Аудит расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Фонд заработной платы включает оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время и единовременные поощрительные выплаты.

Оплата за отработанное время - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, комиссионное вознаграждение.

Оплата за неотработанное время - оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков.

Единовременные поощрительные выплаты – премии, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет,  материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск,  дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Таким образом, исходя из норм статьи 129 Трудового Кодекса «оплата труда» более широкое понятие, поскольку определено «как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами»; тогда как «заработная плата» представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера».  Понятие «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя еще и порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы и т.д.

Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат. Поэтому далее в работе необходимо рассмотреть существующие формы, виды  и системы оплаты труда.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав котоҏыҳ он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и в связи с этим под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

Оплата труда (заработная плата) - это вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику его работодателем, своеобразная «цена труда», его стоимостное мерило.

 

 

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОГА И КОПЫТА»ЗА 2009-2011 ГГ.

2.1 Местоположение  организации и  ее  организационная структура.

Основными видами деятельности являются предоставление транспортно-экспедиционных услуг, а именно:

1.Внутрироссийские перевозки:

• автотранспортом;

2. Мультимодальные перевозки:

• сборные грузы;
• генеральные грузы.

Предприятие создано в целях оказания транспортных услуг по Российской Федерации, участия и реализации программ развития экономики Ярославской области.

Масштаб деятельности предприятия ОАО «Рога и копыта»широк и разнообразен. Основной целью деятельности ОАО «Рога и копыта»является получение прибыли.

Структура управления ОАО «Рога и копыта»очень проста. Все структурные подразделения работают, слаженно, что позволяет сократить время консолидации всех подразделений. На рисунке структура ОАО «Рога и копыта»выглядит следующим образом (Приложение 1). В данной организации применяется повременная оплата труда.

На исследуемом предприятии ОАО «Рога и копыта» применяется линейная организационная структура управления. В линейной структуре развиты и четко просматриваются вертикальные связи. Каждый линейный руководитель непосредственно подчинен вышестоящему руководству организации. Он управляет деятельностью определенного звена организации, отвечает за работу этого звена и взаимодействует с другими линейными руководителями через высшее руководство. Линейный руководитель координирует деятельность подчиненных ему исполнителей.

Управление ОАО «Рога и копыта»осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства.

На основе данных агрегированного аналитического баланса рассчитаем показатели ликвидности.

Таблица 1. Относительные показатели для анализа платежеспособности организации

Наименование показателя	Норматив	На 2009г.	На 2010г.	На 2011г.	Отношение 2011г. к 2009г.,%
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,5-0,7	0,2	0,5	0,1	25,7
Коэффициент срочной ликвидности	от 0,7 до 0,8	0,25	0,8	0,5	200,2
Коэффициент текущей ликвидности	больше 2,0	1,0	1,0	0,9	1,8

 

Проанализировав таблицу можно сделать выводы, что коэффициент абсолютной ликвидности достиг своего нормативного значения только в 2010 году (0,5), в остальные года так и не достиг норматива. Произошло снижение показателя в 2011г. по сравнению 2009г. на 25,7%. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть текущей задолженности может быть погашена не медленно за счёт свободных денежных средств. Коэффициент срочной ликвидности так же достиг своего нормативного значения только в 2011 году и составил 0,8. Но в 2011г. по сравнению с 2009г. произошло увеличение показателя на 100%. Коэффициент срочной ликвидности характеризует ожидаемую платёжеспособность организации на период равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности на срок от 15 до 30 дней. Коэффициент текущей ликвидности так и не достиг своего нормативного значения ни за один год. И произошло снижение в 201г. по сравнению с 2009г. на 10%.Коэффициент текущей ликвидности показывает платёжные возможности организации на период равный средней продолжительности одного оборота всех оборотных средств на срок не более 1 месяца.

 

2.2 Основные экономические показатели  производственно-финансовой деятельности  организации 

Проанализируем деятельность предприятия ООО «Протэкт», осуществлявшее свою финансово-экономическую деятельность за три отчетных периода (за 2009-2011 года). В данной работе имеются определенные условности, все цены и расчеты приведены в тысячах рублей. Баланс прилагается к работе и из него берутся данные для расчета различных коэффициентов. Рассчитаем коэффициенты и сделаем по ним выводы о деятельности организации.

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяется имеющимся в распоряжении предприятия имуществом и источниками его финансирования. Проведем анализ и оценку баланса предприятия ОАО «Рога и копыта»(Приложение 2).

Проведем анализ состава и структуры актива баланса и предприятия ОАО «Рога и копыта».

Валюта баланса предприятия за анализируемый период увеличилась на 310441,00 тыс. руб. или на 36,88%, что косвенно может свидетельствовать о расширении хозяйственного оборота.

Анализ баланса показал, что в структуре активов произошло изменение за счет роста суммы внеоборотных активов на 268110,30 тыс. руб. или на 71,07%, и роста суммы текущих активов на 42330,70 тыс. руб. или на 103,11%. С финансовой точки зрения это свидетельствует о положительных результатах, так как имущество стало более мобильным.

 

На изменение актива баланса повлияло, главным образом, изменение суммы внеоборотных активов. Изменения в составе внеоборотных активов в анализируемом периоде были обеспечены следующим изменением их составляющих:

- сумма основных средств в анализируемом периоде увеличилась на 168901,10 тыс. руб., или на 51,15%;

- сумма нематериальных активов  уменьшилась на 39,90 тыс. руб. или на 95,23%;

Уменьшение доли нематериальных активов за последний период говорит об отсутствии инновационной направленности деятельности предприятия.

В составе текущих активов произошли следующие изменения:

- сумма денежных средств уменьшилась в рассматриваемом периоде на 3666,20 тыс. руб. или на 39,70%;

- сумма краткосрочной дебиторской  задолженности увеличилась на 55966,40 тыс. руб. или на 9,94%;

- сумма расходов будущих периодов  увеличилась на 2200,20 тыс. руб. или на 83,22%;

Формирование имущества предприятия может осуществляться как за счет собственных, так и за счет заемных средств, значения которых отображаются в пассиве баланса.

На конец 2009 года доля собственного капитала, основного источника формирования имущества предприятия, в структуре пассивов увеличилась и составила 72,84%. При этом коэффициент соотношения суммарных обязательств и собственного капитала на протяжении анализируемого периода имел тенденцию к падению и уменьшился на 0,35, составив 0,38. Это может свидетельствовать об относительном повышении финансовой устойчивости предприятия и снижении финансовых рисков.

Также проведем анализ состава и структуры пассива баланса ОАО «Рога и копыта»(Приложение 2).

В абсолютном выражении величина собственного капитала увеличилась на 240926,00 тыс. руб., т.е. на 26,11%.

Проанализируем, какие составляющие собственного капитала повлияли на это изменение:

• акционерный капитал не изменился;
• добавочный капитал увеличился на 193511,40 тыс. руб., или на 94,58%;
• резервы и фонды не изменились;
• нераспределенная прибыль увеличилась на 47414,60 тыс. руб., или на 84,62%;
• прочий собственный капитал не изменился.

Увеличение нераспределенной прибыли говорит о расширении возможностей пополнения оборотных средств для ведения нормальной хозяйственной деятельности.

В структуре собственного капитала на конец анализируемого периода удельный вес:

• акционерного капитала составил 0,03%;
• добавочного капитала составил 65,18%;
• резервов и фондов составил 0,01%;
• нераспределенной прибыли составил 34,78%;

 Объем заемного капитала в анализируемом периоде изменился на 167,80% и составил: 110942,00 тыс. руб.

Сумма долгосрочных пассивов на конец анализируемого периода увеличилась и составила 13735,00 тыс. руб.

Величина текущих обязательств за анализируемый период увеличилась на 134,65% и составила 97207,00 тыс. руб.

На это увеличение повлияли следующие изменения:

• сумма краткосрочных займов увеличилась и составила 35000,00 тыс. руб.
• сумма кредиторской задолженности увеличилась на 50,16% и составила 62207,00 тыс. руб.
• доходы будущих периодов не изменились;
• резервы предстоящих расходов и платежей не изменились.
• сумма прочих текущих обязательств не изменилась.

Анализ структуры финансовых обязательств говорит о преобладании краткосрочных источников в структуре заемных средств, что является негативным фактором, который характеризует неэффективную структуру баланса и высокий риск утраты финансовой устойчивости.

В структуре коммерческой кредиторской задолженности на конец анализируемого периода удельный вес: