Совершенствование управления производством за счет мотивации стимулирования труда на предприятии ООО «Регион»

Оперативным управлением производственного  подразделения занимаются люди, не имеющие специального образования  для осуществления данного вида деятельности. Низкое использование способностей работников, отсутствие проработанной системы продвижения по службе и развития карьеры.

Основными направлениями развития системы стимулирования персонала  на ООО ПО «Регион» в сложившихся  условиях могут стать: развитие образовательной системы; применение новых стимулирующих форм оплаты труда; развитие системы оценки качества труда работников.

Таким образом, от внедрения предложенных мероприятий по стимулированию труда  на предприятии уменьшится текучесть  кадров и увеличится производительность труда, а также эффект составит 8635182 тыс.руб.

С учетом указанных принципов целесообразно реализовать следующие меры по совершенствованию корпоративной культуры и среды в ООО ПО «Регион»:

1. Составление Корпоративного кодекса  этики ООО ПО «Регион», который  содействовал бы участникам деловых  отношений в успешном выполнении их профессиональных задач, способствовал согласованию интересов деловой сферы и общества;

2. Разработка программы повышения  эффективности руководства в  ООО ПО «Регион»;

3. Привлечение работников к участию  в управлении ООО ПО «Регион»;

4. Повышение управленческой компетентности через систему обучения управленческих кадров.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М.: Юрид. Лит., 1993. — 39с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. — М: «Ось-89», 2007.
3. Гражданский кодекс РФ [Текст]: офиц. текст. — М.: Проспект, 2005. — 116 с.
4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 224 с.
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2008. - № 1. - С. 50-52.
6. Галенк. В.П. Как эффективно управлять организацией? / В.П. Галенко, О.А.Страхова, С.И. Файбушевич. – М.: Бератор-Пресс, 2009. – 160 с.
7. Горемыкин В.А. Стратегия развития предприятия. / В.А. Горемыкин, Н.В. Нестерова. Учеб.пос. М., Дашков и Ко, 2010. – С. 23.
8. Емельянов П.С. Система комплексного управления затратами предприятия // Современные аспекты экономики № 5 (98). 2009.
9. Емельянова Т.В. Экономика и организация труда./ Т.В. Емельянова, Л.В. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Минск: Высшая школа, 2009.
10. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 5. – С. 45.
11. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. - М.: ИД Герда, 2010. - 656 с.
12. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Академический Проект, 2009. - 144 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 304с.
14. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2009.- № 1. - С. 38-41.
15. Любушин Н.П. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учеб.пособ.для вузов / Под ред. Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2009. - 471с.
16. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. Уч. – 6-е изд. М., 2009. – 464с.
17. Лукичева Л.И. Егорычев Д.Н. Управленческие решения. М., 2009. – с. 267- 282.
18. Магомедов А.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Изд-во «Экзамен», 2009. - 352 с.
19. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2008. - 464 с.
20. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2010. - 288 с.
21. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 576 с.
22. Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 528 с.
23. Тучков А.И. Экономика труда. - М.: ИКФ «ЭкМос», 2009. - 240 с.
24. Управление персоналом. / Под ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2009. - 488 с.
25. Шеремет А. Д. Финансы предприятий: менеджмент и анализ/ А. Д. Шеремет, А. Ф. Ионова. Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 479 с.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. - М.: ЗАО «Бизнес школа», 2008. - 368 с.

¹ Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. - С. 91

² Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 214.

³ Пустовойт В.М. Оганесов И.С. Труд и заработная плата в строительстве. Справочная книга. М.: Экономика строительства и транспорта. 2009г. – С. 49.

⁴ Технология и организация строительства» // под редакцией Горелышева FLB, М.: Транспорт. 2010 г. – С 52.

⁵ Фильев В.И. Нормирование труда на современном строительном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2009 г. – С. 81

⁶ Экономика строительства: учебник для вузов / Под ред. И.С. Степанова. – М.: Юрайт, 1997. – С. 218.

⁷ Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование в строительстве . М. Машиностроение, 2001 г. с – 93.

⁸. Авсеенко А.А. Петров Ю.Н. Экономика, планирование и управление в строительстве. М. 2010г. – С. 94.

⁹ Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - С. 385

¹⁰ Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2009. - С. 214.

¹¹ Круз О¢Брайен Р. Вовлечение работников в процесс повышения эффективности труда: неформальные знания, преданность, доверие // Мотивация и оплата труда. – №2. – 2009. – С. 124-136.

¹² Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда: методика и практика компаний // Нормирование и оплата труда в промышленности. – №6. – 2012. – С. 26-33.

¹³ Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010. − С. 62.

¹⁴ Казначевская, Г.Б. Основы менеджмента./ Г.Б. Казначевская, И.Н. Чуев. - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2011.- С. 263.

¹⁵ Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2009.- № 1. - С. 38-41.

¹⁶ Гущина И.Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2010. – С. 219.

¹⁷ Пугачев В.П. Оптимизация состава персонала // Справочник кадровика. – №1. – 2010. – С. 124.