Бухгалтерский налоговый учет операций по расчетам с персоналом по оплате труда (на примере ООО "ЮЖУРАЛЭЛЕКТРОМОНТАЖАВТОМАТИКА")

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

по теме

Бухгалтерский налоговый учет операций по расчетам с персоналом по оплате труда (на примере ООО "ЮЖУРАЛЭЛЕКТРОМОНТАЖАВТОМАТИКА")

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

Задание

Введение

Глава 1. Основы организации  оплаты труда на современном этапе

1.1 Экономическая  характеристика деятельности ООО  «ЮУЭМА»

1.2 Сущность и  функции заработной платы, системы  и формы оплаты труда

Глава 2. Организация действующей  практики учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ЮУЭМА»

2.1 Основы трудовых отношений на примере ООО «ЮУЭМА»

2.2 Состояние учета  оплаты труда в ООО «ЮУЭМА»

2.3 Синтетический и  аналитический учет расчетов  по оплате труда

2.4 Удержания и вычеты  из заработной платы

Глава 3. Автоматизация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда  в ООО «ЮУЭМА»

3.1 Обзор программных  средств автоматизации бухгалтерского  учета

3.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЮУЭМА»

Глава 4.Бухгалтерский  и налоговый учет операций по расчетам с персоналом по оплате труда.

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

учет персонал заработная плата

 

Введение

 

Одним из главных направлений  деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Данная тема является актуальной, так как в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата (оплата труда  работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ) [2, с. 69].

Таким образом, трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.

Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского  и налогового учета расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЮУЭМА», экономический анализ фонда оплаты труда, изучение автоматизированных программ бухгалтерского учета и анализа, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• сделать обзор литературы и специальных методик по выбранной теме;
• определить понятие и сущность заработной платы;
• дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
• рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;
• проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;
• рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;
• провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской отчетности предприятия;
• изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда и применить полученные знания на практике;
• разработать рекомендации по улучшению организации бухгалтерского учета на обследуемом объекте.

Данная работа выполнена на примере  предприятия ООО «ЮУЭМА»

 

Глава 1. Основы организации  оплаты труда на современном этапе

 

1.1 Экономическая характеристика  деятельности ООО «ЮЖУРАЛЭЛЕКТРОМОНТАЖАВТОМАТИКА»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Южуралэлектромонтажавтоматика»  (ООО «ЮУЭМА») была создана в  мае 2010 года после объявления банкротства  ЗАО «Южуралэлектромонтаж» г. Златоуст, в составе которой существовал Ашинский филиал и существует на рынке города Аши и Ашинского района  уже 1,5 года. ООО «ЮУЭМА» - один из основных производителей электромонтажных работ, доля которых составляет 95% всех доходов организации. Основным потребителем электромонтажных работ является ОАО «Ашинский металлургический завод».

ООО «ЮУЭМА» является обществом с ограниченной ответственностью, юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и иные неимущественные права, нести обязанности. Форма собственности частная. Предприятие имеет упрощенную систему налогообложения, фирменное наименование, круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества, а также имеют штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему и другие средства индивидуализации. ООО «ЮУЭМА» имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством.

Основными видами деятельности предприятия, согласно его Уставу, является:

• производство электромонтажных работ.

К дополнительным видам деятельности относятся:

• предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию промышленного холодильного и вентиляционного оборудования;
• предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего электрооборудования распределительной и регулирующей аппаратуры;
• монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;
• производство прочих строительных работ и др.

ООО «ЮУЭМА»  зарегистрирована в Некоммерческом партнерстве саморегулируемой организации  строителей «СтройРегион»и получила свидетельство  о допуске к определенному  виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. К таким видам работ относятся подготовительные работы, земляные работы, устройство внутренних инженерных систем и оборудования зданий и сооружений, устройство наружных электрических сетей и линий связи, монтажные работы пусконаладочные работы.

ООО «ЮУЭМА» представляет собой единый производственный комплекс взаимосвязанных единиц.

В производственную структуру ООО  «ЮУЭМА» входят:

1. Управление;
2. Производственно – технический отдел
3. Плановый отдел
4. Бухгалтерия
5. Участок электромонтажных работ;
6. Участок по ремонту холодильного оборудования ( ремонт систем вентиляции и кондиционирования);
7. Строительный участок.

Сегодня ООО «ЮУЭМА» предлагает потребителю наряду с производством электромонтажных работ еще и строительно-ремонтные работы. Качество услуг предприятия и высокий уровень его работы подтверждены благодарственными письмами от потребителей и организаций..

Должностные лица ООО «ЮУЭМА»:

• Директор;
• Технический директор;
• Заместитель директора по  производству;
• Главный бухгалтер;
• Начальники отделов;

Управление предприятием обеспечивает его деятельность, направленную на получение прибыли и исполнение в связи с этим производственных и других договоров (соглашений, контрактов), участником которых является предприятие.

Управление ООО «ЮУЭМА» осуществляется в соответствии с Уставом общества, Положением о структуре управления организацией, административными инструкциями по делопроизводству и другими инструктивно-методическими материалами.

Общее управление ООО «ЮУЭМА» осуществляет директор, назначенный решением собрания учредителей. Статус, порядок назначения и освобождения от должности директора определяется федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Уставом предприятия.      Основными структурными единицами организации являются отделы. Общее управление работой отделов осуществляет директор. Непосредственное управление работой подразделения осуществляет руководитель отдела. Руководитель подразделения назначается и освобождается от должности приказом директора на основании служебной записки, поданной заместителем директора.

Структура управления ООО «ЮУЭМА» представлена в приложении 1.

Сотрудники отделов подчиняются  своему непосредственному руководителю, а также выполняют приказы и распоряжения директора и его заместителя. В своей работе сотрудники структурных подразделений руководствуются Положением о подразделении, административными и должностными инструкциями, приказами директора, а также распоряжениями и указаниями руководителей структурных подразделений. Бухгалтерская служба в ООО «ЮУЭМА» учреждена как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

• Организационная структура бухгалтерской службы ООО «ЮУЭМА» зависит от специфики деятельности предприятия: объёма и особенностей производства, объёма учётной работы. На предприятии установлена автоматизированная форма учета.

Учетная политика предприятия ООО «ЮУЭМА» обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает все аспекты учетного процесса: методологический, технический и технологический.

Методологический  аспект учетной политики предприятия ООО «ЮУЭМА» предусматривает следующие положения:

- Суммы начисленной  оплаты труда работникам,

- В соответствии с Положением  по бухгалтерскому учету «Учет  материально-производственных запасов» оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов включается в фактическую себестоимость заготавливаемых материалов.

- В зависимости от направления  расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты:

• основного производства;
• общехозяйственного характера;

- В соответствии с Положением  по бухгалтерскому учету «Расходы  организации» затраты по заготовке и доставке товаров, реализации товаров и услуг включаются в состав расходов на продажу.

- В целях равномерного включения  предстоящих расходов в издержки  производства отчетного периода  создавать резервы на предстоящую  оплату отпусков работников в сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.

Технический аспект учётной политики ООО «ЮУЭМА» предполагает следующие ее составляющие:

- при отражении финансово-хозяйственных  операций используется рабочий План счетов в соответствии с приложением к учётной политике;

- в учетной  политике определена журнально-ордерная, автоматизированная форма счетоводства;

- установлена компьютерная технология  обработки учетной информации, бухгалтерский учет ведётся с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.2» и "1С Зарплата и кадры»;

- контроль за хозяйственными операциями возложен на Главного бухгалтера организации;

- бухгалтерский учет осуществляется  и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером;