Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2012 в 09:08, дипломная работа
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия
является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во
всей системе учета на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в России
1.1 Основы организации оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Правила организации и контроля за оплатой труда
1.4 Должностные оклады
ГЛАВА 2 Контроль и ревизия по оплате труда на предприятии (на примере МЧС).
2.1 Расчетная платёжная ведомость
2.2 Учет расчетов по заработной плате
2.3 Порядок оформления расчетов по заработной плате
2.4Виды оплаты труда.
2.5.Контроль и ревизия расчётов по оплате труда
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
3.1Анализ использования персонала, рост производительности труда.
3.2 Совершенствование организации выдачи заработной платы путем перехода на пластиковые карты
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Законодательное и
нормативное регулирование
1.1 Основы организации оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Правила организации и контроля за оплатой труда
1.4 Должностные оклады
ГЛАВА 2 Контроль и ревизия по оплате труда на предприятии (на примере МЧС).
2.1 Расчетная платёжная ведомость
2.2 Учет расчетов по заработной плате
2.3 Порядок оформления расчетов по заработной плате
2.4Виды оплаты труда.
2.5.Контроль и ревизия
расчётов по оплате труда
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
3.1Анализ использования
персонала, рост
3.2 Совершенствование организации выдачи заработной платы путем перехода на пластиковые карты
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия
является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во
всей системе учета
на предприятии.
Цель работы – контроль и ревизия расчетов
по оплате труда персонала организации,
а так же анализ формирования фонда заработной
платы.
Целью данной дипломной работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть
существующие формы и системы
оплаты труда, порядок
В-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы.
Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав трудящихся на
материальное обеспечение.
Совершенствование связей предприятия с органами государственного социального
страхования вызвало определенные
изменения в организации
учета, контроля и отчетности их расчетных взаимоотношений.
Основными объектами на предприятии являются: суммы начисленных страховых
взносов; суммы начисленных в Пенсионный фонд и расходов, произведенных за
счет социального страхования и Пенсионного фонда.
Ежемесячно производятся
удержания с начисленной
Пенсионный фонд.
Начисление, удержание и перечисление в бюджет налога осуществляется
предприятиями всех форм собственности и физическими лицами - субъектами
предпринимательской деятельности. При наличии дохода граждане должны
представить в налоговые инспекции декларацию и другие необходимые документы,
которые подтверждают достоверность указанных в декларации данных, как по
месту основной работы, так и по месту не основной (дополнительной). В
совокупный налогооблагаемый доход граждан включается:
1) доходы за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по
совместительству на том же предприятии;
2) доходы за выполнение работ по договорам подряда;
3) доходы по акциям;
4) доходы, полученные
вследствие распределения
5) выплаты по письмам нетрудоспособности, по болезни или по уходу за
ребенком;
6) другие доходы,
которые образовались в
средств предприятий своим работникам материальных и социальных благ в
денежной и натуральной форме.
Если работник направляется в отпуск, то подоходный налог удерживают из
заработка за минувший месяц и в отдельности из отпускных сумм и заработка за
текущий месяц. Из суммы отпускных, что относятся к следующему месяцу, налог
будет получен по возвращении работника из отпуска по совокупному заработку за
весь месяц в общем порядке.
Недополученные из рабочего суммы налога получаются не большее чем за три
последние месяцы равными судьбами на протяжении следующих трех месяцев. Из
уволенных работников недополученные суммы не содержатся. В этом случае
дочисления суммы налога осуществляется за счет предприятия.
Перечисление в бюджет удержанных сумм подоходного налога из граждан
осуществляется одновременно с получением заработной платы за другу половину
месяца. В банк вместе с чеком на заработную плату подается платежное
поручение на перечисление в бюджет удержанных сумм налога.
Удержание по исполнительным листьям осуществляется в размере и порядке,
установленных законом, по решению суда. Основанием для удержания алиментов
являются исполнительные судебные письма или письменное обязательство граждан
о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах
лиц о том, что они обязаны уплатить алименты.
Удержание из заработной платы платежей за товары, купленные в кредит,
проводятся на основе требований-поручений рабочих. Их размер зависит от
стоимости товаров, купленных в кредит.
Разность между начисленной суммой заработной платы и удержаниями составляет
сумму к выдаче для каждого рабочего. Выдача заработной платы проводится по
платежным сведениям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием на
право выдачи есть наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты
указанной суммы в срок, который равняется трем дням, считая день получения
денег в банка. Подписывают приказ руководитель предприятия и главный
бухгалтер.
В результате проведённого исследования произведены расчёты сумм начисления
заработной платы и удержаний из неё, изучен порядок расчётов с
государственными
совершенствованию организации заработной платы работников, автоматизации
бухгалтерского учёта оплаты труда работников.
Для принятия правильного
и оперативного управленческого
решения по выбору системы оплаты
труда и оценки эффективности
ее функционирования необходима своевременная
и достоверная учетная
Актуальность данной темы определена тем, что расчет заработной платы является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.
В ходе хозяйственной деятельности
у предприятий возникают
платой принято понимать:
-
выплаты за отработанное время,
работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
-
доплаты в связи с
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, премиальные надбавки и др.;
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время,
предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков;
-
времени выполнения
- льготных часов подростков;
-
выходного пособия при
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными
и взаимозависимыми элементами:
- тарифной системой;
- нормированием труда;
- формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой
организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий
труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Она включает совокупность нормативов:
- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день
и схемы должностных окладов;
- тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между
различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
-
тарифно-квалификационные
определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;
-
районные коэффициенты и
характера, которые предназначены
для использования при
окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
В соответствии с изменениями
в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется
и политика в области оплаты труда,
социальной поддержке и защиты работников.
Многие функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно
на предприятия, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального стимулирования
его результатов. Понятие «заработная
плата» наполнилось новым содержанием
и охватывает все виды заработков (а также
различных видов премии, доплат, надбавок
и социальных льгот), начисленных в денежных
и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
- трудовым
законодательством (включая
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- указами
Президента Российской
- постановлениями
Правительства Российской
- нормативными
правовыми актами органов
- нормативными
правовыми актами органов
Трудовые
отношения и иные непосредственно
связанные с ними отношения регулируются
также коллективными
Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)[4].