Расчет технико-экономических показателей структурного подразделения

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ…………………………………………...2
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 9
1.3 Формы и системы заработной платы ..12
1.3.1 Повременная форма заработной платы .13
1.3.2 Сдельная форма заработной платы и ее системы 17
2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ 23
2.1 Исходные данные и условия………………………………………………………….....23
2.2 Производственная мощность объекта и ее использование……………………………27
2.3 Капитальные вложения. Амортизация………………………………………………....28
2.4 Материальные затраты…………………………………………………………………..30
2.5 Численность работающих и фонд оплаты труда………………………………………33
2.6 Накладные расходы……………………………………………………………………...38
2.7 Себестоимость продукции (производственные издержки)…………………………...40
2.8 Цена продукции…………………………………………………………………………41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
Библиографический список..…………………………..………………………………………46
Приложение……………………………………………….…………………………………….47