Система оплаты труда

 

Из приведенной таблицы  видно, что рост численности в 2010 году был больше, чем в 2009 году. Происходило  это за счет роста численности специалистов и руководителей среднего звена (руководителей отделов). Объясняется это ростом объема информационной базы и повышением требованием к уровню образования работников, выполняющих основные задачи организации – распространение информационно-правовых систем среди юридических и физических лиц.

Рассмотрим влияние трудоемкости на оплату труда в организации ООО «Гарант-Инфо».

Таблица 7

Анализ трудоемкости

	2008	2009	2010	Темп роста 2009 к 2008, %	Темп роста 2010 к 2009, %
Численность, чел.	35	37	42	105,7	113,5
Товарооборот, млн. руб.	2950	3549,6	4240	120,3	119,5
Трудоемкость, чел/тыс.руб.	1,19	1,04	0,99	87,4	95,2

 

Трудоемкость в 2009 году снизилась на 12,6% по сравнению с 2008 годом и на 4,8% в 2010 году по сравнению  с 2009 годом, т.е. прослеживается снижение трудоемкости в течении трех лет, что положительно сказывается на росте прибыли организации и говорит о том, что организация динамично развивается, несмотря на рост численности персонала.

Рассмотрим влияние производительности труда на оплату труда в организации ООО «Гарант-Инфо».

 

Таблица 8

Анализ производительности труда

	2008	2009	2010	Темп роста 2009 к 2008, %	Темп роста 2010 к 2009, %
Численность, чел.	35	37	42	105,7	113,5
Товарооборот, млн. руб.	2950	3549,6	4240	120,3	119,5
Производительность труда, млн.руб./чел.	84,3	95,93	100,95	113,8	105,2

 

Анализ производительности труда показывает, что при росте  численности персонала на 13,5% в 2010 по сравнению с 2009 годом производительность труда выросла на 5,2%.

Факторный анализ оплаты труда в ООО «Гарант-Инфо» показывает, что рост заработной платы работников организации произошел за счет снижения трудоемкости в 2010 на 4,8%, роста производительности труда на 5,2%, несмотря на рост численности персонала на 13,5%.

Исходя из приведенных материалов можно сделать вывод, что в компании существует достаточные резервы для повышения производительности труда и размера заработанной платы.

 

2.3. Возможные пути совершенствования  оплаты труда в компании ООО  «Гарант-Инфо»

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

Полагаем, что в работе по совершенствованию систем оплаты труда следует использовать зарубежный опыт.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая  система заработной платы как  система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится  на две части: первая выплачивается  по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях".

Можно выделить следующие  системы участия работников в  прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам деятельности  предприятия:

системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

системы участия в  прибылях в зависимости от продуктивности;

системы премиальных  выплат (бонусов);

2) на основе отношений  собственности:

системы предоставления своим работникам акций предприятия;

системы совладения активами предприятия под посредничеством  инвестиционных фондов;

системы распространения  опционов акций.

Выплаты за счет прибыли  распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно  зависит от прибыли на кооперативных  предприятиях в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными  собственниками средств производства.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. С 1992 г. отменены ограничения на рост заработной платы и фонда потребления в целом. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

Кроме того, на предприятии  следует применить методику начисления заработной платы на основании должностного оклада и КТУ (коэффициента трудового  участия работника в получении конечной прибыли) по формуле [7. с.25]:

Заработная плата = должностной  оклад + КТУ [4]

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками  производства сумму прибыли на основании  индивидуального участия работника  в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет  все функции заработной платы, а  особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

усиление стимулирующей  роли заработной платы в росте  производительности труда, ускорении  научно-технического прогресса и  улучшении качественных показателей;

более широкое применение прогрессивных форм материального  поощрения за увеличение товарооборота  с меньшей численностью работников;

совершенствование системы  премирования, усиление зависимости  премий от результатов труда и  качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение  преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения курсовой работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы в компании ООО «Гарант-Инфо». Исходя из исследования организации оплаты труда в ООО «Гарант-Инфо» можно сделать следующие выводы. ООО «Гарант-Инфо» использует повременно-премиальную систему оплаты труда работников компании. Большая часть фонда сформирована за счет оплаты по должностным окладам работников компании. По дополнительной заработной плате компания не выполняет свои обязательства перед работниками в намеченном размере. Причинами данного положения может быть нехватка наличных средств компании для расчета с работниками. Имеет место перерасход повременного фонда оплаты труда, который в основном произошел за счет увеличения численности работников-повременщиков.

В 2010 году в сравнении  с 2009 годом увеличение расходов по оплате труда было вызвано ростом таких  факторов, как увеличение среднегодовой  заработной платы и реализации товарной продукции, фактор снижения трудоемкости оказал положительное влияние на величину расчетов по оплате труда в компании, при этом отрицательное воздействие на рост расчетов по оплате труда оказало снижение начислений на фонд оплаты труда работников ООО «Гарант-Инфо». Увеличение затрат на использование труда в 2009-2010 году стало следствием действия экстенсивных факторов: увеличения уровня среднегодовой оплаты труда и увеличения объема товарооборота. При этом фактор увеличения трудоемкости в 2010 году оказал положительное влияние на анализируемый показатель, что свидетельствует о повышении роли фактора производительности труда в системе расчетов за труд по ООО «Гарант-Инфо». Полный фонд оплаты труда работников ООО «Гарант-Инфо» вырос от значения фактического фонда оплаты труда в 7954,72 тыс.руб. до значения полного фонда оплаты труда в 11835,52 тыс.руб., то есть имеет место роста тарифной оплаты работников за счет различных доплат в 1,5 раза за 2010 год.

Анализ организации  оплаты труда работников ООО «Гарант-Инфо» позволил установить, что в компании имеет место регламентации трудовых отношений, все трудовые операции отражаются в соответствующих документах отчетности, при этом в подразделениях предприятия ведется учет оплаты труда по должностным окладам, на основании данных о фактически отработанном времени, на основании данных об основной заработной плате формируется дополнительная заработная плата (с учетом премий). Общая сумма фактического и планового фондов оплаты труда служит основанием для формирования полного фонда оплаты труда.

Для совершенствования  существующее системы оплаты труда  на ООО «Гарант-Инфо» предлагаются следующие мероприятия:

- усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

- более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

- совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Используя более перспективные формы оплаты труда работников предприятие ООО «Гарант-Инфо» может путем создания форм оплаты труда с применением КТУ (коэффициента трудового участия). За счет применения гибкой бестарифной системы оплаты труда для работников компании ООО «Гарант-Инфо», основанной на системе трудового участия (КТУ) может быть снята проблема мотивирования труда и более адекватной современным условиям заработной платы.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс  РФ;

2. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под. общ. ред. А.Н. Соломатина – М.:ИНФРА-М, 2000;

3. Э.С. Хазанович. Экономика  предприятия. Учебное пособие.  – Тула, 2000. (гриф УМО по коммерции);

4. Алексеева М.М. Планирование  деятельности фирмы: Учебно-методическое  пособие - М.: Финансы и статистика, 2000;

5. Бердникова Т.Б. Анализ  и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия: Учебное  пособие – М.:ИНФРА-М, 2001 3 гл 4;

6. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П. Владимирова.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006;

7. Волгин Н.А. Заработная плата – цена труда или рабочей силы / Н.А. Волгин// Человек и труд.- 2000.- №9;

8. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2003. - №1;

9. Жуков А.Л. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А.Л. Жуков // Проблемы теории и практики управления.- 2003.- №5;

10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А.Л. Жуков.- М.: МИК, 2005;

11. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин.- СПб.: Герда, 2006;

12. Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко, В.М. Прудников – изд. «ИНФРА-М», 2006;

13. Соломатин А.Н. Экономика,  анализ и планирование на предприятии  торговли. – Издат.: ПИТЕР, 2009;

14. Справочная правовая система «Гарант».

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Положение по оплате труда сотрудников отдела телемаркетинга.