Проблемы развития рынка труда и пути их решения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………..….…3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ РЫНКА ТРУДА, ЕГО СТРУКТУРА

1.1 Рынок труд в различных теоретических концепциях. Особенности современного рынка труда….………………………………………………....….4

1.2 Структура и инфраструктура  рынка труда в Республике Беларусь....9

1.3 Характеристика спроса  и предложения на рынке труда,  механизм его функционирования……………………………………………………………..…12

2 СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА  В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2.1 Состояние и тенденции развития рынка труда в Республике Беларусь, его динамика……………………………………………………………………….15

2.2 Статистический анализ  занятости и безработицы. Гендерные  различия на рынке труда………………………………………………………………....…18

2.3 Государственное регулирование рынка труда в Республике Беларусь………………………………………………………………….……..…22

3 ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА  ТРУДА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

3.1 Актуальные макроэкономические  проблемы сферы занятости и  рынка труда…………………………………………………………………………….…26

3.2 Проблема дисбаланса  на региональном рынке труда:  причины и возможности решения…………………………………………………………….28

3.3 Эффективное регулирование  рынка труда: зарубежный опыт….….31

Заключение………………………………………………………………….34

Список использованных источников…………………………………..…36

Приложения…………………………………………………………………39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что рынок труда - одно из наиболее важных звеньев современной экономики. В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Современное состояние белорусской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его развитие происходит наряду с другими рынками ресурсов, представляющими неотъемлемую часть процесса становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.

Вопросы функционирования рынка  труда исследуются представителями  различных научных дисциплин: экономики, истории, демографии, социологии. Они  рассматриваются в целом ряде научных работ зарубежных и отечествен-ных ученых, в учебных пособиях по экономике труда, экономической теории.

Целью работы является изучение проблем развития современного белорусского рынка труда и выявление путей их решения. 

Для достижения этой цели в  ходе работы должны быть решены следующие задачи:

• раскрыть понятия «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда»;
• определить состояние рынка труда в Республике Беларусь, проследить его динамику;
• выявить основные проблемы развития рынка труда в Беларуси; 
• наметить перспективы развития рынка труда и решения проблем безработицы в Беларуси. 

Предметом исследования является рынок труда. 

Объектом исследования – проблемы развития рынка труда Республики Беларусь и пути их решения.

В процессе исследовательской работы была применена совокупность методов экономико-статистического анализа, методы анализа и синтеза экономической информации, концепции различных школ.

Было использовано 28 источников, учебные пособия, статистические данные, экономические словари, электронные ресурсы.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ РЫНКА ТРУДА, ЕГО СТРУКТУРА

 

1.1 Рынок труд в различных теоретических концепциях. Особенности современного рынка труда.

 

Рынок труда играет особую роль в макроэкономике. Ключевым элементом  перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих  рынков труда. Рынок труда, являясь частью общеэкономических процессов, становится активным инструментом решения актуальных социально-экономических задач. Существует множество подходов к определению рынка труда. Некоторые из них представлены в таблице 1.

 

Таблица 1 – Различные  подходы к определению рынка  труда.

Определение	Источник
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.	Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 274c.
Рынок труда — рынок, который определяет, кто имеет работу, а также уровень оплаты за нее. Представляет собой теоретическую концепцию, используемую в макроэкономике.	Бизнес. Толковый словарь. —  М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 1998. – 304с.
Рынок труда — особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.	Кафидов, В. В. Управление персоналом : учебное пособие по специальности "Менеджмент организации" / В. В. Кафидов, Моск. гос. социальный ун-т . – 2-е изд. – М. : Академический проект, 2004. – 144с.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду.	Райзберг, Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 495 с. — (Библиотека словарей "ИНФРА-М").
Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, функци-онирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.	Экономическая теория [Электронный  ресурс] / Минск. – Режим доступа: http://skit-orel.ru/ekonomicheskaya _teoriya-elektronnyy_uchebnik1/116/. – Дата доступа: 10.03.2013 г.

 Источник: собственная разработка

Таким образом, рынок труда  — общественно-экономическая форма  движения трудовых ресурсов (рабочей  силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория  рынок труда представляет собой  систему производственных отношений  между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности  к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе  общественного разделения труда  в соответствии с законами товарного  производства и обращения [6, с. 411].

В западных экономических  теориях можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

Первой рассмотрим классическую модель макроэкономического равновесия. В экономической литературе существуют различные объяснения общей модели макроэкономического равновесия. До «Великой депрессии» 1930-ых годов, сопровождавшейся спадом производства и массовой безработицей в Европе и США, многие известные экономисты-классики (А. Смит, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сей, Дж. Милль, А. Маршалл и пр.) полагали, что рыночная экономика без активного государственного регулирования способна обеспечить полное макроэкономическое равновесие. Они призна-вали, что иногда могут возникать ненормальные обстоятельства (стихийные бедствия, социально-экономические потрясения), которые «сбивают» экономику с пути полной занятости. Однако, по их мнению, в силу присущей рыночной системе способности к автоматическому саморегулированию уровень производства вскоре самостоятельно восстановится при полной занятости населения и реальный объем производства не измениться, изменятся только цены [7, с. 64].

При анализе рынка труда  в классической теории макроэкономического  равновесия главной предпосылкой является то, что работник сам выбирает количество работы, которое готов выполнить. При этом он основывается на величине заработной платы, на том уровне жизни, который она ему обеспечит. Чем выше заработная плата, тем больше работник предложит своего труда на рынке. Однако при очень высоком доходе работник будет заменять свое рабочее время свободным (эффект замещения), т.е. предложение труда убывает по мере роста заработной платы. Это характеризует поведение одного работника. Однако предложение труда в национальной экономике – это предложение труда со стороны всех работников страны.

Классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения  труда в экономике в целом. Спрос на труд зависит от производительности труда и уровня заработной платы [8, с. 35].

 Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. Центральным пунктом кейнсианской модели макроэкономического равновесия является так называемый принцип «эффективного (реального) спроса», с которым Дж. Кейнс связывал сущность своей теории. Он исходил из того, что ключевой проблемой рыночной экономики является ёмкость рынка и возможности его расширения в соответствии с увеличением предложения товаров. Такую постановку вопроса Дж. Кейнс тесно связывал с критикой закона Ж.-Б. Сея, согласно которому увеличение предложения товаров на определенную сумму автоматически ведет к увеличению спроса на такую же сумму.

 В противоположность Ж-Б. Сею Дж. Кейнс признавал возможность значительного несовпадения совокупного предложения товаров и совокуп-ного спроса на них в условиях монополистических тенденций к установлению монопольно высоких цен. Цены не могут быть действительно свободными, как это имело место в период так называемой совершенной конкуренции. В таких условиях цены уже не могут адекватно отражать динамику соотношения спроса и предложения, а значит, они не в состоянии регулировать макроэкономическое равновесие [9, с. 293].

Дж. Кейнс пришел к выводу, что рыночная экономика утратила механизм автоматического восстановления равновесия, ибо цены становятся малоподвижными (особенно в краткосрочном периоде) и не ориентируют, а скорее дезориентируют предпринимателей при решении вопроса об изменении объема производства. Исходя из этого, он делает важный вывод о необходимости государственного регулирования экономики с целью обеспечения необходимого объема «эффективного спроса», т.е. всемерного увеличения платежеспособного спроса в условиях господства монопольных цен [7, с. 83].

В теории Кейнса спрос на труд является функцией совокупного спроса, причем величина первого находится в прямой зависимости от величины второго. В случае недостаточного совокупного спроса появляется вынужденная безработица, при которой работодатели не повышают спрос на труд, как бы ни снижались номинальные ставки его оплаты. Дж. Кейнс выдвинул теорию «жестких» цен, означающую, что снижение цен на конечную и промежуточную продукцию будет происходить неодновременно, медленно, сопровождаясь сокращением производства чистого национального продукта до нового, более низкого равновесного уровня. Если предположение о «жесткости» цен правильное, то гибкость номинальной заработной платы не стабилизировало бы экономику, как утверждали классики, а еще более углубило бы ее спад. Снижение номинальной заработной платы относительно уровня цен на конечную продукцию вызвало бы сокращение потребления работниками, но не увеличило ни потребление предпринимателями, ни величины плановых инвестиций фирм.

В подтверждение правильности предположения Кейнса стали возникать препятствия снижению заработной платы: коллективные профсоюзные договоры, установление государством минимального уровня заработной платы для всех работодателей, введение пособий по безработице [10, с. 80; 8, с. 56]. Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп. И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования   представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате [11].