Совершенствование системы нематериального стимулирования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2014 в 17:31, курсовая работа

Описание работы

Цель курсового проекта: Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации ООО «Хамелеон».
Задачи, которые необходимо решить:
Кратко изложить основные теоретические положения по теме курсового проектирования;
Дать краткую характеристику исследуемой организации;
Оценить мотивацию труда персонала на основе анкетирования, проведенного в организации;
Разработать предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

Скачать архив (321.86 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая по оплате труда.docx

— 342.30 Кб (Скачать файл)

На основе данной таблицы можно сделать следующий вывод: все респонденты на уровне практического сознания имеют 3 тип мотивации, большинство со средней силой мотивации и мотивацией сохранения.

      1. Анализ мотивационного ядра работников

Данная часть исследования нацелена на оценку ценностей труда – на уровне ценностного сознания; практических требований к работе и оценки вероятности реализации этих требований в конкретной производственной ситуации – на уровне практического сознания.

А). Оценка ценностей труда на уровне ценностного (вопросы №13-26 анкеты) и практического сознания (вопросы №48-61) осуществляется  на основе блока вопросов об идеальной для работников работе

На основе средних баллов по данным Приложений 1 и 2 производится ранжирование ценностей труда таким образом, что ценности, получившие равные баллы, делят ранги между собой. Результаты ранжирования занесены в таблицу 12 и 13.

На основе этой таблицы выделяются приоритетные ценности труда.

Таблица 12. Ранжирование потребностей на уровне ценностного сознания

Ранг

Ценности труда

Ср. балл

1

2

3

1

Хорошая работа - это, прежде всего, интересная работа, доставляющая удовольствие.

3,0

2-3

Хорошая работа позволяет получить житье, устроить ребенка в детский сад, получить путевку и т.д.

2,9

2-3

Хорошая работа обеспечивает достаток в доме, возможность приобретать, что захочется.

2,9

4

Хорошая работа та, которая дает хороший заработок.

2,8

5

Если тебя окружают люди, с которыми можно общаться - это хорошая работа.

2,7

6-7

Хорошая работа та, которая позволяет всесторонне применять свои знания и способности.

2,6

6-7

Хорошая работа та, которая дает возможность приносить пользу людям.

2,6

8

Хорошая работа та, которая дает возможность продвижения по службе.

2,5

9

Хорошая работа - это самостоятельная работа, позволяющая решать самому, что и как делать.

2,4

10

Хорошая работа та, которая дает возможность заслужить уважение окружающих.

2,1

11

Хорошая работа заставляет повышать квалификацию, пополнять знания.

2,0

12-13

Работа - наш долг перед обществом. Любая работа хороша, если она необходима.

1,8

12-13

Хорошая работа позволяет выпускать продукцию, пользующуюся спросом.

1,8


Вывод: на уровне ценностного сознания, хорошая работа для работников – это, прежде всего, интересная работа, доставляющая удовольствие; работа позволяющая получить житье, устроить ребенка в детский сад, получить путевку и т.д.  Работа, которая дает хороший заработок.

Таблица 13. Ранжирование потребностей на уровне практического сознания

Ранг

Ценности труда

Ср. балл

1

2

3

1

Возможность обеспечить достаток в доме, возможность приобретать, что захочется.

3,0

2-3

Возможность получить житье, устроить ребенка в детский сад, получить путевку и т.д.

2,9

2-3

Возможность иметь хороший заработок.

2,9

4-5

Возможность заниматься интересным делом, делать то, что, получается, иметь  интересную работу, доставляющую удовольствие.

2,6

4-5

Возможность общаться с людьми, быть в коллективе, иметь круг общения

2,6

6

Возможность продвижения по службе, делать карьеру.

2,3

7-8

Возможность применить свои знания, навыки и способности.

2,1

7-8

Возможность приносить пользу людям, обществу.

2,1

9

Возможность заслужить уважение окружающих, авторитет.

2,0

10

Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать.

1,9

11

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания.

1,8

12

Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом.

1,7

13

Возможность выполнять свой долг перед обществом, делать то, что необходимо.

1,4


Вывод: на уровне практического сознания, для работников, хорошая работа – это, прежде всего та, которая дает возможность обеспечить достаток в доме, возможность приобретать, что захочется; возможность получить житье, устроить ребенка в детский сад, получить путевку и т.д.; возможность иметь  хороший заработок; возможность заниматься интересным делом, делать то, что, получается, иметь  интересную работу, доставляющую удовольствие.

Б). Оценка практических требований к работе и вероятности реализации этих требований в конкретной производственной ситуации на уровне практического сознания показывает мотивационный потенциал данной группы работников и насколько он реализуется.

Таблица 14. Сводная ведомость по ответам на вопросы о потребностях и возможности их удовлетворения в трудовой деятельности

 

№

Содержание

Количество баллов в ответе на вопрос, NN респондентов

Ср. балл

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

62

Хороший заработок

3

2

2

3

1

3

3

3

3

2

2,5

63

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

3

2

2

2

2

2

3

3

3

2

2,4

64

Интересная работа, доставляющая удовольствие

3

2

3

2

3

2

2

3

2

2

2,4

65

Возможность продвижения по службе

2

2

2

2

3

1

1

2

2

2

1,9

66

Возможность приносить пользу людям

2

3

3

3

3

1

2

3

2

3

2,5

67

Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку

2

2

2

2

2

2

2

1

2

2

1,9

68

Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо

2

1

1

1

2

1

1

2

2

2

1,5

69

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания

2

2

2

2

2

2

1

2

2

2

1,9

70

Возможность выпускать продукцию, получающуюся спросом

3

2

2

2

2

3

2

2

2

1

2,1

71

Возможность заслужить уважение окружающих

3

1

1

2

3

3

1

1

3

3

2,1

72

Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать, что захочется

3

2

3

2

3

3

3

3

3

3

2,8

73

Возможность общения с людьми

3

3

2

3

3

3

2

2

3

3

2,7

74

Возможность применять свои знания и способности

2

3

2

3

3

3

2

1

2

3

2,4

75

Быть самостоятельным в работе решать самому, что и как делать

2

2

2

2

3

3

1

2

2

2

2.1


 

Таблица 15. Сравнительная характеристика требований и возможности их удовлетворения

Ср.

балл

Ранг

Потребность

Ранг

Ср. балл

3,0

1

Возможность обеспечить достаток в доме, возможность приобретать, что захочется.

1

2,8

2,9

2-3

Возможность получить житье, устроить ребенка в детский сад, получить путевку и т.д.

10-11-12

1,9

2,9

2-3

Возможность иметь хороший заработок.

3-4

2,5

2,6

4-5

Возможность заниматься интересным делом, делать то, что, получается, иметь  интересную работу, доставляющую удовольствие.

5-6-7

2,4

2,6

4-5

Возможность общаться с людьми, быть в коллективе, иметь круг общения

2

2,7

2,3

6

Возможность продвижения по службе, делать карьеру.

10-11-12

1,9

2,1

7-8

Возможность применить свои знания, навыки и способности.

5-6-7

2,4

2,1

7-8

Возможность приносить пользу людям, обществу.

3-4

2,5

2,0

9

Возможность заслужить уважение окружающих, авторитет.

8-9-10

2,1

1,9

10

Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать.

8-9-10

2,1

1,8

11

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания.

10-11-12

1,9

1,7

12

Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом.

8-9-10

2,1

1,4

13

Возможность выполнять свой долг перед обществом, делать то, что необходимо.

13

1,5

   

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

5-6-7

2,4


Итак, на основании представленных таблиц можно сказать, что на практике больше всего реализуются следующие требования работников:

    • Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать, что захочется;
    • Возможность иметь  хороший заработок;
    • Возможность общаться с людьми, быть в коллективе, иметь круг общения.

Менее всего реализуются на практике, важные для работников, следующие требования:

    • Возможность получить житье, устроить ребенка в детский сад, получить путевку и т.д.;
    • Возможность продвижения по службе, делать карьеру.

      1.   Определение тесноты связи между удовлетворенностью работников и основными характеристиками мотивации труда.

В данном подразделе определяется теснота связи между удовлетворенностью, типом мотивации, силой и направленностью.

Различные параметры удовлетворенности трудом представлены вопросами № 1,2,6,7,9,12,33,85. Это может быть удовлетворенность социальным статусом, производственной ситуацией, содержанием труда, жизнью и т.д.

По одному из перечисленных параметров выявляется корреляционная зависимость удовлетворенности трудом с типом мотивации; силой мотивации; типом мотивации по требованиям; силой требований;  направленностью мотивации.

При ответе на вопрос "Удовлетворены ли вы в целом своей нынешней работой?» распределение респондентов по вариантам ответа и типу мотивации произошло следующим образом (таблица 16):

Таблица 16. Распределение респондентов при ответе на вопрос об удовлетворенности своей работой в зависимости от типа мотивации по требованиям

Тип

мотивации

1

2

3

4

5

N xi

I

1

1

-

-

-

2

II

-

-

-

-

-

0

III

4

4

-

-

-

8

N y j

5

5

0

0

0

10

Информация о работе Совершенствование системы нематериального стимулирования