Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2015 в 18:40, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение таких важных вопросов как: содержание организации и нормирования труда на предприятии, определение и характеристика трудового процесса, рациональные приёмы и методы труда, методы исследования трудовых процессов, их назначения и методики, затрат рабочего времени. Для этого надо выявить виды и классификацию трудовых процессов, методы изучения трудовых процессов, такие как хронометраж, фотография рабочего времени и др.
Введение.......................................................................................................................3
Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.......................................................................................5
1.1. Сущность и значение разделения труда.......................................................5
1.2. Формы разделения труда...............................................................................8
1.3. Сущность и формы кооперации труда........................................................14
1.4. Анализ влияния фотографии рабочего дня и хронометража на снижение норм времени, роста производительности труда и снижения фонда оплаты труда......................................................................................................................17
Глава 2. ЗАТРАТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ..........20
2.1. Значение и задачи изучения рабочего времени..........................................20
2.2. Затраты рабочего времени исполнителя.....................................................22
2.3. Время использования оборудования: структура и возможности оптимизации..........................................................................................................30
Глава 3. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ...........................................................................34
3.1 Классификация методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени..................................................................................................................34
3.2 Фотография рабочего времени......................................................................38
3.3 Хронометраж и его разновидности..............................................................43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................48
СПИОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТАРАТУРЫ ...................................................50
Результаты наблюдений заносятся на специальный бланк (хронокарту).
При хронометраже методом отдельных отсчетов в процессе наблюдения получается ряд значений показателя продолжительности выполнения данного элемента операции, т.е. хроноряд. Для получения хронорядов при хронометраже по текущему времени необходимо из каждого
последующего текущего времени вычесть смежное с ним предыдущее время.
Обработка и анализ хронометражных наблюдений состоят:
- в исключении из хронорядов ошибочных замеров, которые были отмечены наблюдателями;
- в проверке качества хронорядов путем вычисления коэффициента устойчивости и необходимого числа наблюдений;
- в расчете средней величины продолжительности выполнения каждого элемента операции при условии устойчивых хронорядов.
Под коэффициентом устойчивости хроноряда понимают отношение максимальной продолжительности выполнения данного элемента операции к минимальной. Он может быть определен по формуле:
Куст - коэффициент устойчивости хроноряда;
Тmax – максимальная продолжительность выполнения данного элемента операции;
Тmin – минимальная продолжительность выполнения данного элемента операции.
Хроноряд считается устойчивым при условии, если фактический коэффициент устойчивости меньше или равен максимально допустимому. Максимально допустимые величины коэффициента устойчивости хронорядов разработаны и рекомендованы для практического применения Научно-исследовательским институтом труда.
При малой длительности выполнения отдельных элементов операции применяется метод циклового хронометрирования. При этом несколько элементов операции объединяются в группы, которые и хронометрируются. Важно так сгруппировать элементы операции, чтобы конечная фиксажная точка первой группы элементов была начальной точкой второй группы элементов и т.д.
Анализ данных хронометража заканчивается разработкой предложений по изменению содержания и структуры выполняемой операции и обобщением материалов хронометражных исследований для установления норм времени или расчетных величин продолжительности выполнения повторяющихся элементов работы (нормативов времени).
Широкое внедрение автоматизации производства, использование электронно-вычислительной техники во всех областях хозяйственной деятельности существенно влияют на организационные и производственные структуры, распределение трудовых резервов, меняя сложившиеся организационно-управленческие принципы.
Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.
В данной работе изучены методы трудовых процессов и затрат рабочего времени, сущность и разделение труда. Разделение и кооперация труда, а также трудовой процесс являются важнейшими составными элементами организации труда.
Разделение труда внутри предприятия представляет собой единичное разделение труда, к которому конкретно относится разделение труда между отдельными звеньями предприятия (основными и вспомогательными цехами, их участками, а также между бригадами, органами управления и обслуживания производства), охватывающее различные группы работников.
Кооперация внутри предприятия - это система планомерных производственных связей между структурными подразделениями и отдельными исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: межцеховая (межучастковая) кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады.
В рыночных условиях и при широком распространении
глобализации на предприятии приоритетным
оказывается технологическое разделение труда, поскольку и функциональное, и
профессионально-
В современных экономических условиях предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией и нормированием труда, используют для этого различные методы и подходы. Но внедрение разделения и кооперации труда на предприятии или в организации всегда должно быть чётко спланировано, так как при неуместном применении этих методов управления трудом могут быть получены отрицательные результаты, такие как: повышение текучести кадров, снижение производительности труда работников, простои оборудования, появление монотонности труда и др.
Руководители, планирующие провести данные мероприятия должны в достаточной мере разбираться в принципах работы цехов, бригад и подразделений, чтобы разделение и кооперация труда не наносили ущерба деятельности всего предприятия.
Для внедрения разделения и кооперации труда необходимо проводить работу по повышению мотивации работников на выполнение ими своей работы, а также проводить по мере необходимости мероприятия по повышению квалификации и приобретению новых навыков работниками.
Были изучены разновидности наблюдения затрат рабочего времени, которые классифицированы по различным признакам.
Эффективность и качество труда во многом зависят от методов труда, которые они применяют при выполнении операций.
Организация трудового процесса включает проектирование и внедрение прогрессивных методов, приемов труда и рациональных условий его осуществления.
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда- М.: ЮНИТИ, 2006.
2. Бычин В.Б., Малинин СВ. Нормирование труда М.: Издательство «Экзамен», 2005.
4. Волков О.И. Экономика М.: ИНФРА-М, 2006.
5.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях - М.: Издательство НОРМА, 2009. -400с.
6. Краснова Л. Н., Гинзбург М. Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности – М.: КНОРУС, 2011.-352с.
7. Пашуто В.П., Организация,
нормирование и оплата труда
на предприятии - Москва,…КНОРУС..–..2008г.,..32