Организация оплаты труда на предприятии и основные направления ее совершенствования на ООО «Дансис»

4.1. Оплата труда работников с повременной формой оплаты труда производится по должностным окладам (тарифным ставкам). Должностные оклады устанавливаются на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда действующей у индивидуального предпринимателя за фактически отработанное время согласно штатному расписанию.

4.2. В случае перевода работника на условия работы по контракту, его должностной оклад (тарифная ставка) может быть увеличен до 50%.

V. Условия и порядок повышения заработной платы

5.1. Должностные оклады работников пересчитываются вследствие изменения тарифной ставки 1 разряда действующей у индивидуального предпринимателя.

5.2. Тарифная ставка 1 разряда в обязательном порядке увеличивается, если при очередном повышении тарифной ставки 1 разряда устанавливаемой Правительством для бюджетных организаций, она окажется ниже, чем бюджетная.

VI. Надбавки и доплаты

6.1. За совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности, или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении рабочего дня, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника по соглашению работника и нанимателя. Возложение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом индивидуального предпринимателя с указанием размеров оплаты труда.

VII. Оплата труда при простое, невыполнении норм выработки, браке

7.1. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

7.2. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

VIII. Оплата труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

8.1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Без согласия работника привлечение к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 121 ТК Республики Беларусь.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Каждый час сверхурочной работы оплачивается с повременной  оплатой труда – из расчета  двойной тарифной ставки (должностного оклада).

8.2. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

8.3. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК Республики Беларусь, когда наниматель в праве привлекать работника без его согласия.

8.4. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

IX. Порядок выплаты заработной платы

9.1. Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме и производится в белорусских рублях. Замена денежной формы оплаты труда натуральной, полностью или частично, производится только с согласия работника.

9.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

• 25 числа – заработная плата за 1 половину текущего месяца;
• 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет.

При совпадении сроков выплаты  заработной платы с выходными  днями или государственными праздниками, заработная плата выплачивается  накануне.

9.3. Выплата отпускных производится не позднее чем за два дня до начала отпуска.

9.4. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.