Трудовые ресурсы предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2013 в 21:32, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является выявление резервов и дополнительных возможностей для роста эффективности использования трудовых ресурсов. Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1. Определение трудовых ресурсов;
2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсов;
3. Анализ эффективности использования кадров;
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования кадров,
5. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………..
Раздел 1.Трудовые ресурсы и кадры предприятия…………………………..
1.1. Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала…………………
1.2. Структура и показатели оценка кадров предприятия…………………..
1.3. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсов………..
Раздел 2. Трудовые ресурсы предприятия и эффективность
их использования……………………………………………………………… 2.1.Основные характеристики трудовых ресурсов предприятия
2.2.Распределение трудовых ресурсов на предприятии
Раздел 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Дорэкс»…………………………………………………………
3.1.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………………
3.2. Анализ фонда заработной платы……………………………………………
Раздел 4. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………………………………………………………………………
Заключение……………………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………………………
Приложения……………………………………………………………………

Файлы: 1 файл

курсовик трудовые ресурсы .docx

— 102.42 Кб (Скачать файл)

В ОАО “Дорэкс ” в 2008 году наблюдается положительная динамика почти по всем показателям производительности труда.

Среднегодовая выработка  продукции на одного работающего  повысилась на 30,76 тыс.руб. Среднечасовая  выработка рабочего увеличилась  на 175,71 тыс.руб. Как следствие, трудоемкость снизилась на 0,83 часа. Предприятие  достаточно эффективно использует имеющиеся  трудовые ресурсы.

На повышение уровня среднегодовой  выработки работников предприятия  на 66,43 тыс. руб. оказали влияние следующие  факторы: снижение доли рабочих в  общей численности ППП – на 3 тыс. руб.; уменьшение количества отработанных дней одним рабочим за год –  на 9,6 тыс. руб.; увеличение продолжительности  рабочего дня – на 21,33 тыс. руб.; рост среднечасовой выработки – на 34,74 тыс. руб.

Фонд рабочего времени  в 2008 году увеличился на 61475 часов за счет увеличения численности рабочих, уменьшения количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и увеличением средней продолжительности рабочего дня.

На увеличение объема выпущенной предприятием в 2007 году продукции повлияло повышение производительности труда  рабочих и увеличение их численности.

Объем производства увеличился, сумма фонда заработной платы  повысилась на 16829 тыс.руб. Это вызвано  увеличением его переменной части, в структуре которой, в свою очередь, значительно возросла по сравнению  с 2007 годом суммой средств на оплату отпусков рабочим (на 805,8 тыс. руб.). Одной из причин является увеличение удельной трудоемкости продукции, т.е. увеличение затрат по выпуску продукции.

На анализируемом предприятии  темпы роста оплаты незначительно  опережают темпы роста производительности труда. Более высокие темпы роста  оплаты труда по сравнению с темпами  роста производительности труда  способствовали перерасходу фонда  заработной платы на сумму 62,01тыс. руб.

Факторы экономии рабочего времени в общем виде можно  свести в две группы: материально-технические  и социально-экономические, т.е. факторы, связанные с уровнем развития производственных сил, и факторы, определяемые характером производственных отношений. Самые многочисленные резервы экономии рабочего времени - это внутрипроизводственные.

Следовательно, для ОАО «Дорэкс» следует выявить основные направления экономии рабочего времени: дальнейшее уменьшение затрат труда на единицу времени (снижение трудоемкости), сокращение и ликвидация целодневных, внутрисменных потерь.

Сокращение или ликвидация внутрисменных и целодневных  потерь полностью зависит от организационных  факторов. Добиться этого следует  проведением комплекса мероприятий  по улучшению организации производства и укреплению дисциплины труда. В  процессе анализа был выявлено, что  причиной роста потерь рабочего времени  являлись неявки по неуважительным причинам. Следует провести техническое обновление автопарка и мехколонны для наиболее эффективной работы по очистке городских дорог и сокращению ручного труда дорожными рабочими, что положительно скажется на текучести кадров предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               Заключение.

В соответствии с поставленными  задачами выполнения курсовой работы в первой главе были рассмотрены  методические основы эффективности  использования трудовых ресурсов. Выполнен анализ эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия  и  выявлены скрытые резервы использования  кадрового потенциала предприятия.

Во второй главе курсовой работы была рассмотрена характеристика ОАО «Дорэкс», проведён анализ его основных технико-экономических показателей. В результате анализа было установлено, что данное предприятие за период 2007-2008 годы работало стабильно, практически по всем основным показателям произошло увеличение.

Третья глава курсовой работы посвящена анализу использования  трудовых ресурсов ОАО «Дорэкс». Здесь же был выполнен анализ эффективности использования трудовых ресурсов который показал, что трудовые ресурсы на предприятии используются не достаточно эффективно. Имеются потери рабочего времени, неявки по неуважительным причинам. Темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

По результатам проведённого анализа эффективности использования  трудовых ресурсов, в четвёртой главе  курсовой работы были предложены такие   мероприятия   как  снижение себестоимости  СМР за счет сокращения   потерь   рабочего   времени,   увеличения производительности труда.

Предложенные мероприятия  позволят получить экономический эффект от их реализации, и это дает основание считать, что цель курсовой работы была поставлена правильно и достигнута.

 

Список использованной литературы.

  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30.11. 1994г. № 51-ФЗ; часть вторая от 26.01.1996г. № 14-ФЗ.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31.07. 1998г. № 146-ФЗ, часть вторая ФЗ от 5.08.2000г. № 117-ФЗ.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
  5. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник / Богдановская Л.А., Виногоров Г.Г., Мигун О.Ф и др. под общ. ред. В.И.Стражева. – 2 изд., стереотип. – Мн.: Высш. шк., 2006. – 363с.
  6. Александрова А.Б. Зарплата на современном предприятии – М.: Книжный мир, 2005. – 424 с.
  7. Баканов М.И., Шеремет А.Л.  Теория  анализа хозяйственной деятельности. Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2007
  8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие.- М.: Издательство «Мик», 2002.- 336 с. 
  9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2006.- 427 с.
  10. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 511 с.
  11. Конке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 1-е изд., испр. и доп. -М.: ФОРУМ:ИНФРА-М, 2007.- 288 с.
  12. Комплексный экономический анализ финансово – хозяйственной деятельности: Учебник для вузов/ Под ред. Л.Т.Гиляровской. – М.: ИК – Велби, 2007.
  13. Любушин Н.П, Лещева В.Б., Дьякова В.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие для ВУЗов / под ред. Проф. Н.П.Любушина.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 471с.
  14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. -3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007.
  15. Технический проект АИС: Постановка задачи. Метод. Указания / Сост. Е.И. Анохина, М.Н. Захарова, И.М. Петров, А.Б. Тургенев; Чуваш. ун-т. Чебоксары, 2001. – 20с.
  16. Материалы из издательского семинара “Заработная плата: как избежать ошибок. Читаем Трудовой и Налоговый кодексы” // Зарплата. – 2007. - № 1, с.14-26.
  17. Ковязина Н.З., Шкловец И.И. Поправки в Трудовом кодексе изменяют работу бухгалтерии и кадровой службы // Главбух. - 2006. - № 14,  с.21-24.

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Трудовые ресурсы предприятия