Бухгалтерский учет в розничной торговле на примере магазина "У пекаря ХлебНова"

На субсчете 76.2 учитываются  расчеты по страхованию имущества  и персонала организации. Страхование  производится в добровольном порядке, путем заключения договора между страховой компанией и страхователем.

 

УУ

Филиал "Новогрудский хлебозавод" постоянно ведет расчеты  с бюджетом. Основная их часть –  это платежи.

          Из выручки  от реализации товаров, работ и услуг филиал Новогрудский хлебозавод уплачивает:

          - налог на добавленную стоимость, подлежащий уплате по реализации товаров по розничным ценам;

          - налог  с продаж товаров в розничной  торговле;

          - из валового дохода-нетто филиал "Новогрудский хлебозавод" начисляет сбор в республиканский фонд поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки;       

          В   издержки обращения при расчетах  с бюджетом филиал Новогрудский  хлебозавод включает следующие  налоги и отчисления:

          - инновационный фонд.          

        - экологический налог;

          Объектом обложения экологическим налогом изучаемого предприятия являются объемы выводимых в окружающую среду выбросов (сбросов) загрязняющих веществ.

      Филиал  Новогрудский хлебозавод из прибыли отчетного года первоначально уплачивает налог на недвижимость, который исключается из расчета налогооблагаемой прибыли, при последующем расчете налога на прибыль. Годовая ставка налога на недвижимость – 1% от стоимости объектов обложения. Сумма налога определяется ежеквартально исходя из 1/4 установленной ставки налога за год и остаточной стоимости основных производственных и непроизводственных средств на начало квартала. Сумма налога за год определяется путем сложения сумм квартальных платежей налога на недвижимость. В бюджет он перечисляется ежемесячно равными долями в размере 1/3 части квартальной суммы.

Одним из видов платежей из прибыли является налог на прибыль. Этим налогом облагается  прибыль  отчетного периода, уменьшенная на:

• сумму налога на недвижимость;
• сумма доходов, не облагаемых налогом на доходы;
• льготируемую прибыль.

      Филиал Новогрудский хлебозавод в июле уплачивает налог на прибыль по ставке 24 %.

      Филиал Новогрудский хлебозавод уплачивает  транспортный сбор  в размере 2% от суммы прибыли (дохода), остающегося в распоряжении предприятия.

              Расчеты налогов оформляют в  налоговых декларациях. В бухгалтерском  учете расчеты с бюджетом по  налогам и отчислениям, уплачиваемым  в бюджет отражаются на счете  68 «Расчеты по налогам и сборам», к которому открыты субсчета. Расчеты с Фондом социальной защиты населения учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

№	Содержание бухгалтерской  записи	Дт	Кт	Сумма, руб.
1	Начислен земельный  налог	44.2	68.13	3240
2	Начислен сельхоз налог	90.2	68.21	422837
3	Начислен налог на недвижимость за месяц	99.3	68.4	3048025
4	Начислен налог на прибыль	99.3	68.31	10140616
5	Начислен сбор в поддержку инфраструктуры города	99.3	68.33	568516
6	Удержан подоходный налог  из заработной платы работников	70	68.5	13892546
7	Перечислены суммы бюджету	68	51	28075780

Примечание: суммы налогов  взяты из Главной книги.

Филиал "Новогрудский хлебозавод" РУПП "Гроднохлебпром" периодически может испытывать недостаток в собственных денежных средствах. Для этих целей организация вынуждена брать кредиты и займы для дополнительной потребности в оборотных средствах.

 Кредит предоставляется  после заключения кредитного  договора. Предоставление банком  денежных средств в форме кредита осуществляется в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на счет кредитополучателя на основании платежной инструкции кредитополучателя. До заключения кредитного договора банк обязан проверить правоспособность и оценить платежеспособность кредитополучателя.

      Вместе  с кредитным договором составляется  договор о залоге, к которому  прилагается опись заложенного  имущества.

      Предприятие  Новогрудский хлебозавод открывало  кредитную линию сроком погашения  5 лет на реконструкцию магазина. Залогом для данного кредита служило оборудование. Кредиты в иностранной валюте предприятие не получало.

Краткосрочные кредиты  берутся на нужды текущей деятельности организации и предоставляются  на срок до одного года. Они служат источником формирования оборотных средств. В отдельных случаях на срок до тридцати календарных дней банк может выдать кредит на выплату заработной платы. Учёт расчётов по краткосрочным кредитам в организации ведётся по счёту 66. Учет краткосрочных кредитов ведется в журнале-ордере № 4 по счету 66 (Приложение 30). 

Торговая организация  получает долгосрочные кредиты для  внедрения новой техники, расширения производства и торговли, реконструкции  предприятия. Такие кредиты окупаются  за счёт прибыли, полученной от развития торгово-производственной деятельности. Учёт долгосрочных кредитов ведётся в журнале-ордере №4 по счёту 67 (Приложение 31).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УЧЁТ ТРУДА И ЕГО  ОПЛАТЫ

 

Движение штата  работников (прием, увольнение, перевод, перемещение), а также все операции по расчетам с персоналом по заработной плате должны находить отражение в подтверждающей документации. Документы по заработной плате являются документами строгой отчетности и хранятся в течение 75 лет. Так, в магазинах «У пекаря ХлебНова» прием, увольнение, перевод, перемещение работников оформляются приказами  на основании заявления работника. При приеме на работу издается приказ, заводится личное дело, которое включает в себя личную карточку работника с общими сведениями о работнике, автобиографию, ксерокопии с паспорта и диплома об образовании, копии свидетельств о рождении детей, при их наличии, трудовая книжка. Наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими нормативными актами, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране, разъяснить его права и обязанности.

В процессе трудовой деятельности наниматель может поручить работнику  прежнюю работу в той же местности, но в другом структурном подразделении, на другом рабочем месте, механизме с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Например, переместить кассира из магазина "У пекаря ХлебНова" № 1 в магазин "У пекаря ХлебНова" № 2. Согласие работника на перемещение не требуется. Невыполнение работником распоряжения о перемещении признается нарушением трудовой дисциплины. При перемещении издается приказ, на котором работнику необходимо расписаться. Запись в трудовую книжку работника, как правило, не делается.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив  об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечению срока предупреждения работник прекращает работу, а наниматель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

Наниматель имеет право  уволить работника по собственной  инициативе в случае появления работника  в состоянии алкогольного опьянения  или установления фактов хищений  работником материальных ценностей. В этих случаях издается приказ об увольнении, на основании составленного "Акта о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии" или постановления суда.

В магазине "У пекаря ХлебНова"  труд работников оплачивают по повременно-премиальной системе  оплаты труда. Тарифные ставки работников устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих организации с учетом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные тарифные ставки продавцам устанавливают с учетом присвоенной им категории. Основным документом для расчета заработной платы является Табель учета рабочего времени (Приложение 32), по которому определяют количество отработанных дней (часов).

Премии устанавливают  в процентах к должностному окладу за выполнение главного основного показателя в торговле – за прирост товарооборота за месяц в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года и рентабельную работу организации за месяц. Основанием для начисления премии является приказ руководителя.

Премирование работников осуществляется за счет издержек обращения или за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

В соответствии с законодательством  все работники РУПП "Гроднохлеюпром" имеют право на трудовые, дополнительные и социальные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. За первый год работы трудовой отпуск предоставляется через шесть месяцев работы, а в последующие годы согласно графиков отпусков. Продолжительность трудового основного минимального отпуска – не менее 21 календарного дня. Работникам моложе 18 лет, инвалидам отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. Основанием для начисления заработной платы за время отпуска служит приказ руководителя о предоставлении отпуска, в котором указывают его продолжительность.

В расчет отпускных принимается  начисленная заработная плата. Данные берут из лицевых счетов работников. Расчет среднего заработка работника  производится из заработка за 12 месяцев, а при оплате труда по окладам  – за последние три полных месяца. Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то производят осовременивание начисленной заработной платы на основании поправочного коэффициента.

Расчет отпускных:

1. Среднемесячная заработная плата = заработная плата за 12 месяцев / 12;
2. Среднедневная заработная плата = заработная плата среднемесячная / среднесписочное число календарных дней (29.7);
3. Сумма отпускных = среднедневная заработная плата * количество дней отпуска.

Наглядно расчет отпускных  можно рассмотреть в приложении 33а.

Помимо отпускных к заработной плате за неотработанное время относится пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, на детей, на санитарно-курортные цели. Они выплачиваются за счет средств социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику в первые шесть календарных дней и в размере 100% за последующие рабочие дни нетрудоспособности. Порядок расчета пособия:

1. Среднемесячный размер вознаграждения = вознаграждения за прошлый год / 12;
2. Среднедневной заработок = заработная плата за два месяца + вознаграждения за два месяца /  количество рабочих дней за эти два месяца;
3. Среднедневное пособие = среднедневной заработок * 80%;
4. Сумма пособия = (среднедневное пособие * рабочие дни за первые шесть календарных дней) + (среднедневной заработок * количество последующих дней болезни).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности  можно  рассмотреть в приложении 34а.

По распоряжению нанимателя, работнику могут поручить выполнить работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. За каждый час работы сверхурочное время оплачивается не ниже двух часовых тарифных ставок. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться второй день отдыха. Основанием для расчета доплаты за работу в сверхурочное время является табель учета рабочего времени.

Так как работу Филиала "Новогрудский хлебозавод" приостановить  невозможно из-за необходимости обслуживать  население производится работа в  праздничные дни. Она должна быть оформлена приказом.

Работа в праздничные  и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одиночную тарифную ставку.

В соответствии с действующим  законодательством по труду из заработной платы работников производятся удержания  и вычеты. В первую очередь удерживается подоходный налог. Удержание подоходного налога с граждан производится в соответствии с законом Республики Беларусь "О подоходном налоге с граждан", а также на основании "Инструкции о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц". Налогообложению подлежат любые доходы, получаемые физическими лицами. Сюда включаются все доходы от выполнения трудовых обязанностей, в том числе по совместительству. Налог начисляется и удерживается  нарастающим итогом с начала календарного года.