Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Горковский» Спасского района Нижегородской области

Для того чтобы проследить изменение численности работников в «СПК «Горковский» мы построили график изменения численности за четыре года. Из этого графика видно, что численность работников на протяжении анализируемого периода уменьшается,   в среднем за один год на 7 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1  Динамика изменение численности работников в СПК «Горковский»

 

 

Численность работников в СПК «Горковский» в отчетном году снизилась на 9 человек. Это произошло за счет  снижения численности следующих групп работников: работников сельскохозяйственного производства, рабочих постоянных, операторов, скотников и руководителей на  9, 18, 3, 2, 3 человек соответственно.

 При этом увеличилась  численность  служащих и специалистов и  работников, сезонных и временных  на 1, 3 и 8  человек соответственно, при неизменной численности трактористов-машиистов.

 

 

 

 

Таблица 4.1

Состав и структура трудовых ресурсов в СПК «Горковский»

Показатели	2004		2005		2006		Отклонение, чел.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Всего в т. ч. Работников с/х производства Из них: Рабочие постоянные в т. ч. -трактористы-машинисты -операторы -скотники Служащие Из них: -руководители -специалисты Работники сезонные и временные	50 50   41 5 8 4 9   4 3 -	100 100   82 10 16 8 18   44,4 33,3 -	40 40   27 5 12 3 13   1 5 -	100 100   67,5 12,5 30 7,5 32,5   7,7 38,5 -	41 41   23 5 5 2 10   1 6 8	100 100   56,1 12,2 12,2 4,5 24,4   2,4 14,6 19,5	-9 -9   -18 - -3 -2 1   -3 3 8

 

В структуре трудовых ресурсов наибольший удельный вес занимают работники сельскохозяйственного производства 100%.

 

Рис. 2 Структура  трудовых ресурсов СПК «Горковский» в 2006 году

4.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

Все процессы, развивающиеся в пространстве и во времени оцениваются по следующим параметрам: объем работ (м. руб.); трудоемкость работ – количество труда, затрачиваемое для получения продукции (чел.- ч., чел.-д.); длительность технологического цикла – промежуток времени между началом  и окончанием технологического процесса при изготовлении одного или партии изделий.

Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень  дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.   

Анализ соотношения уровня производительности труда и уровня заработной платы в СПК «Горковский» можно посмотреть в таблице 4.2.

Таблица 4.2

Анализ соотношения уровня производительности труда и уровня

заработной платы в СПК «Горковский»

Показатели	2005	2006	Темп роста, %	Темп прироста, %
Получено денежной выручки на 1 работника, ты сруб. Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб. Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб. Произведено продукции (по денежной выручке) на 1 руб. заработной платы Абсолютное опережение (+), отставание (-) темпов прироста производительности труда по отношению к темпам прироста заработной платы, %	53,1   18,9 1579   2,8	67,8   31 2583   2,2   -36,3	127,7   164 163,6   78,6	27,7   64,0 63,6   -21,4

 

Темп прироста заработной платы на 36,3% превышает уровень производительности труда. Данная закономерность прослеживается из выше рассмотренных показателей. А именно производства продукции на 1 руб. заработной платы снижается на 21,4% или на 60 коп. Это произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы в 1,5 с лишним раза или на 1004 руб.

Сопоставляя изменения заработной платы одного работника с производительностью труда, следует иметь в виду, что опережающие темпы роста производительности труда над его оплатой являются объективной закономерностью нормально работающих предприятий.                           

Стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа.

 Общие показатели оборота рабочей силы еще не дают детального представления о характере и мотивах этого движения. Оборот рабочей силы вызывают различные причины. Задачи анализа сводятся к выявлению и разграничению их с тем, чтобы наметить мероприятия по закреплению кадров.

Движение рабочей силы определяется коэффициентом оборота по приему или выбытию рабочих, который рассчитывается как отношение количества принятых и выбывших работников к их среднесписочной численности, (табл. 4.3).

Коэффициент общего оборота рабочей силы в отчетном году составил 0,17. Это значит, что на всю среднесписочную численность работников приходится 17% принятых и выбывших работников. Следует также отметить, что принятых работников больше (9,7%), чем выбывших (12,5%). Коэффициент текучести кадров в отчетном году равен 0,073, это значит, что текучесть кадров предприятия составляет 0,7%.

 

Таблица 4.3

Показатели движения трудовых ресурсов в СПК «Горковский»

Показатели	2004	2005	2006	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников, чел. Принято работников за год, чел. Выбыло работников за год, чел. Из них: -по собственному желанию -за нарушение трудовой дисциплины Коэффициент общего оборота рабочей силы Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по выбытию Коэффициент текучести кадров	50 -     6 4 0, - 0,2 0,2	40 5     12 3 0,5 0,125 0,375 0,375	41 4     3 - 0,17 0,097 0,073 0,073	82,0 -     50,0 - 85,0 - 36,5 36,5

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Горковский» можно проследить в таблице 4.4.

Степень участия рабочей силы в процессе производства в отчетном году составила 85,4%. Это значит, что из всей численности работников предприятия 85,4% работников проработали весь год.

Коэффициент использования годового фонда времени составил 0,964. Это значит, что работники предприятия использовали рабочий период на 96,4%.

Коэффициент использования рабочего дня в отчетном периоде составил 1. Это значит, что работники предприятия использовали свое рабочее время на все 100%.

                                                                                          

 

 

  Таблица 4.4

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Горковский»

Показатели	2004	2005	2006	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников, чел. Средняя численность работников проработавших весь год, чел. Отработано дней одним среднесписочным работником Продолжительность рабочего дня, ч. -фактическая -нормативная Степень участия рабочей силы в процессе производства Коэффициент использования годового фонда времени Коэффициент использования рабочего дня	50 30   280     8 8 60   1   1	40 25   269     8 8 62,5   0,961     1	41 35   270     8 8 85,4   0,964   1	82,0 116,7   94,4     100,0 100,0 142,3   96,4   100,0

 

 

4.3 Резервы роста производительности руда и рентабельности персонала

 

Производительность труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда на объем производства продукции, вторые -  делением объема производства продукции на прямые затраты труда. При анализе трудовых ресурсов особое внимание следует обратить внимание на изменение производительности труда и трудоемкости продукции в отрасли животноводства и растениеводства, (табл. 4.5, 4.6).

Таблица 4.5

Динамика изменения производительности труда и трудоемкости продукции (зерна) в СПК «Горковский»

Показатели	2004	2005	2006	Темп роста, %
Объем производства продукции, ц. Прямые затраты труда, тыс. чел.- ч. Производительность труда, ц. /чел.- ч. Трудоемкость продукции, чел. - час./ц.	4346 28 0,207 4,832	4918 12 0,410 2,440	6181 12 0,515 1,941	142,2 42,9 248,8 40,2

 

Производительность труда в отчетном году составила 0,515 ц./чел. – ч., это значит, что на 1 чел.- час приходится 0,515 ц. произведенной продукции. В динамике прослеживается увеличение данного показателя на 0,308 ц. или в два с лишним раза. Это произошло за счет уменьшения прямых затрат на 16 тыс. чел.- ч. Или на 57,1%, а также за счет увеличения объема произведенной продукции на 1835 ц. или на 42,2%.

Увеличение производительности труда повлияло на уменьшение трудоемкости и в отчетном году составила 1,941 чел. - час./ц. Это значит, что чтобы произвести 1 ц. продукции необходимо затратить 1,941 чел. - час. прямых затрат. В динамике прослеживается уменьшение данного показателя на 2,891 чел. - час./ц. или на 59,8%.

Отрасли растениеводства и животноводства тесно связаны между собой. Так как повышение продуктивности животноводства производится главным образом за счет укрепления кормовой базы.

Таблица 4.6

Динамика изменения производительности труда  и трудоемкости продукции (молока) в СПК «Горковский»