Планирование роста производительности труда

         Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и        т.д. [2].  

 При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам определять и планировать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживание предприятия  в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.

В данной курсовой работе были рассмотрены теоретические  аспекты планирования роста производительности труда, а также проведен анализ показателей  производительности труда на ОАО  «Воронежсельмаш» и разработаны  соответствующие экономические  мероприятия.

Список литературы

 

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 246 с.
2. Синк Дж., Скотт Д.. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И.Данилова-Данильяна.-М.: Прогресс, 2010.-528с.;
3. Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб.пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ, 2009.
4. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2011. — 301 с.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 4-е издание,                                                                           перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2010 – 304с.
6. Баронов В.В.Инновации на предприятии - М.: ИНФРА-М, 2010. - 239 с.
7. http://www.dis.ru/fm/arhiv/2002/1/2.html
8. http://www.erudition.ru/referat/ref/id.17380_1.html::
9. http://www.finmanagement.ru/finmanagement/finman006/finman006.htm
10. http://predpinimatel-cd.com.ru/r/Economics/ek_d_74.htm
11. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М: Финансы и статистика, 2006-246с.
12. Алпатов А.А. Эффективное управление предприятием. – М.: ВШПП, 20010. - 327 с.
13. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: курс лекций. М:ИНФРА-М, 2011. - 280 с. - (Серия «Высшее образование»).
14. Герасенко В.П. Экономика предприятия: Практикум. - Мн.: Новое знание, 2009. -192с.

10. Меликьян  Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые  отношения 

/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.  Колосовой. - М.: Издательство МГУ, 

Издательство ЧеРо, 2009. - 623 с.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

ГЛОССАРИЙ

 

Производительность  труда - показатель эффективности использования  ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:  
- Количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время

(час, день, месяц, год);  
-    Количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Планирование производительности труда - определение уровня производительности труда и темпов ее роста в планируемом  периоде, обеспечивающих конкурентоспособность  организации.

Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности  для увеличения выработки продукции  в единицу времени. Различают  народнохозяйственные, отраслевые и  внутрипроизводственные резервы роста  производительности труда.

Факторы роста производительности труда - причины, способствующие повышению  производительности труда:

- структурные сдвиги  в производстве;  
- повышение технического уровня производства;  
- совершенствование управления, организации труда и производства;  
- изменение объема производства;  
- ввод в действие и освоение новых объектов и др.

Эффективность труда - характеристика использования трудовых ресурсов; измеряется как отношение  результата к затратам живого труда  во всех сферах деятельности. Основными  показателями эффективности труда  служат показатели производительности труда.

Выработка -  количество продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника  в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она  увеличивается при повышении  производительности труда и уменьшается  при ее снижении.

Живой труд - целесообразная деятельность человека, связанная с  затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей или выполнение работ, связанных  с их созданием. 

Фонд рабочего времени - рабочее время одного рабочего в течение года, квартала, месяца или иного календарного периода. Фонд рабочего времени исчисляется  для определения необходимого количества работников и показателей использования  трудовых ресурсов на предприятиях.

Трудоемкость - затраты  живого труда на производство единицы  продукции или единицы работ. Нормативная трудоемкость измеряется в нормо-часах. Фактическая трудоемкость продукции исчисляется делением затраченного рабочего времени на общий  объем продукции в натуральных  или стоимостных измерениях.

 

Овеществленный  труд - труд, материализованный в  произведенной ранее продукции.

 

Товарная  продукция - один из показателей объема производства, характеризующий стоимость всей продукции, произведенной предприятием и предназначенной для реализации на сторону или собственных нужд.

 

Чистая продукция  - показатель, характеризующий объём производства на предприятии в стоимостном выражении за определённый период. Чистая продукция в отличие от валовой продукции лучше отражает объём производства данного предприятия за счёт того, что не учитывает двойной счёт потреблённых в процессе производства сырья, материалов, топлива, энергии, а также амортизации основных фондов.

 

Резервы - это  неиспользованные возможности повышения  производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

 

Рентабельность - относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим.

 

Прибыль - разница  между выручкой от продаж товаров  или услуг и затратами, необходимыми для производства и организации  продажи этих товаров и услуг.

Фонд оплаты труда - целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.

 

Технико-экономические  показатели – это совокупность измерителей, характеризующих деятельность предприятия  с точки зрения его материально-производственной базы и комплексного использования  ресурсов.

 

Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги.

 

Стимулирование - целенаправленное применение по отношению  к человеку стимулов, воздействующих на его активность.

 

Мотивация - побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость.