Расчет технико-экономических показателей структурного подразделения

Повременно-премиальная система с нормированным заданием может быть индивидуальной и бригадной.

1.3.2 Сдельная форма заработной платы и ее системы

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каж­дую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной стан­ки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выра­ботки (времени).

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в след. условиях:

1)      потребность в увеличении объёмов деятельности;

2)      наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;

3)      необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;

4)      возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;

5)      возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;

6)      при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;

7)      при применении технически обоснованных норм труда.

         При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

- снижения качества производимой продукции,

- ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного - выхода оборудования из строя,

- нарушения режима технологического процесса,

- нарушения требований техники безопасности,

- перерасхода сырья и материалов.

           Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные рас­ценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависи­мости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивиду­альной или коллективной.

Прямая сдельная заработная плата

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тариф­ной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий зара­боток рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество про­изведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной вы­работки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтере­совывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расхо­довании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле умножением сдельной расценки (Р) на фактический выпуск продукции (В):

                                   Зсд = Р · В                           .                      ( 1.4)

Расценка за каждую единицу работы или продукции рассчитывается по формулам:

                                                 Р = Тс. сд : Нвыр                                                      (1.5)                                            

или              Р = Тс.сд·Нв,                                         (1.6)

где Тс. сд – часовая или дневная (сменная) тарифная ставка сдельщика, руб.;

       Нвыр – часовая или дневная (сменная) норма выработки на одного рабочего, нат.ед.;

Н- норма времени на единицу продукции, ч.

Косвенная сдельная заработная плата

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в пря­мую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщи­ков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (налад­чиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

Общий заработок рассчитывается либо путем умноже­ния ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной рас­ценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расцепка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производ­ственных рабочих.

Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле:

                                                                                                                (1.7)

где Ркс – косвенно-сдельная расценка;

Qосн -  объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

                                                                      (1.8)

где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Носн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Сдельно-премиальная заработная плата

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдель­ным расценкам дополнительно получает премию за определенные количествен­ные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприя­тии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

       повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, техни­чески обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

       повышение качества продукции и улучшение качественных показателей ра­боты, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

       экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле:

                                                           (1.9)

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n  - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельно-прогрессивная заработная плата

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах вы­полнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повы­шенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического вы­полнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения ис­ходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эф­фективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и факти­чески отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом произво­дительности труда.

Аккордно-сдельная заработная плата

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсут­ствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при дан­ной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производи­тельности труда.

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в  Приложении .

2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ

2.1 Исходные данные и  условия (вариант 3)

Производство эритромицина.

         Краткая схема производства:

Ферментация эритромицина  ультрафильтрация  экстракция  осветление бутилацетатного экстракта  осаждение роданида эритромицина ® фильтрация ® сушка ® осаждение эритромицина основания ® фильтрация ® сушка и упаковка эритромицина основания.

           Все расчеты ведутся со стадии экстракции. Текущие затраты по стадии ферментации отражены в себестоимости нативного раствора.

          Режим работы предприятия: производство непрерывное. Время простоев ведущего оборудования по графику ППР, трудоемкость изготовления 1 кг. и и количество ведущего оборудования приведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1- Данные для расчета производственной мощности

Таблица 2.2 - Данные для расчета затрат на материальные факторы производства