Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2013 в 01:02, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является исследование порядка документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов, а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачи курсовой работы:
-изучить виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;
-рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
-ознакомиться с учетом начисления основной и дополнительной заработной платы;
-уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение;
-рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда;
Введение………………………………………………………………………..3
1.Теоритическая часть
1.1.Организация учета расчетов с персонала по оплате труда…………….5
1.2. Основные элементы организации оплаты труда…………………….....7
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления…….......10
1.4. Учет удержаний из заработной платы…………………………………..16
1.5. Синтетический учет расчетов по оплате труда………………………...22
1.6. Соглашения, принятые при расчете зарплаты………………………....23
1.7.Документальное оформление расчетов по заработной плате…………24
2.Практическая часть
2.1.Оформление документов по учету денежных средств и расчетных операций ……………………………………………………………………………..30
2.2. Оформление документов по учету основных средств. ……………….33
2.3 Оформление документов по учету товарно-материальных ценностей…34
2.4 Оформление документов по учету готовой продукции…………………..35
Заключение………………………………………………………………….....36
Список используемой литературы……………
Формы оплаты
труда определяются ст.131 Трудового
кодекса РФ. Выплата заработной
платы производится в денежной
форме в рублях. В соответствии
с коллективным или трудовым
договором по письменному заявл
Для оплаты
труда руководителей,
либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков. При косвенно - сдельной системе оплаты труда, которая применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.
Оплата сверхурочных и ночных работ.
Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник
превышает установленную для
него продолжительность рабочег
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
По желанию
работника, вместо оплаты
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
По ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются те же категории работников, что и при сверхурочных работах.
Каждый час
работы в ночное время
Отработанное
ночное время фиксируется в
табеле учета рабочего времени.
Оплата в выходные и праздничные дни.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
-сдельщикам - не менее
чем по двойным сдельным
-оплачиваемым по часовым
(дневным) ставкам - в размере
не менее двойной часовой (
-получающим месячный
оклад - в размере не менее
одной часовой (дневной)
Оплата брака и простоев.
Брак продукции
не по вине работника
Время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Порядок начисления оплаты за очередной отпуск.
Право на
использование отпуска за
Начисление отпускных
В него включаются все виды выплат, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда: основная заработная плата по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты и т.д. А вот выплаты социального характера (материальная помощь) при расчете среднего заработка не учитывают. В средний заработок не входят суммы, выплаченные работнику за период, когда он находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, не работал в связи с простоем (не по своей вине).
С 6 января 2008 года при исчислении среднего заработка для расчета отпускных применяют «Положение об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.
Средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в месяце).
Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если расчетный период отработан не полностью, то сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде.
При этом среднедневной заработок будет рассчитываться по следующей формуле:
СДЗ = Зпл: (29,4 х М + К), где
Зпл - заработная плата работника,
начисленная в расчетной
М - количество месяцев полностью отработанных в расчетном периоде,
К - количество календарных дней, приходящееся на не полностью отработанные месяцы расчетного периода.
В бухгалтерском
учете затраты на выплату
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам в течение года предоставляются неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплаченные работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце данные суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Резервируемые суммы относят в дебет счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".
Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности.
Пособия по
временной нетрудоспособности
Больничный лист оплачивается в размере:
-100% среднего заработка
- работникам с суммарным
-80% среднего заработка
- работникам с суммарным
-60% среднего заработка - работникам с суммарным страховым стажем менее пяти лет.
Если сотрудник
работает у нескольких
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивают работодатели. Делается это за счет двух источников: предприятия и Фонда социального страхования РФ. Первые два календарных дня оплачивает предприятие, и эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль. За счет ФСС России пособие выплачивается, начиная с третьего дня болезни.
Итак, расчет пособия зависит от того, каков страховой стаж работника. Лица, чей стаж менее 6 месяц, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц минимального размера оплаты труда.
Если страховой
стаж сотрудника превышает
Полученный результат
сравнивают с максимальной
И, наконец, умножаем сумму дневного пособия на число календарных дней больничного листа и получаем общую величину пособия.
Аналогично рассчитывается пособие по беременности и родам.
1.4. Учет удержаний из заработной платы.
Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных
удержаний. Удержания могут осуществляться в пользу:
-бюджета (налог на доходы физических лиц и т.д.);
-организации, в которой
работает работник (невозвращенные
подотчетные суммы,
-третьих лиц (алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда, и т.д.).
Налог на доходы физических лиц.
Большинство доходов,
выплачиваемых организацией
Налог исчисляется по ставке 13%. Однако для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки. Например, с доходов, полученных в виде дивидендов, налог удерживается по ставке 6%.
Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать налог на доходы и перечислить сумму налога в бюджет.
В учете делается следующая запись: Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" – удержан налог на доходы с сумм, выплаченных работникам вашей фирмы.
Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.
Налоговый вычет - это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога.
Налоговые вычеты бывают: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.
Организация может
уменьшить доход работника
Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%.
Если человек
работает по трудовому
Доход работников,
облагаемый налогом,
Удержание алиментов.