Повышение эффективности использования ресурсного потенциала предприятия ( на примере СПК им. Хизроева Хунзахского района)

На втором этапе осуществляется расчет влияния данных факторов на изменение производительности труда. Третий этап предполагает выбор оптимального варианта экономического обоснования  роста производительности труда  за счет определенного подбора групп  факторов.

Анализ динамики заработной платы осуществляется по следующим  этапам:

1. Анализ системы оплаты труда на предприятии. Данный этап начинается с изучения приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разработанного положения об оплате труда. В этих документах определяется система оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки, система вознаграждения. Оплата труда может быть основана или на отработанном времени (повременная система), или на объеме выполненной работы (сдельная система), или увязана со сроками, качеством и объемом выполненной работы (сдельно-премиальная система). В соответствии с категорией, видом и сложностью работ используют различные ставки и расценки оплаты труда. Как правило, оплата труда дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий труда;

2. Анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалификационном разрезе. Этот вид анализа выполняется на основании ведомостей на оплату труда, данных лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;

3. Анализ зависимости заработной платы от качества труда. При этом качество труда подразделяется на высокое, среднее и низкое.

Выделяют труд, требующий  высочайшей, высокой, средней квалификации и не требующий квалификации. Классическим примером такой зависимости является единая тарифная сетка, где тарифный коэффициент возрастает с каждым разрядом от 1 до 18.

Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты труда, поощрения, различные виды социальных льгот и выплат. Традиционная тарифная система оплаты труда и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных  ставок и должностных окладов  пришли в противоречие с рыночными  условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующей роли в повышении результативности труда  и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, слабо увязываются  с конечными результатами деятельности предприятия.

Денежная мотивация является важным, но, естественно, не единственным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда. Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, в  последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте  качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных  возможностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Как правило, уровень  оплаты труда слабо увязывается  с его результативностью. Имеет  место уравнительность в распределении, незначительны различия в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих  и специалистов, работников разной квалификации. В целом размер традиционных (заработной платы, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, занятых в негосударственном  секторе экономики (доходов на капитал, дивидендов по акциям, пособий, выплат, компенсаций и т. д.), слабо зависит от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Необходимы новые подходы  к обеспечению адекватности системы  оплаты труда требованиям рыночной экономики: ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных  различий в уровне оплаты труда, необоснованных льгот и привилегий; выявление  мотивов трудовой деятельности и  обоснование размера минимальной  и максимальной заработной платы; разработка механизма связи уровня заработной платы работника с конечными  результатами его деятельности, установление социальных гарантий и мер социальной защиты. Это предполагает регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями  организационно-технических и социально-экономических  условий труда (внедрение нового оборудования, повышение уровня механизации, сокращение ручного труда, внедрение  новых форм организации труда, изменение  социально-демографического и профессионально-квалификационного  состава трудового коллектива и  т. п.).

Опережающие темпы роста  производительности труда по сравнению  с темпами повышения заработной платы должны обеспечивать реализацию ее стимулирующей роли. Мера, качество, напряженность и интенсивность  труда должны соответствовать его  оплате. Основная цель системы стимулирования труда - реализация интересов предприятия, к которым относятся повышение  производительности труда, снижение себестоимости  продукции, интенсификация сбыта. Но для  достижения этого требуется согласование интересов предприятия и интересов  работников (признание результатов  их труда, причем не только в материальном выражении, возможность самореализации и т. п.).

Приведенные методики анализа  и оценки эффективности достаточно полно характеризуют ресурсный потенциал организации. Проведение анализа является необходимым условием в поисках путей повышения эффективности деятельности организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II. Анализ эффективности использования ресурсов в СПК им. Хизроева Хунзахского района

 

2.1.Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия

 

     СПК им. Хизроева расположен  в Хунзахском районе Республики Дагестан, входящий в Северо-западную среднегорную подзону и расположенная между отметками 1000-2000 м. Центральная усадьба расположена в районном центре с. Хунзах. Колхоз "Сельхозкооператив" им. Хизроева, был основан в мае 1931г. Первоначально колхоз объединял небольшое количество жителей селения Хунзах. В период укрепления колхозов в конце 1940 г. к хозяйству были присоединены еще несколько мелких соседних колхозов. 

В настоящее время СПК крупное  многоотраслевое хозяйство, где преобладает молочное скотоводство. Растениеводство призвано удовлетворять потребности животноводства и внутренние нужды хозяйства. В хозяйстве занимаются также садоводством, которая, носит товарный характер, т.е. вся продукция реализуется на рынке. Агротехническое состояние садов за исключением участков, подлежащих реконструкции хорошее. В хозяйстве бригадная форма организации труда. Имеющиеся сады закреплены за 4 бригадами от 45 до 87га в каждой.

Климат здесь умеренно-холодный, полувлажный. Среднегодовая температура воздуха от 6 до 9⁰С. Сумма среднесуточных активных температур выше +10 С⁰ варьирует в пределах от 2000 до 3000. Вегетационный период сравнительно короткий – 200-210 дни, а для теплолюбивых культур – 147-156 дни. Первый мороз на преобладающей части территории   наблюдается уже в первой декаде октября, а последние в первой декаде июня. Довольно заметно колеблется количество осадков. За год их здесь выпадает от 400 до 800 мм, в основном с мая по сентябрь. К югу подзоны величина их несколько уменьшается.

Район горно-луговых и черноземовидных  почв. Как общим, так и доступным  азотом почва обеспечена, а подвижным  фосфором калием – сравнительно бедный. Эродированные почвы крайне бедны  всеми элементами питания. Земли  подзоны целесообразно использовать преимущественно для развития животноводства, а также для выращивания картофеля. Естественная растительность сохранилась  в основном по границам участков и  обочинам дорог и представлена разнотравьем.

Прикутанные участки СПК им. Хизроева, где  в основном сосредоточены посевы зерновых культур, располагаются молочно-товарная ферма и овцеферма (зимние кошары для овец), территориально относится  к  Кизилюртовскому району, т.е. к  равнинной зоне Дагестана. Лето здесь  жаркое, сухое, зима холодная. Средняя  температура лета 24 С⁰. За  вегетационный период выпадает от 200 до 300 мм. В среднем вегетационный период продолжается 233-237 дней, а для теплолюбивых культур – 191-193 дня.

Часть почв лугово - болотное, солончаки находятся на восточной окраине района. Основные почвы Кизилюртовского района луговые и лугово-каштановые, засоленные. Грунтовые воды залегают на глубине 7- 10 м, это значительно ниже, по сравнению с другими районами.

Почти все хозяйства этой подзоны специализируются на производстве  зерна в сочетании  с мясным и молочным скотоводством  и овцеводством, СПК им. Хизроева не является исключением.

Земли СПК разбросаны как в плоскостной, так и в горной зоне. В настоящее  время хозяйство имеет следующее  количество земельных угодий: общая  земельная площадь 11175 га; всего сельскохозяйственных  угодий 8614 га. Из общей площади земельных  угодий,  орошаемые 1797га.

  Земли, расположенные в горной  зоне в основном используются  как летние пастбища, часть земель 146га занята под пашней. Здесь  в основном культивируют зерновые  и картофель; в горной зоне, террасах и в долине реки  Аварское Койсу расположены сады.

  Земли плоскостной зоны расположены  в Кизилюртоиском районе, а также  1422 га находится в Ногайском  районе. Осадки выпадают, крайне  редко и без полива возделывание  сельскохозяйственных  культур не  представляется возможным. Температурный  режим в плоскостной зоне позволяет  выращивать не только зерновые, но и теплолюбивые: кукурузу, бахчи  и т.д. 

Рассмотрим  состав и структуру земельных  угодий СПК им. Хизроева на основе данных  следующей таблицы.

Таблица 3

Состав и структура  земельных угодий СПК им. Хизроева Хунзахского района

Наименование угодий	Годы
	2010		2011		2012
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь - всего	11175	100	11175	100	11175	100
в том числе: сельхозугодий	8614	77,08	8614	77,08	8614	77,08
из них: пашня	1599	14,31	1599	14,31	1599	14,31
-пастбища	6602	59,08	6602	59,08	6602	59,08
-сенокосы	183	1,64	183	1,64	183	1,64
-многолетние насаждения	180	1,61	180	1,61	180	1,61
-залежи	50	0,45	50	0,45	50	0,45
Лесные массивы	384	3,44	384	3,44	384	3,44
Древесно-кустарниковые  растения	75	0,67	75	0,67	75	0,67
Приусадебные участки, коллективные сады  и огороды работников хозяйства	49	0,4	49	0,4	49	0,4
Прочие земли	2053	18,37	2053	18,37	2053	18,37

Данные  таблицы 3 показывают, что за последние три года состав и структура земельных угодий хозяйства не претерпела никаких изменений. Из таблицы также видно, что в структуре угодий наибольший удельный вес занимают пастбища — 59,08%. Вышеприведенная структура земельных угодий, на мой взгляд, наиболее оптимальна для СПК им. Хизроева учитывая её специализацию.

Под специализацией понимается, преимущественное производство определенных видов продукции  в предприятии. Специализация в  сельском хозяйстве заключается  в выделении одной и или  нескольких основных отраслей и создании условий для их преимущественного  развития. Специализация определяет производственное направление хозяйства, характеризуемое 1-2 отраслями. Производственное направление принято устанавливать  по структуре товарной сельскохозяйственной продукции за последние три года ( см. табл. 4). Основным показателем специализации являются уровень специализации. Уровень специализации это удельный вес главной (основной) отрасли в структуре товарной продукции.

Анализируя  данные представленные в таблице 4 основной объем реализованной продукции  в СПК им. Хизроева занимает продукция  отрасли животноводства. От суммы  всей выручки на продукцию животноводства приходится 96,95%, соответственно на растениеводства 3,04%.

  В структуре реализованной продукции  животноводства за рассматриваемый  период произошли существенные  изменения. На долю молока приходится  67,65% в структуре всей реализованной продукции. Объем реализованного молока  в целом за период уменьшается, тем самым наблюдается уменьшение и выручки от реализации молока. Известно, что состав и структура реализованной продукции позволяют сделать выводы о специализации хозяйства, таким образом, СПК им. Хизроева является животноводческим хозяйством, а внутри отрасли выделяется молочное скотоводство.

 

                                                                                                                   Таблица 4

Состав  и структура реализованной продукции СПК им. Хизроева

за 2010-2012 гг.

Виды отрасли и продукции	Годы			Сумма за 3 года	Структура, %
	2010	2011	2012
Собственная продукция растениеводства Зерновые и зернобобовые - всего	84	104	10	198	0,49
в т. ч.: пшеница	75	97	8	180	0,45
ячмень-всего	8	7	2	17	0,04
Бахчевые культуры	90	-	125	215	0,53
Прочая продукция растениеводства	121	-	-	121	0,3
Прочая продукция растениеводства  собственного производства	-	231	450	681	1,7
Итого продукция растениеводства	295	335	585	1215	3,04
Собственная продукция животноводства Скот и птица в живой  массе - всего	4092	2988	4274	11354	28,41
В том числе: крупный рогатый  скот	3709	2280	4092	10081	25,22
Молоко цельное	9805	9127	8104	27036	67,65
Прочая продукция животноводства	1	2	3	5	0,01
Продукция животноводства собственного производства	92	95	160	347	0,86
Итого продукция  животноводства	13990	12212	12546	38748	96,95
Всего по предприятию	14285	12547	13131	39963	100