Контроль за фінансово-господарською діяльністю товариства

5.7. Заінтересовані особи

Товариство повинно поважати права  та враховувати законні інтереси заінтересованих осіб (тобто осіб, які мають легітимний інтерес  у діяльності товариства і до яких передусім належать працівники, кредитори, споживачі продукції товариства, територіальна громада, на території  якої розташоване товариство, а також  відповідні державні органи та органи місцевого самоврядування) та активно співпрацювати з ними для створення добробуту, робочих місць та забезпечення фінансової стабільності товариства.

Довгостроковий економічний успіх  товариства є результатом колективних  зусиль інвесторів, посадових осіб органів товариства та інших заінтересованих  осіб. Співпраця товариства із заінтересованими особами та врахування їх інтересів  у процесі корпоративного управління сприяє забезпеченню фінансової стабільності та конкурентоспроможності товариства, досягненню його мети, а також позитивно  впливає на ділову репутацію товариства.

1. Товариство повинно забезпечити  дотримання передбачених чинним  законодавством прав та інтересів  заінтересованих осіб.

Здійснюючи свою діяльність, товариство не повинно порушувати права заінтересованих осіб, які зазначені чинним законодавством (цивільним, господарським, трудовим, про охорону навколишнього середовища тощо).

Крім того, товариство повинно враховувати  інтереси заінтересованих осіб при  прийнятті рішень або здійсненні дій, що можуть тим чи іншим чином вплинути на заінтересованих осіб. До таких випадків належать, зокрема, реалізація товариством соціальних та екологічних програм; створення робочих місць; формування та зміна розміру статутного капіталу товариства; придбання товариством власних акцій; реорганізація та ліквідація товариства.

2. Товариство повинно забезпечити  заінтересованим особам доступ  до інформації про товариство, необхідної для ефективної співпраці.

Заінтересованим особам повинна бути надана можливість своєчасного отримання інформації про фінансовий стан товариства та результати його діяльності, про порядок управління товариством та суттєві факти, що стосуються фінансово-господарської діяльності товариства тощо. У товаристві має бути розроблений перелік документів, що надається для ознайомлення заінтересованим особам (до такого переліку слід включати, зокрема, статут та внутрішні документи товариства), та порядок ознайомлення з цим документами.

3. Товариство повинно сприяти  активній участі працівників  у процесі корпоративного управління  та підвищенню їх заінтересованості в ефективній діяльності товариства.

Одним із довгострокових завдань товариства є створення робочих місць  та захист інтересів своїх працівників. Для досягнення цього завдання товариство повинно забезпечити належні  умови та охорону праці працівників, а також забезпечити рівень оплати праці, який відповідає виконаній роботі та стимулює працівників.

З метою підвищення заінтересованості  працівників в ефективній діяльності товариства практика корпоративного управління може передбачати, зокрема, прийняття органами товариства рішень з певних питань за погодженням з представниками трудового колективу, інформування працівників про прийняті товариством рішення, що можуть зачіпати їх інтереси, участь представників трудового колективу у роботі наглядової ради та її комітетів.

Практика корпоративного управління також може передбачати розповсюдження між працівниками акцій товариства, розподіл між ними частини прибутку та інші заходи заохочення, що сприятимуть  підвищенню заінтересованості працівників  в ефективній діяльності товариства.

ВИСНОВКИ

Відповідно до Указу Президента України «Про додаткові заходи щодо розвитку фондового ринку України» від 26 березня 2001 року №198/2001 на Державну комісію з цінних паперів та фондового  ринку було покладено методологічне  забезпечення запровадження та розвитку загальноприйнятих принципів корпоративного управління.

Поява такого документа як національні  Принципи корпоративного управління передусім  обумовлена важливістю корпоративного управління та його впливом на розвиток інвестиційних процесів, на ефективність діяльності акціонерних товариств  та їх конкурентоспроможність.

Принципи корпоративного управління містять ключові засади, на основі яких мають розвиватися корпоративні відносини в Україні та конкретні  рекомендації щодо якісного та прозорого  управління акціонерним товариством  відповідно до міжнародних стандартів.

У підготовці Принципів корпоративного управління також взяли участь члени  Консультаційно-експертної ради Державної  комісії з цінних паперів та фондового  ринку і Спеціальної робочої  групи з питань корпоративного управління та прав акціонерів.

Дані Принципи були затверджені рішенням Державної  комісії з цінних паперів та фондового  ринку 11 грудня 2003 року. Принципи враховують світовий досвід і містять багато прогресивних і нових концепцій, що ще не прописані в законодавстві. Акціонерні товариства зможуть закріпити добровільні рекомендації Принципів у своїх внутрішніх положеннях, надавши їм статусу обов'язкових. Таким чином вони зможуть врегулювати багато непростих ситуацій, не прописаних в законодавстві.

Запровадження національних Принципів  корпоративного управління – важливий крок на шляху подальшого економічного розвитку та підвищення інвестиційної  привабливості українських підприємств.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України «Про акціонерні товариства» // Відомості Верховної Ради України, 2008. – №  50–51.
2. Закон України «Про цінні папери та фондовий ринок» № 3480-IV // Відомості Верховної Ради України, 2006. – № 31.
3. Рішення ДКЦПФР №52 Про схвалення проекту нової редакції Принципів корпоративного управління України, затверджених рішенням ДКЦПФР від 11.12.2003 N 571 
4. Балабанова Л.В., Лутай Л.А., Лисевич В.В. Корпоративне управління: Наук.-метод. рек. щодо вивч. дисципліни / Л.В. Балабанова – Донецьк: ДонДУЕТ, 2005. – 132 с.
5. Довгань Л.Є., Пастухова В.В., Савчук Л.М. Корпоративне управління. Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2007. -180 с.
6. Євтушевський В. А. Основи корпоративного управління : навч. посібник / В. А. Євтушевський. – К. : Знання-Прес, 2002. – 317 с.
7. Задихайло Д. В. Корпоративне управління : Навчальний<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-