Повышение эффективности использования ресурсного потенциала предприятия ( на примере СПК им. Хизроева Хунзахского района)

Следует отметить, что существуют заменяемые и незаменимые виды материальных ресурсов. Например, вырабатывать энергию  для производственных нужд можно, используя  уголь, дрова, энергию ветра, солнца или атома. Эти виды ресурсов относятся к заменяемым. Структура материальных ресурсов предприятия означает соотношение их конкретных видов, необходимых для обеспечения нормальной финансово-хозяйственной деятельности. Структура и конкретные виды материальных ресурсов, необходимых для финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определяются с учетом отраслевых и региональных технологических особенностей данного производства.

Под производственными ресурсами  понимается наличие у предприятия  основных фондов. Основными фондами  являются средства труда, которые имеют  стоимость более 100 минимальных размеров оплаты труда и используются длительное время, частями перенося свою стоимость  на создаваемую продукцию (работы, услуги). Состояние основных фондов характеризуется  их наличием, структурой и сроком эксплуатации [11,с.145].

Различают основные производственные (участвуют непосредственно в  производстве) и непроизводственные фонды (используются в непроизводственной сфере); активную (машины, механизмы, оборудование, транспорт) и пассивную часть  фондов (здания, сооружения, производственные площадки). Структура основных фондов включает: передаточные устройства, машины и механизмы (силовые, измерительные, регулирующие, вычислительная техника), здания, сооружения, транспортные средства, оборудование, производственный инвентарь. Для отнесения основных фондов к  той или иной группе используется Общероссийский классификатор основных фондов. Общая классификация основных фондов по их группам и видам дана в таблице 1.

Основные фонды различаются  по конструкции, виду используемых материалов и технологии изготовления. Отметим, что в последнее время многие традиционные материалы заменены новыми, высотехнологичными.

Здания и сооружения подразделяют на постоянные и временные. Последние  обычно возводятся для осуществления  определенных работ или функций (например, временные административные бытовые здания на период строительных и изыскательских работ.

                                                                                                                   Таблица 1

Группы и виды основных фондов

Группы	Виды основных фондов
Здания	Производственные и непроизводственные, жилые
Сооружения	Сооружения транспортного хозяйства, связи и других отраслей, теплицы и парники, сооружения парков культуры и отдыха, спортивные сооружения, прочие сооружения
Передаточные  устройства	Устройства электропередачи  и связи, трубопроводы
Машины и оборудование	Рабочие машины и оборудование. Силовые машины и оборудование (теплотехническое, турбинное, электродвигатели и дизель-генераторы, комплексные установки, двигатели внутреннего сгорания, силовое оборудование АЭС, тракторы)
Транспортные средства	Автомобильный транспорт, железнодорожный подвижной состав, морской и речной флот, магистральные трубопроводы, воздушный транспорт
Инструмент	Механический, пневматический, электрифицированный
Производственный, хозяйственный  инвентарь и принадлежности	Мебель, сейфы, электроарматура, электроприборы, ксероксы, стеллажи, контейнеры и др.
Рабочий скот	Лошади, верблюды, ослы и  пр. (кроме волов и оленей)
Многолетние насаждения	Плодовые деревья и  кустарники, защитные и лесные насаждения степной (черноземной) зоны, чайные, хмелевые и цитрусовые плантации

 

Машины, механизмы, оборудование и транспортные средства принято  классифицировать по стране происхождения, заводу-изготовителю, марке, мощности, коэффициенту полезного действия.                                                                                                              

Трудовые ресурсы - это  население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному  списку. К трудовым ресурсам относятся  работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются  по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В  составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных  работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают  руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и  рабочих [15,с.123].

Важными показателями являются социально-демографические особенности  работников и специфика производственной и внепроизводственной среды. К  социально-демографическим особенностям работников относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые  установки, ценностные ориентации, мировоззрение. Факторы, связанные с особенностями  производственной и внепроизводственной  среды, подразделяются на прямые и косвенные. К прямым факторам относятся объективные  специфические условия трудовой деятельности, характеристики производственной ситуации, а косвенными являются система  семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и среды проживания.

Существует отраслевая и  территориальная специфика занятости  трудовых ресурсов, особенности занятости  на предприятиях различной организационно-правовой структуры и формы собственности. Баланс трудовых ресурсов может разрабатываться  по различным видам трудовых ресурсов (квалифицированные рабочие, рабочие  с высшим и средним специальным образованием) с любой степенью детализации. Разработка баланса трудовых ресурсов позволяет качественно и аргументировано проводить диагностику состояния трудовых ресурсов [15,с.327].

В организации трудовые ресурсы  являются важнейшим элементом производительных сил, производительности труда и  успешной работы.

В целях эффективного управления процессом формирования и использования  персонала на предприятиях применяется  классификация работников по основным признакам.

Все работники производственных предприятий в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и не промышленный персонал [10,с.88].

К промышленно - производственному  персоналу (ППП) относятся работники  основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, т.е. все те, кто непосредственно  связан с основной деятельностью  предприятия.

В состав непромышленного  персонала входят работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия: жилищно-коммунального  хозяйства, детских, культурно - бытовых, медицинских подразделений, подсобных  сельскохозяйственных предприятий  и т.п.

Промышленно - производственный персонал, в зависимости от выполняемых  в производстве функций, традиционно  делится на следующие категории: рабочие, инженерно - технические работники, служащие. Младший обслуживающий  персонал, ученики и охрана.

В рамках конкретных предприятий  в составе рабочих выделяют рабочих  основных, рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей  силы на промышленных предприятиях такое  деление важно потому, что рабочие  во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию. Кроме того, трудовые функции, выполняемые основными  и вспомогательными рабочими, весьма различны, поэтому определение необходимой  численности рабочих этих групп  основано на разных подходах.

К инженерно - техническим  работникам (ИТР) относятся лица, которые  ведут и осуществляют на предприятии  организационное, техническое и  экономическое руководство и  управление.

К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания (чертежники, копировщики, машинистки).

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это лица, занимающиеся бытовым  обслуживанием работающих.

К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии.

В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

В зависимости от характера  трудовой деятельности трудовые ресурсы  предприятия подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия - это особый род  трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - это вид  деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические  особенности и требует от работника  дополнительных (специальных) знаний и  навыков.

Так, профессия слесаря  подразделяется на специальности: слесарь - ремонтник, слесарь - инструментальщик, слесарь - сборщик и т.п.

Работники каждой профессии  и специальности различаются  по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые  им присваиваются в зависимости  от теоретической и практической подготовки.

Квалификация инженерно - технических работников и служащих зависит от характера и уровня специальной подготовки и практического  опыта работы. В зависимости от этого определяется соответствующая  должность по штатному расписанию.

По социальным категориям рабочих можно разделить:

- на работников очень высокой, средней, малой квалификации, неквалифицированных;

- на работников сферы производства и вспомогательных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт и т.п.);

- на работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные операции и работников ручного (физического) труда.

В целях эффективного управления процессом формирования и использования  персонала на предприятиях применяется  классификация работников по следующим  основным признакам:

По категориям. В составе  персонала предприятий промышленного  производства выделяют три категории  работников: персонал управления, основной персонал, вспомогательный персонал.

Деление персонала промышленного  предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую  форму функционального разделения их труда.

По должностям и профессиям. На предприятиях промышленного производства в составе персонала управления выделяются должности руководителей, специалистов и т.п.; в составе  основного персонала - должности (профессии) технологов, продавцов и т.п.; в  составе вспомогательного персонала - профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков и т.п.

По специальностям. В составе  должностей специалистов выделяют экономистов, финансистов, бухгалтеров и т.п.; в составе основного персонала  выделяют специальности - аппаратчик сухих  молочных смесей, аппаратчик пастеризации и охлаждения молока и т.п.

По уровню квалификации. Работники основных должностей, профессий  и специальностей в зависимости  от уровня знаний, умения и трудовых навыков подразделены на ряд квалификационных категорий (продавцы и кассиры на 3; специалисты - на 4; грузчики - на 6 и  т.п.).

По полу и возрасту. В  соответствии с действующим порядком учета на предприятиях торговли выделяются мужчины в возрасте: до 30 лет; от 30 до 60 лет; свыше 60 лет; а женщины соответственно до 30 лет; от 30 до 55 лет; свыше 55 лет.

В целях эффективного управления движением персонала на крупных  предприятиях может быть принята  и более детальная группировка  работников по возрасту.

По стажу работы. Действующей  практикой учета предусматривается  группировка работников со стажем работы: до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 до 10 лет; свыше 10 лет.

С учетом изложенных принципов  классификации строится процесс  управления персоналом предприятия. Главная  цель управления персоналом состоит  в формировании численности и  состава работников, отвечающих специфике  деятельности данного предприятия  и способных обеспечивать основные задачи его развития в предстоящем  периоде.

Общепризнанно, что уровень  профессионализма работника и владение им необходимой информацией образуют его оборотный капитал, а наличие  инвестиционных проектов, инновационных  предложений, идей составляет его основной капитал. Капитализированная оценка рабочей  силы должна выражаться в соответствующей  заработной плате. Интеллектуальным капиталом  является научная продукция. Отметим, что конкурентоспособность работника  зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал.

Следовательно, ресурсный потенциал организации включает материальные, производственные и трудовые ресурсы. Материальные ресурсы основа любого производства и от эффективности их использования зависит благополучие организации. Эффективность использования материальных ресурсов зависит от наличия и состояния производственных ресурсов, то есть от наличия современного и неизношенного оборудования. Связующим звеном между производственными и материальными ресурсами является наличие трудовых ресурсов. Квалификация и опыт работников организации во многом определяет успех деятельности организации. Каждый из ресурсов имеет критерии своей оценки, набор перейдем к рассмотрению.

Таким образом, ресурсный  потенциал, создаёт материальную основу формирования потенциально эффективной  производственной системы, и лишь опосредованно  зависит от системы производственных отношений. Оптимальный масштаб  и структура производства могут  быть тождественны для государственных, коллективных и частных предприятий. А хозяйственный механизм предприятия  будет регламентировать способ соединения ресурсов в процессе производства и  систему отношений обмена, потребления  и распределения. Диалектическое единство этих компонентов будет определять уровень экономического развития предприятия.