Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2012 в 21:58, курсовая работа
Цель данной работы - это изучение дисциплины «экономика предприятия» и использование полученных знаний на практике путем рассмотрения персонала и его структуры на предприятии ОАО «Омскгидропривод». Задачи курсовой работы рассмотреть основные показатели, характеризующие профессионально-квалификационный состав и структуру персонала.
Введение………………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические основы формирования профессионально-квалификационной структуры работников предприятия 5
1.1 Персонал предприятия: основные понятия и классификации 5
1.2 Показатели, характеризующие профессионально-квалификационную структуру работников 8
1.3 Современные подходы к формированию профессионально-квалификационной структуры персонала 10
Глава 2. Анализ профессионально-квалификационной структуры на предприятии 22
2.1 Краткая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ состава персонала предприятия 29
2.3 Анализ структуры персонала ОАО “Омскгидропривод” 34
2.4 Анализ влияния показателей труда на производство продукции 41
Глава 3. Пути улучшения профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия 44
3.1 Мероприятия по улучшению профессионально-квалификационной структуры персонала 44
3.2 Экономическая эффективность предлагаемого мероприятия 46
Заключение 49
Библиографический список 50
Приложение 52
Сравнение времени затрат на управление и документооборот на ОАО «Омскгидропривод» до и после введения системы оперативного управления
Выполняемое действие |
Время выполнения до внедрения, часов |
Время выполнения после внедрения, час. |
Кол-во повторений в месяц |
Кол-во задействованных сотрудников, чел. |
Итого времени до внедрения, чел/час. |
Итого времени после внедрения, чел/часов |
Взаимодействие сотрудников |
0,05 |
0,01 |
200 |
15 |
150 |
100 |
Регистрация внешний корреспонденции |
0,05 |
0,02 |
400 |
1 |
20 |
8 |
Регистрация внутренних документов |
0,05 |
0,02 |
300 |
1 |
15 |
6 |
Подготовка типовых документов |
1 |
0,5 |
10 |
4 |
40 |
20 |
Подготовка регламентированных отчетов и реестров |
0,5 |
0,05 |
10 |
2 |
10 |
1 |
Согласование документов и задач |
1,5 |
0,25 |
20 |
2 |
60 |
10 |
Ознакомление с документами и задачами |
0,5 |
0,1 |
10 |
15 |
75 |
15 |
Уведомления и напоминания о сроках исполнения документов и задач |
0,2 |
0,01 |
300 |
4 |
240 |
12 |
Сканирование бумажных документов с последующей каталогизацией |
0,05 |
0,01 |
300 |
1 |
15 |
3 |
Поиск документов по известным атрибутам |
0,2 |
0,01 |
20 |
15 |
60 |
3 |
Поиск документов с неизвестными атрибутами (по тексту содержимого) |
0,5 |
0,01 |
2 |
15 |
15 |
0,3 |
ИТОГО человек/часов: |
700 |
178,3 | ||||