Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2014 в 17:10, курсовая работа
Цель данной работы является изучение методики аудита учета расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО «Протэкт», разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета расчётов с персоналом по оплате труда;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет расчётов с персоналом по оплате труда;
изучить особенности бухгалтерского учёта оплаты труда на конкретном предприятии.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АУДИТА И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 5
1.1 Нормативное регулирование аудита выбранного объекта 5
1.2 Экономическая сущность (характеристика) учета расчётов с персоналом по оплате труда 8
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОГА И КОПЫТА»ЗА 2009-2011 ГГ. 13
2.1 Местоположение организации ОАО «Рога и копыта» и ее организационная структура. 13
2.2 Основные экономические показатели производственно-финансовой деятельности организации ООО «Протэкт». 15
2.3 Организация учетной работы в исследуемом предприятии 22
в организации ООО «Протэкт». 22
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПЛАНОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПРОТЭКТ». 25
3.1 Существенность в аудите. Расчет уровня существенности в организации ООО «Протэкт». 25
3.2 Система рисков аудита. Расчет уровней риска в аудите в организации ООО «Протэкт». 29
3.3 Выборка в аудите. Расчет объема выборочных совокупностей. 31
3.4 Составление плана аудита по организации ООО «Протэкт». 34
3.5 Составление программы аудита по организации ООО «Протэкт» 37
ГЛАВА 4. АУДИТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПРОТЭКТ» 40
4.1 Аудит системы внутреннего контроля 40
4.2 Аудиторские процедуры по существу 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
Учет заработной платы на предприятии автоматизирован. Бухгалтерский учет осуществляется при помощи программы «1-С: Бухгалтерия 8.8».
Данные о начисленной заработной плате в расчётно – платёжной ведомости, а также данные платёжной ведомости на заработную плату и лицевых счетов по каждому работнику совпадают. Расписки в получении причитающихся сумм присутствуют, все подписи разные.
По результатам выборочной проверки приказов о приёме на работу можно сделать вывод, что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствуют; бухгалтер этой информацией при начислении заработной платы руководствуются.
Следующим этапом является проверка табелей учёта рабочего времени. Здесь устанавливается, что случаев включения в них вымышленных лиц нет, так как в табелях учёта рабочего времени фамилии совпадают с данными учёта личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченных документов, повторения одних и те же лиц в нескольких документах не обнаружено.
При проверке
первичных документов в ходе выборочной
проверки табелей учёта рабочего времени
были обнаружены недостатки: личные карточки
применяются устаревшего образца. На момент
проверки были разнесены не все приказы
на установление должностных окладов,
надбавок и доплат. В карточках проставляются
оклады по штатным должностям уже с учётом
увеличений, не производится исчисление
повышений должностных окладов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проанализировав учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии мы сделали вывод, что в целом учет организован правильно. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» и соответствует требованиям бухгалтерского учета. Используемая методика ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда является полной и конкретизированной, что позволяет организовать четкое управление и контроль.
На основе полученных данных можно сделать следующие выводы:
- под
понятием заработная плата
По итогам проведённой работы можно сделать следующие выводы, уровень существенности в организации ОАО «Рога и копыта»составил 0,21 приходиться ошибки уровня существенности на 1 рубль всех статей. Оценка внутрихозяйственного неотъемлемого риска составила 89%, оценка эффективности системы бухгалтерского учёта внутреннего контроля 70% и из этого следует, что риск необнаружения составил 8,026%.
По итогам проведения выборки получили, что в выборочную совокупность войдут 63 табелей учёта рабочего времени, 90 расчётно-платёжных ведомостей и 157,5 лицевых счетов.
По проведённой программе аудита можно сделать выводы, что Начисление заработной платы работникам предприятия проводится согласно окладов и табелей учета рабочего времени. Суммы окладов в договорах соответствуют суммам начисленной заработной платы. За проверяемый период в табелях учета рабочего времени не замечено никакого несоответствия, нет исправлений и неточностей.
Учет личного состава ведет делопроизводитель предприятия. Он ведет табеля учета рабочего времени, работников и ведомости учета часов работы персонала.
Оформление и увольнение с работы проводится согласно действующего законодательства. Прием на работу осуществляется на основании заявления. С работником заключается индивидуальный трудовой договор, или трудовое соглашение. На каждого работника оформляется приказ, и бухгалтер открывает на работника лицевой счет, в нем указываются справочные данные работника и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаниях.
Таким образом, одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ОАО «Рога и копыта»считаю введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства предприятия считаю очень важным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии. В ходе проверки не было обнаружено нарушений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Приложения
Информация о работе Аудит расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации