за отработанное время  на основе часовых и (или) месячных  тарифных ставок (окладов)	14713,1	45	21617,0	41
1.2 за выполненную работу  по сдельным расценкам	17982,6	55	31107,5	59
2. Выплаты стимулирующего  характера, в том числе:	11569,2	23	20595,5	25
2.1 надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам  за профмастерство, классность, выслугу лет, стаж работы и др. доплаты и надбавки	3933,5	34	7620,3	37
2.2 премии и вознаграждения, начисляемые ежемесячно, ежеквартально	7172,9	62	12357,3	60
2.3 единовременные премии  и вознаграждения, включая годовое  вознаграждение за выслугу лет	231,4	2	411,9	2
2.4 единовременная материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников	231,4	2	617,9	3
3. Выплаты компенсирующего  характера, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск	2013,0	4	2471,5	3
4. Оплата за неотработанное  время	3822,9	7,6	6343,4	7,7
5. Другие выплаты, включаемые  в состав фонда заработной  платы	201,2	0,4	247,1	0,3