Организация оплаты труда на предприятии и основные направления ее совершенствования на ООО «Дансис»

Студентка

Болонишникова Виктория Эдуардовна

(подпись и дата)

Социально-экономический  факультет, 3-й курс,

группа 11030

Номер зачетной книжки 1572/11040

Телефоны:

Моб.: 8 029-693-17-88

Руководитель

м.э. доцент

(подпись, оценка)

Мамай Галина Николаевна

Введение ………………………………………………………………………

3

1.Теоретические основы организации оплаты труда в организации…………………………………………………………………..

5

1.1.Сущность и функции заработной платы , принцип ее организации…………………………………………………………………..

5

1.2. Формы и системы заработной платы…..……..............................

8

1.3.Состав фонда заработной платы......……………….……………..

13

2.Анализ организации оплаты труда в организации………………………

15

          2.1.Экономико-организационная характеристика организации…......

15

           2.2. Анализ организации оплаты труда в организации…………..….

16

           2.3.Анализ эффективности использования средств на оплату труда………………………………………………………………………….

19

3. Пути совершенствования организации оплаты труда в ООО «Дансис»………………………………………………………………………

28

           3.1.Планирование показателей по заработной плате на 2012 год..……………………………………………………………………………

28

           3.2.Направления повышения эффективности использования средств на оплату труда………………………………………………………

29

Заключение ……………………………………………………………………

32

Список использованных источников ……………………………………......

34

Приложения…………………………………………………………………..

36

1. Теоретические основы организации оплаты труда в организации

1. Сущность и функции заработной платы, принцип ее организации

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных  концепции определения  природы заработной платы:

   а) заработная плата  есть цена труда. Ее величина  и  динамика формируются под  воздействием рыночных факторов  и в первую очередь спроса  и предложения;

   б) заработная плата  – это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или  «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами - спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение  заработной платы от стоимости  рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Необходимо также различать  номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  или доход выражает общую сумму  денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей  ставкой заработной платы или  ценой рабочей силы за единицу  времени работы.

Реальная заработная плата  – это количество товаров и  услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата выполняет  несколько функций.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя  является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Реализация стимулирующей  функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы  оплаты труда, основанные на оценке результатов  труда и связи размера фонда  оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

Производственно-долевая  функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Таким образом, заработная плата  многофункциональна. Представление  о совокупности присущих ей функций  позволяет правильно понять ее сущность, противоречия и проблемы, возникающие  в процессе совершенствования организации  оплаты труда.

С организацией заработной платы на предприятии связано  решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату  труда каждому работнику в  соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю  достижение в процессе производства  такого результата, который позволил  бы ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить  затраты и получить прибыль. 

Тем самым, через организацию  заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость  рабочей силы - один из элементов  производственных расходов.

В то время как работники  интересуются прежде всего суммой получаемых ими денег и тем, что они  могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под  иным углом зрения. К стоимости  рабочей силы он прибавляет стоимость  сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем  ее продажную цену. В конечном итоге  размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы  на предприятии, отвечающими, как интересам  работника, так и интересам работодателя, является:

1)обеспечение необходимого  роста заработной платы;

2) при снижении ее затрат  на единицу продукции;

3) гарантия повышения  оплаты труда каждого работника  по мере роста эффективности  деятельности предприятия в целом.

ЗПпов. = ТС х Ф

(1.1)

ЗПпов-прем. = ЗПпов. + ПР

(1.2)