Совершенствование системы нематериального стимулирования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2014 в 17:31, курсовая работа

Описание работы

Цель курсового проекта: Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации ООО «Хамелеон».
Задачи, которые необходимо решить:
Кратко изложить основные теоретические положения по теме курсового проектирования;
Дать краткую характеристику исследуемой организации;
Оценить мотивацию труда персонала на основе анкетирования, проведенного в организации;
Разработать предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

Скачать архив (321.86 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая по оплате труда.docx

— 342.30 Кб (Скачать файл)

ОФОРМЛЕНИЕ КОНКУРСНЫХ МАТЕРИАЛОВ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

  1. Каждое подразделение представляет в конкурсную комиссию пояснительную записку с описанием основных показателей деятельности за 2014 год в сравнении с 2013 годом, в которой отражается:
  • Снижение затрат на производство и реализацию продукции.
  • Повышение качества производимой продукции и услуг.
  • Участие в общественной жизни компании.
  • Внедрение прогрессивных и оригинальных (в том числе собственных впервые применяемых) машин, механизмов, товаров и услуг.
  1. На персоналии представляется развёрнутая характеристика. Победителями конкурса становятся претенденты, добившиеся высших производственных показателей, не имеющие нарушений производственной и бытовой дисциплины, активно участвующие в общественной жизни коллектива.
  1. Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса в течение 3-х дней после его окончания; определяет победителей; результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии. Решение о присуждении призовых мест принимается большинством голосов членов конкурсной комиссии, при условии присутствия на заседании не менее 80% от общего состава членов комиссии. Конкурсная комиссия вправе присуждать не все места и премии.
  2. Материалы представляются секретарю конкурсной комиссии в срок до 25 января 2015 года.
  3. Лауреаты конкурса награждаются поездкой в санаторий «Лазурный берег».

Оглашение имён победителей конкурса и вручение наград состоится на торжественной церемонии в феврале 2015 года.

 

 

 

 

 

Приложение 2

Сводная расчетная ведомость результатов анкетирования на уровне ценностного сознания

Σ баллов

Содержание работы

     Σ баллов

    Ср. балл

Обществен. полезность

     Σ баллов

     Ср. балл

Σ   (6)+(11)

Ср. балл

Оплата

труда

  Σ баллов

  Ср. балл

Статусные потр. раб-ка

  Σ баллов

  Ср. балл

 Σ (18)+(23)

Ср. балл

  (13)+ (25)

(27)/14

(13)/7

(25)/6

 

13

20

23

25

15

19

24

14

17

22

18

21

26

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

1.

3

3

3

2

11

2,75

2

3

2

7

2,33

18

2,57

3

3

3

9

3

2

2

2

6

2

15

2,5

33

2,36

2.

3

3

3

2

11

2,75

2

2

2

6

2

17

2,43

2

3

3

8

2,67

3

2

2

7

2,33

15

2,5

32

2,28

3.

3

2

3

2

10

2,5

2

2

1

5

1,67

15

2,14

3

3

3

9

3

2

2

1

5

1,67

14

2,33

29

2,07

4.

1

2

3

1

7

1,75

2

2

1

5

1,67

12

1,71

3

3

3

9

3

3

3

2

8

2,67

17

2,83

29

2,07

5.

3

3

3

2

11

2,75

2

3

2

7

2,33

18

2,57

3

2

3

8

2,67

2

3

3

8

2,67

16

2,67

34

2,43

6.

3

3

3

3

12

3

2

3

3

8

2,67

20

2,86

3

3

3

9

3

3

3

3

9

3

18

3

38

2,71

7.

3

3

3

3

12

3

2

2

2

6

2

18

2,57

3

3

3

9

3

3

3

3

9

3

18

3

36

2,57

8.

1

2

3

2

8

2

1

3

1

5

1,67

13

1,86

3

3

3

9

3

3

1

1

5

1,67

14

2,33

27

1,93

9.

2

2

3

2

9

2,25

2

3

2

7

2,33

16

2,28

3

2

3

8

2,67

3

3

2

8

2,67

16

2,67

32

2,28

10.

2

3

3

1

9

2,25

1

3

2

6

2

15

2,14

3

3

2

8

2,26

3

3

2

8

2,67

16

2,67

31

2,21

Σ/Ч исп.

2,4

2,6

3,0

2,0

    

1,8

2,6

1,8

        

2,9

2,8

2,9

    

2,7

2,5

2,1

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Сводная расчетная ведомость результатов анкетирования на уровне практического сознания

Σ баллов

Содержание работы

     Σ баллов

    Ср. балл

Обществен. полезность

     Σ баллов

     Ср. балл

Σ   (6)+(11)

Ср. балл

Оплата

труда

  Σ баллов

  Ср. балл

Статусные потр. раб-ка

  Σ баллов

  Ср. балл

 Σ (18)+(23)

Ср. балл

  (13)+ (25)

(27)/14

(13)/7

(25)/6

 

50

55

60

61

52

54

56

48

53

58

51

57

59

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

1.

3

2

2

2

9

2,25

3

2

2

7

2,33

16

2,28

3

3

3

9

3

3

2

3

8

2,67

17

2,83

33

2,36

2.

2

2

2

1

7

1,75

2

1

2

5

1,67

12

1,71

3

3

3

9

3

3

1

3

7

2,33

16

2,67

28

2

3.

3

2

3

3

7

1,75

1

1

2

4

1,33

11

1,57

3

3

3

9

3

2

3

3

8

2,67

17

2,83

28

2

4.

2

1

2

2

7

1,75

2

1

1

4

1,33

11

1,57

3

3

3

9

3

2

2

2

6

2

15

2,5

26

1,86

5.

2

2

2

2

8

2

2

1

2

5

1,67

13

1,86

2

3

3

8

2,67

2

2

3

7

2,33

15

2,5

28

2

6.

3

2

3

3

11

2,75

3

2

2

7

2,33

18

2,57

3

3

3

9

3

3

3

3

9

3

18

3

36

2,57

7.

3

2

2

1

8

2

2

1

2

5

1,67

13

1,86

3

3

3

9

3

2

1

2

5

1,67

14

2,33

27

1,93

8.

3

2

2

2

9

2,25

2

1

1

4

1,33

13

1,86

3

3

3

9

3

2

1

1

4

1,33

13

2,17

26

1,86

9.

3

2

2

2

9

2,25

2

2

1

5

1,67

14

2

3

3

3

9

3

2

2

3

7

2,33

16

2,67

30

2,14

10.

3

2

2

2

9

2,25

2

2

2

6

2

15

2,14

3

2

3

8

2,67

2

3

3

8

2,67

16

2,67

31

2,21

Σ/Ч исп.

2,6

1,8

2,1

1,9

    

2,1

1,4

1,7

        

2,9

2,9

3,0

    

2,3

2,0

2,6

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Совершенствование системы нематериального стимулирования