Система оплаты труда

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда - это система отношений, связанных  с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда, ее организация  – один из важнейших элементов  нашего общества. За многие годы в нем  накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Уровень заработной платы  напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Тема оплаты труда  на предприятиях торговли, в настоящее  время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Целью выполнения данной курсовой работы является исследование системы оплаты труда работников работающих в компании ООО «Гарант-Инфо» г. Иваново.

Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:

• Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в торговле таких как:

- Организация оплаты  труда в торговле: общие сведения, пути развития в современных  рыночных условиях;

- Изучение основных  направлений совершенствования  оплаты труда;

• Изучение организационно – экономической характеристики компании ООО «Гарант-Инфо»;
• Анализа и оценки системы оплаты труда компании ООО «Гарант-Инфо»
• Разработка путей совершенствования оплаты труда.

Теоретической основой  выполнения курсовой работы явились  работы отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением  вопросов и проблем в области  организации труда и системы  оплаты, публикации в периодической  печати, результаты собственных исследований.

Методологической основой  написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных  методов: метода анализа, группировки, экономико-математических и экономико-статистических методов.

Предметом выполнения курсовой работы является: система оплаты труда и эффективность ее использования на предприятиях. Объектом исследования является компания ООО «Гарант-Инфо».

Курсовая работа состоит  из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложения. Общий объем работы 51 страницы. Курсовая работа иллюстрирована 8 таблицами, 4 приложениями. Библиографический список включает в себя 14 источников.

 

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛИ И ПЕТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

1.1. Оплата труда в торговле: понятие и сущность

За свою работу – произведенную  продукцию, проданные товары или  оказанные услуги – работник получает заработную плату. Это плата работнику  за результат труда, который в  случае признания его обществом  может принести собственнику капитала прибыль.

С экономической точки  зрения условиями товарности (купли  – продажи) рабочей силы выступают:

• отчуждение средств производства от работника;
• невозможность его существования без средств жизни деятельности;
• свобода работника как гражданина общества;
• потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и наличие у него средств для оплаты наемного труда.

В настоящее время  нет однозначного, а тем более  стандартного определения заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда [8. с.176]:

Заработная плата –  цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения [4. с.136].

Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением [5. с.237].

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. [1. с.35].

В статье 129 Трудового  кодекса РФ определение понятия  «заработная плата» трактуется следующим образом.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [2. с.35]

Для наемного работника  заработная плата является платой и  вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет  следующие функции:

1. Воспроизводственная функция. Она определяет уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребности. Размер заработной платы должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.
2. Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция посредством объединения норм труда (норма выработки, норма времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Так как именно заработная плата пропорционально связана  с непосредственно затраченным  трудом, то ее стимулирующее воздействие  на развитие предприятия является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

3. Учетная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных с реализацией товаров и услуг.
4. Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
5. Социальная функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Каждая функция как  часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование  других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы [10. С.12-13].

Необходимо отметить, что в настоящее время в России ни одна из функций не реализуется в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической категории – цены рабочей силы. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его  затратами на оплату труда, образуя  фонд заработной платы. Фонд заработной платы состоит из четырех видов  заработной платы: основная, дополнительная, премии и вознаграждения, социальные выплаты (входящие в состав заработной платы).

Фонд заработной платы, который используется для исчисления средней заработной платы в целом  по предприятию, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. В настоящее время фонд заработной платы включает:

1. Основная заработная  плата – главный элемент заработной  платы. Она начисляется в зависимости  от принятых на предприятии  торговли систем оплаты труда.  При контрактной форме найма  работников начисление заработной  платы осуществляется в полном  соответствии с условиями контракта.

При повременных системах оплаты труда заработная плата начисляется  за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени.

При сдельных системах оплаты труда зарплата работникам начисляется  за фактически выполненную работу по сдельным расценкам. Отсюда их название – тарифная заработная плата или оплата по тарифу. Размер основной заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

Из фонда заработной платы при исчислении размера средней заработной платы исключаются:

1) Надбавки за подвижный  и разъездной характер работы, полевое довольствие;

2) Стоимость форменной  одежды и обмундирования, предоставленных  отдельным категориям работников  в соответствии с законодательством (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам). Эти затраты рассматриваются аналогично затратам на спецодежду командировочные расходы как затраты, связанные с необходимостью производственного процесса. Кроме того, сейчас иногда трудно отличить спецодежду от форменной.

2. Дополнительная заработная  плата включает различные виды  выплат сверх основной заработной  платы, установленные действующим  законодательством и не связанные  с фактически отработанным работниками  временем на предприятии торговли. Она начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся следующие:

• оплата основного (очередного), дополнительного или учебного отпусков;
• компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• доплата подросткам за сокращенное рабочее время;
• прочие виды выплат, согласно действующему законодательству.

заработной платы; выплаты  социального характера.

3. Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты  связаны с достижением дополнительных  результатов труда по сравнению  с предусмотренными нормами. 

4. Социальные выплаты, входящие в состав заработной платы. Это относительно небольшой, но самостоятельный элемент заработной платы, который включает полную или частичную оплату расходов по следующим статьям:

• материальная помощь отдельным работникам;
• оплата стоимости питания;
• средства на возмещение расходов по оплате жилья;
• стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;
• прочие социальные выплаты, входящие в состав заработной платы.

Социальные выплаты осуществляются из прибыли предприятия торговли и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников за счет предприятия.

В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Постоянная часть  – основной элемент заработной платы  – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий, надбавок и доплат к основной части заработной платы.