Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

Нвр = 28.6+0,041*28.6+0,022*28.6+16/120=30.5 мин.

В ходе выполнения данного раздела курсового проекта были рассчитаны нормы времени на обработку шайбы по каждой операции технологического процесса, а также получены навыки проведения хронометражного исследования при проектировании нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Организация оплаты труда

3.1 Основные тенденции дифференциации заработной платы в различные периоды рыночных реформ

Дифференциация заработной платы- различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Она определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности.

Известно, что дифференциация заработной платы в России не оправданно высока и усугубляется проблемами невыплат. Кроме научного интереса,  этот факт вызывает серьезную настороженность и имеет социальное звучание. Это связано с тем, что как показывает опрос ИСЭПНа,  более половины работников государственных предприятий на рабочих местах или на низкооплачиваемых канцелярских должностях и более одной трети работников примерно той же категории, но на частных предприятиях, живут за чертой бедности.  Таким образом, одной из основных причин бедности в России является не « выпадение» из рынка труда, а низкие заработные платы работающих.

Согласно ранее принятым условиям оплаты труда, разработанным в централизованном порядке, дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации работников) осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих и схем должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов и других служащих. Предприятия, решая вопрос о методах дифференциации оплаты труда по сложности, при разработке внутрипроизводственных условий оплаты труда чаще всего сохраняют подход к этому направлению дифференциации, т.е. дифференцируют тарифную часть заработной платы по категориям работников - отдельно по рабочим и отдельно по служащим. При этом применительно к оплате труда абсолютного большинства рабочих всех отраслей многие предприятия считают целесообразным применять 6-разрядную тарифную сетку с соотношением тарифных ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, на добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации - 7-й и 8-й, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2,0. Например, в машиностроении по 8-разрядной сетке тарифицируются только отдельные профессии рабочих и виды работ, для которых применяется первая группа ставок 1-го разряда. Приступая к совершенствованию тарифных условий оплаты труда, экономические службы предприятия должны провести аналитическую работу, связанную с определением объема необходимых для этого средств. При этом путем сравнения потребных средств с наличными можно аргументирование принять решение о выборе варианта совершенствования "заводской" тарифной системы, ее элементах и конкретных параметрах.

Как показывает опыт работы предприятий в постперестроечный период, при значительно возросшей их самостоятельности в решении вопросов оплаты труда все большее число предприятий предпочитает совершенствовать тарифные условия оплаты на основе "заводских" единых тарифных сеток, регулирующих заработную плату всех категорий работников. [4]

3.2. Организация оплаты труда в бригаде.

Рассчитаем зарплату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия.

1) Исходные данные для определения трудового заработка каждого члена бригады за фактически отработанное время представленный в таблице 10. [21]

Таблица 10.Исходные данные для определения трудового заработка

Вариант	Рабочий №1	№2	№3	№4	№5	№6
6				X	X	X

В числителе приведена часовая тарифная ставка рабочего (руб./ч), в знаменателе – количество фактически отработанных часов в месяц (ч)

Трудовой заработок рассчитывается по формуле:

Tзi = Тс*tф,

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;

       tф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч.

Tз1=136*11,7=1591,2 руб

Tз2=144*15,7=2001,6 руб

Tз3=136*13,9=1890,4 руб

Tз4=нет

Tз5=нет

Tз6=нет

Общий тарифный заработок бригады определяется по формуле:

= 5483,2 руб

2) Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок членам бригады. [21]

Таблица 11. Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок

Вариант	Рабочий №1	№2	№3	№4	№5	№6
	% от тарифного заработка
6	–	12	15	X	X	X

Сумма индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады расчитывается по формуле:

Сдi = Tзi * Дi / 100,

где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.

Сд2=2001,6*0,12=240,2 руб

Сд3=1890,4*0,15=283,56 руб

3) Расчитаем приработок бригады по формуле:

ПРбр =

- ,

где – сдельный фактический бригадный заработок, руб.

4) Размер сдельного фактического бригадного заработка и бригадной премии(Таблица 12). [21]

Варианты	6
Сдельный фактический бригадный заработок, тыс. р.	10,7
Размер бригадной премии, тыс. р.	4,3

 

ПРбр=10700-5483,2=5216,8

5) Распределим приработок бригады между ее членами по формуле: [21]

,

где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику;

       n – количество работников в бригаде.

Таблица 13. Значения фактического КТУ, установленные советом бригады

Вариант	Номера рабочих, включенных в бригаду
	1	2			3	4		5		6
6	1,3		1,5	1,8		х	х		х

ПР1=(5216,8/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,3*1591,2=1273,5 руб.

ПР2==(5216,8/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,5*2001,6=1848,42 руб.

ПР3==(5216,8/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,8*1890,4=2094,8 руб.

6) Определим сумму премии, начисленной каждому работнику бригады:

,

где Пбр – размер бригадной премии, руб.

П1=(4300/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,3*1591,2=1049,6 руб

П2=(4300/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,5*2001,6=1523,6 руб

П3=(4300/(1591,2*1,3+2001,6*1,5+1890,4*1,8))*1,8*1890,4=1726,36 руб

7) Рассчитаем общий заработок каждого i-го работника бригады по формуле: [21]

∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi

Полученные данные представим в виде таблицы(таблица 14):

Номера  рабочих	Tзi, руб.	Сдi, руб.	ПРi,руб.	Пi, руб.	∑Зi, руб.
1	1591,2	-	1273,5	1049,6	3914,3
2	1890,4	240,2	2094,8	1726,36	5951,76
3	2001,6	283,56	1848,42	1523,6	5657,18
Итого	5483,2	523,76	5216,72	4299,56	15523,24

 
В ходе выполнения данного раздела курсового проекта мы рассчитали тарифный заработок работников, индивидуальные доплаты и надбавки, приработок и премии, которые в общей сумме дали заработную плату работников предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Итогом курсовой работы стал выбор и обоснование адекватной формы стимулирования труда для участников рассматриваемых трудовых процессов. Мы провели анализ качества нормирования труда. Данная работа дала нам возможность самостоятельно проанализировать и спроектировать все основные положения по курсу «Организация, нормирование и оплата труда».

Выполнение данной работы закрепило теоретические знания и практические навыки по решению вопросов, оптимального  построения современной системы организации нормирования и оплаты труда

Выполнение курсовой работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, его нормирования и оплаты труда посредством формирования адекватных форм экономической мотивации труда.

Владение системой знаний в области организации, нормирования оплаты труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина  М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

2.Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.Л. Яковлев; Под  ред. В.В.Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 43 с.

3.Генкин Б.М. Организация, нормирование  и оплата труда. – М.: Изд-во  НОРМА, 2003.-400 с.

4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во  НОРМА – ИНФА, 1998. – 384 с.

5.Дебра Олкан Управление временем  и рабочей нагрузкой. – М.: ИНФРА, 1998. –287с.

7.Милером П., Робертс Д. Экономика, организация, менеджмент. в 2-х томах. – СПб, 1999. – 389с.

8. Миляева Л., Кондаш Г. Еще один  вариант безтарифной системы оплаты труда / Человек и труд. № 4,2001.-С.49-50.

9.Научная организация и нормирование  труда в машиностроительных вузах / С.М.Семенов, Н.А.Серогитан и др. Под ред. С.М.Семенова. – М.: Машиностроение, 1991.

10. Организация нормирования труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В.Адамчука.–  М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-301 с.

11.Управление эффективностью и  качеством в 2-х частях. Пер. с англ. / Под ред. Прокопенко Н., Норда  К. – М.: Дело. 1999.– 608с.

12. Хромых Н.С. Нормирование в  отраслях промышленности. – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1988. – 465 с.

13. Щелокова С.С. Экономика и социология  труда: Учеб. пособие. – Воронеж: ВГТУ, 1999. – 126 с.