Повышение эффективности использования ресурсного потенциала предприятия ( на примере СПК им. Хизроева Хунзахского района)

1.2. Система показателей оценки эффективности  использования ресурсного потенциала

Общая потребность в материальных ресурсах определяется исходя из норм их расхода на единицу продукции (работ, услуг) или на операцию, процесс. Различают использование материальных ресурсов в основном, вспомогательном  и обслуживающем производстве (производственно-эксплуатационные расходы), в капитальном строительстве, для создания производственных запасов  и резервов.

Характеристика использования  материальных ресурсов в производстве основана на анализе их фактического расхода по сравнению с нормативным, плановым. Такой анализ выполняется  постоянно, отклонение в ту или иную сторону тщательно анализируется.

Анализ использования  материальных ресурсов основан на изучении количества, структуры и особенностей применения отдельных видов материальных ресурсов (сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, электроэнергии) в финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Использование материальных ресурсов зависит от объема работ и норм расхода материалов на отдельные виды данных работ. Использование межотраслевого баланса позволяет обобщить потребность в отдельных материальных ресурсах (прямые затраты). Межотраслевой баланс отражает взаимосвязи в процессе производства и позволяет определить общую величину материальных затрат (полные затраты) на выпуск определенной продукции (работ, услуг).

Для обеспечения непрерывного характера производства необходимо наличие запасов. Запасы представляют собой остатки материальных ресурсов на предприятии, сохраняемые для  определенных целей. Состояние запасов  материальных ресурсов анализируется  на основе сопоставления потребности  в них и фактического наличия. Они рассчитываются в натуральных, условно-натуральных и стоимостных  единицах. Различают многообразные  виды запасов.

Запасы материальных ресурсов обеспечивают непрерывность и своевременность  технико-экономической деятельности предприятия. Общая характеристика использования материальных ресурсов может быть полной только с учетом анализа правильного применения норм списания, результатов инвентаризации и строгого соблюдения договоров  о полной материальной ответственности.

Эффективность использования  материальных ресурсов может быть определена на основе двух подходов.

Первый подход базируется на определении результативности использования  материальных ресурсов. В рамках данного  подхода используются такие показатели, как материалоемкость и материалоотдача.

 Материалоемкость измеряется  отношением стоимости материальных  ресурсов к объему произведенной  продукции (работ, услуг).

 Материалоотдача является  показателем, обратным материалоемкости, и показывает, сколько продукции  приходится на каждый рубль  вложенных материальных ресурсов.

 При анализе эффективности  на основе показателей материалоемкости  и материалоотдачи необходимо  вести строгий учет и контроль  за расходованием материальных  ресурсов и правильно определять  их действительный расход в  процессе финансово-хозяйственной  деятельности. Главная проблема  данного подхода - в достоверности  и точности учета фактического  расхода материальных ресурсов [3,с.96].

Второй подход основан  на оценке экономного применения материальных ресурсов. Это, в свою очередь, зависит  от рациональных технологий и методов  обработки. Например, эффективность  использования лесных и строительных материалов определяется их рациональным применением, уровнем экономии, минимизацией потерь, утилизацией отходов.

Анализ и диагностика  состояния основных фондов базируется на пяти базовых показателях оценки их стоимости. К этим показателям  относятся первоначальная, восстановительная, остаточная, утилизационная и инвестиционная стоимость. Важно определить, какой  аспект (экономический или бухгалтерский) этих показателей является целью  анализа. Различия между экономическим  и бухгалтерским подходом к определению  этих показателей представлены в  таблице 2.

Стоимость основных фондов является важной характеристикой финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. Для анализа  стоимости имущественного комплекса  предприятия выполняется расчет общей стоимости основных фондов.

В ходе анализа определяются доля каждой группы основных фондов, соотношение  стоимости строительно-монтажных  работ (СМР и оборудования в общей  стоимости основных фондов. Обычно та кой анализ выполняется при  принятии на учет новых объектов [9, с.46].

Таблица 2

Базовые показатели оценки стоимости основных фондов

Текущий анализ и диагностика  состояния основных фондов производится на основе специальных балансов, к  которым относятся баланс основных фондов(наличие на начало года, выбытие  в течение года, начисленный износ, остаточная стоимость), баланс оборудования и баланс производственной мощности.

Анализ оборудования должен выполняться по каждой единице оборудования и отражать ее основные технические  характеристики.

Для оценки использования  основных фондов применяются такие  показатели, как интенсивность использования  основных фондов, загрузка оборудования, коэффициент полезного действия машин и механизмов. Важное значение для анализа использования основных фондов имеют их первоначальная, остаточная стоимость и износ. Первоначальная стоимость основных фондов отражает их стоимость при постановке на учет. Остаточная стоимость определяется по состоянию на день анализа как  разница между первоначальной стоимостью основных фондов и износом, начисленным  по нормам амортизации.

Для комплексной оценки использования  основных фондов делается анализ структуры  активов и источников баланса, а  также вычисляется доля основных средств в активах, доля активной части основных средств и коэффициенты износа и годности.

Доля основных средств  в активах есть отношение первоначальной стоимости основных средств к  итогу агрегированного баланса  нетто. Результат умножается на 100%. Коэффициент износа есть отношение  износа основных средств к первоначальной стоимости основных средств. Коэффициент  годности находится как разница  между единицей и коэффициентом  износа.

Важное значение имеет  диагностика правильного начисления износа и расчет остаточной стоимости, а также отнесение машин, оборудования, вычислительной техники в состав определенных групп основных фондов.

Основные фонды в процессе эксплуатации подвергаются физическому  и моральному износу. Физический износ  связан с тем, что основные фонды  изнашиваются и становятся непригодными к дальнейшей эксплуатации. Моральный  износ предопределен появлением технически более мощных и совершенных  конструкций, оборудования, машин и  механизмов, которые по основным характеристикам  превосходят эксплуатируемые.

Анализ и диагностика  величины и причин морального и физического  износа - важный элемент анализа  и диагностики финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. Это связано  с тем, что стоимость зданий, сооружений, машин, оборудования, механизмов и агрегатов, входящих в состав основных фондов, является важным экономическим показателем  деятельности предприятия. Он оказывает  влияние на уровень рентабельности производства, величину амортизационных  отчислений, налогообложение имущества, уровень рыночной стоимости имущества  предприятия [30,с.39].

При анализе и диагностике  финансово-хозяйственной деятельности предприятия важно исследовать  порядок расчета и использования  амортизационных отчислений. Это  связано с тем, что воспроизводство  основных фондов через механизм амортизации  является одной из ключевых проблем  современной экономики. В соответствии с хозяйственным законодательством  изношенная часть основных фондов на основе единых норм амортизационных  отчислений списывается на себестоимость  продукции и включается в цену реализации, т. е. компенсируется покупателем (потребителем) продукции. При анализе  особое внимание следует уделять  правильному начислению амортизации  в строгом соответствии с видом  и группой основных фондов [9,с.50].

Взамен изношенных основных фондов предприятие должно за счет амортизационных отчислений, сумма  которых "возвращается" после  реализации продукции, приобретать  новые объекты или модернизировать, реконструировать имеющиеся. На практике в связи с большим объемом  текущих финансовых потребностей амортизационные  отчисления не используются по назначению. В результате срок эксплуатации машин, оборудования, механизмов, транспортных средств, зданий и сооружений намного превышает нормативный, что негативно сказывается на общих результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При использовании самортизированных машин, оборудования и механизмов экспертным путем должна проводиться диагностика их технического состояния и определяться возможные условия дальнейшей эксплуатации. Эти условия фиксируются в специальном акте.

Использование трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как среднесписочная численность  занятых и их социально-демографические  особенности, уровень занятости  работников физическим и умственным трудом, интенсивность труда, число  отработанных рабочих дней, средняя  продолжительность рабочего дня, число  выходных, количество дней отпуска, число  и продолжительность перерывов, предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни  и т. п. Одной из важнейших характеристик  использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда, который детально рассматривается

Анализ использования  трудовых ресурсов может осуществляться на основе баланса использования  рабочего времени в котором отражаются следующие показатели: фонд рабочего времени, фактически отработано, потери рабочего времени, технические простои  за текущий и предыдущий период..

Анализ использования  трудовых ресурсов предполагает исследование механизма поведения и активизации  работников предприятия, который включает мотивацию, стимулирование и контроль [7,с.234].

Трудовое поведение работников определяется взаимодействием различных  внутренних и внешних мотивов. К  внутренним мотивам относятся личные потребности, интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, идеалы. Под  мотивом (целевой установкой) понимается предрасположенность работника  действовать тем или иным образом. Деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами. Любой мотив труда имеет такую структуру:

1. Потребность, которую хочет удовлетворить работник;

2. Благо, позволяющее удовлетворить эту потребность;

3. Трудовое действие, необходимое для получения блага;

4. Цена или издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.

В разных трудовых ситуациях  структура мотиваций различна. У  работников, занятых малосодержательным трудом, ведущим мотивом выбора работы является размер заработной платы. У  работников, занятых более содержательными  видами труда, значимость отдельных  мотивов выравнивается. Это касается и таких мотивов, как заработная плата и содержание труда. На различия и изменения структуры мотивов  оказывает большое влияние возможность  удовлетворения потребностей как в  самой сфере труда, так и в  других сферах жизнедеятельности. Так, стимулирующее влияние заработной платы ослабляется до тех пор, пока в обществе не перекрыты каналы получения нетрудовых доходов.

Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством  трудовой деятельности. Мотивы труда  с содержанием самого труда, как  правило, не связаны. Они имеют сугубо материальный характер (оплата труда, сохранение рабочего места) либо связаны  непосредственно с условиями  труда, которые устраивают работника (например, близость места работы к  дому, занятость неполный рабочий  день и т. п.). Труд, содержание которого строго регламентировано, нуждается  в дополнительной мотивации.

Разгосударствление собственности  и наделение ею работников стимулирует  у них личную заинтересованность в результатах труда, в получении  дохода.

Анализ использования  трудовых ресурсов во многом зависит  от интенсивности труда, главным  измерителем которой является производительность труда. Производительность труда определяется как отношение объема реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. Анализ производительности труда может быть осуществлен в три этапа. На первом этапе определяются основные факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда.