Облік аудиту зарплати

Назва документу

Стисла характеристика

1. Кодекс законів України про працю

Визначає    правові    засади    і    гарантії   здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці, регулює трудові    відносини    всіх    працівників,     сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи,     підвищенню     ефективності      суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і   культурного   рівня   життя   трудящих,   зміцненню трудової   дисципліни   і   поступовому   перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.

2. Закон України           «Про відпустки»

Встановлює  державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок  надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

3. Закон України           "Про оплату праці"

Визначає  економічні, правові та організаційні  засади оплати праці працівників, які  перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та

господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

продовження таблиці 1.3

А

1

державного  і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

4. Інструкція   зі статистики заробітної плати

Містить основні  методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень з метою одержання об'єктивної статистичної інформації про розміри та структуру заробітної плати найманих працівників. Дія Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, відділення, представництва та інші відособлені структурні підрозділи.

5.Лист. Державний комітет статистики України від 16.04.2004 р. від 6-2-9/158

Методологія визначення статистичних показників з праці, зокрема заробітної плати найманих працівників, базується на міжнародних рекомендаціях, розроблених Міжнародною організацією праці. Згідно з класифікацією статусу зайнятості слід відрізняти найманих працівників та працівників — суб'єктів підприємницької діяльності. Остання категорія може бути визначена як роботодавці або працівники, зайняті на власному підприємстві.

6. П(С)БО     №1 "Загальні вимоги до фінансової звітності"

Цим Положенням (стандартом) визначаються мета, склад і принципи підготовки фінансової звітності та вимоги до визнання і розкриття її елементів.

7. П(С)БО     №2 "Баланс"

Цим Положенням (стандартом) визначаються зміст і форма балансу та загальні вимоги до розкриття його статей. Норми цього Положення (стандарту) застосовуються до балансів підприємств, організацій та інших юридичних осіб усіх форм власності (крім банків і бюджетних установ).

продовження таблиці 1.3

А

1

8. П(С)БО     №3 "Звіт про фінансові результати"

Цим Положенням (стандартом) визначаються зміст і форма Звіту про фінансові результати, а також загальні вимоги до розкриття його статей. Норми цього Положення (стандарту) стосуються звітів про фінансові результати підприємств, організацій та інших юридичних осіб усіх форм власності (крім банків і бюджетних установ).

9. П(С)БО     №6 "Виправлення помилок і зміни у фінансових звітах"

Цим Положенням (стандартом) визначається порядок виправлення помилок, внесення та розкриття інших змін у фінансовій звітності. Норми цього Положення (стандарту) застосовуються у фінансовій звітності підприємств, організацій та інших юридичних осіб усіх форм власності (крім бюджетних установ).

10. П(С)БО   №16 "Витрати"

Це Положення (стандарт) визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати підприємства та її розкриття в фінансовій звітності. Норми цього Положення (стандарту) застосовуються підприємствами, організаціями та іншими юридичними особами незалежно від форм власності (крім банків і бюджетних установ).

11. П(С)БО   №26 "Виплати працівникам"

Визначає     методологічні     засади     формування     в бухгалтерському обліку  інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності. Норми         застосовуються         роботодавцями підприємствами, організаціями, іншими юридичними особами (далі - підприємства) незалежно від форм власності (крім бюджетних установ).

продовження таблиці 1.3

А

1

12. МСА 230 «Документація  з аудиту»

Метою цього  Міжнародного стандарту аудиту (МСА) є встановлення положень і надання  рекомендацій щодо документації у контексті аудиту фінансових звітів

13. МСА 500 «Аудиторські  докази»

Метою цього  Міжнародного стандарту аудиту (МСА) є встановлення стандартних положень і надання рекомендацій стосовно того, з чого складаються аудиторські  докази в аудиторській перевірці фінансових звітів, кількості та якості аудиторських доказів, які слід отримати, та аудиторських процедур, які використовують аудитори для одержання цих аудиторських доказів.

14. МСА 700 «Висновок  незалежного аудитора щодо повного  пакету фінансових звітів загального призначення»

Метою цього Міжнародного стандарту аудиту (МСА) є встановлення положень і надання рекомендацій щодо форми і змісту аудиторського  висновку, який надається в результаті аудиторської перевірки фінансових звітів суб'єкта господарювання, проведеної незалежним аудитором.

15. МСА 800 «Висновок  незалежного аудитора при виконанні  завдань з аудиту спеціального  призначення»

Метою цього Міжнародного стандарту аудиту (МСА) є встановлення положень і надання рекомендацій у зв'язку з аудиторськими завданнями спеціального призначення, зокрема:фінансові звіти, складені відповідно до всеохопної основи бухгалтерського обліку, іншої, ніж Міжнародні чи національні стандарти бухгалтерського обліку;конкретні рахунки, елементи рахунків або статті у фінансовому звіті (в подальшому висновки щодо компонентів фінансових звітів);виконання контрактних

продовження таблиці 1.3

А

1

угод;узагальнені  фінансові звіти. Цей МСА не застосовується при проведенні завдань з огляду, погоджених процедур та підготовки інформації.

№

Зміст питання

Варіант відповіді

примітки

№

так

ні

інф. відсутня

А

1

2

3

4

5

1.

У розпорядженні працівників бухгалтерії є всі необхідні нормативні документи:

• з оплати праці;

•із загальнообов'язкового державного пенсійного страхування;

• зі страхування у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;

• зі страхування на випадок безробіття;

• зі страхування від нещасного випадку на виробництві?

+

+

+

+

+

2

Колективний договір укладений?

+

Прдовження таблиці 1.4

1

2

3

4

5

3

Положення про стимулювання праці затверджене наказом?

+

4

Графік відпусток затверджений?

+

5

Особи, що нараховують заробітну плату, не виконують обов'язків із:

• комплектування особовим складом і звільнення;

• ведення обліку персоналу;

• обліку погодинної/відрядної роботи;

• перевірки   нарахування   заробітної плати;

• функції касира?

+

+

+

+

+

6

Накази про прийняття, звільнення, надання відпусток ведуться:

• кадровою службою;

• секретарем;

• керівником;

+

+

+

7

Нарахування зарплати й

продовження таблиці 1.4

1

2

3

4

5

утримання з неї здійснюються:

• автоматизовано;

• вручну;

+

8

Розрахунок внесків на обов'язкове соціальне страхування здійснюється:

• автоматизовано;

• вручну;

+

9

Доступ до комп'ютеризованого обліку заробітної плати мають тільки особи, яким необхідний такий доступ у межах службових обов'язків?

+

10

На підприємстві застосовуються системи оплати праці:

• погодинна;

• відрядна;

• акордна;

+

+

11

Чи виплачуються на підприємстві:

• премії;

• комісійні винагороди;

+

12

Чи наймає підприємство

+

продовження таблиці 1.4

А

1

2

3

4

5

тимчасову робочу силу?

13

Табелі обліку робочого часу ведуться щомісячно?

+

14

Відрядна оплата нараховується на підставі нарядів?

+

15

Чи оплачує підприємство наднормові?

+

16

Чи здійснюються добровільні утримання із зарплати?

+

17

Заробітна плата виплачується шляхом:

• перерахування на рахунок у банку;

• готівкою;

+

18

Чи контролюється складання платіжних відомостей відповідним чином?

+

19

Чи перевіряються і депонуються не-затребувані виплати належним чином?

+

20

Чи перевіряється заробітна плата відповідно іншими контролюючими органами, не

Продовження таблиці 1.4

1

2

3

4

5

перерахованими вище?

• дані контролю враховувалися?

• планувалися відповідні аудиторські дослідження?

+

+

21

Комісія з призначення допомоги за соціальним страхуванням створена?

+

22

Протоколи комісії з призначення допомоги за соціальним страхуванням ведуться?

+

23

Виплати за договорами цивільно-правового характеру здійснюються?

+

24

Заробітна плата натурою виплачувалася?

+

25

Матеріальна допомога виплачувалася?

+

26

Утримання за виконавчими листами здійснювалися?

+

27

Позики надавалися?

+

№ №

Перелік аудиторських процедур

Виконавець

Термін перевірки

А

1

2

3

1

Перевірка наявності й відповідності чинному законодавству:

• колективного договору;

• положення про оплату праці;

• положення про преміювання;

• інших нормативних документів.

Попов І. С.

2.

Наявність і відповідність чинному законодавству документів із кадрового складу:

• наказів про прийняття, звільнення;

• табелів обліку робочого часу;

• штатного розпису (при погодинній оплаті);

• нарядів та розцінок (при відрядній оплаті);

• договорів цивільно-правового

Попов І. С.

3

Продовження таблиці 1.5

А

1

2

3

3.

Перевірка відповідності вхідних залишків у розрахунках з оплати праці та у розрахунках за страхуванням:

• за роками (залишок на кінець попереднього року = залишок на початок звітного року);

• синтетичного й аналітичного обліку.

Попов І. С.

3

4.

Таксування розрахункових відомостей

Попов І. С.

3

5.

При ручному обліку — перевірка відповідності прізвищ і сум у розрахункових і платіжних відомостях

Попов І. С.

3

6.

При наявності в штаті пов'язаних осіб — перевірка відповідності вимогам Закону України  "Про оподаткування прибутку підприємств"

Попов І. С.

3

7.

Факти видачі заробітної плати натурою (відзначити для перевірки внесення до сктаду ВД, обчислення ПДВ, застосування звичайної ціни)

Попов І. С.

3

8.

При наявності видачі позик — перевірка договорів і суттєвих умов у них (поворотність і терміни)

Попов І. С.

3

9.

Перевірка відповідності наказів і фактичних виплат

Попов І. С.

3

10.

При відрядній оплаті праці — перевірка відповідності обсягів виконаних робіт і бази нарахування відрядної оплати праці

Попов І. С.

3

11.

При роботі неповний місяць — перевірка правильності нарахування заробітної плати за посадовими окладами

Попов І. С.

3

12.

Перевірка правомірності надання додаткових відпусток

Попов І. С.

3

13.

Перевірка правильності нарахування заробітної плати за відпустку, компенсації за

Попов І. С.

3

Продовження таблиці 1.5

А

1

2

3

невикористану відпустку

14.

Перевірка правильності нарахування виплат за листками непрацездатності

Попов І. С.

3

15.

Перевірка правильності утримання за виконавчими листами

Попов І. С.

3

16.

Перевірка відповідності чинному законодавству нарахувань, утримань внесків та зборів до Державного пенсійного фонду, Фонду соціального страхування, Фонду державного страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві

Попов І. С.

3

17.

Перевірка повноти і своєчасності перерахувань внесків та зборів до державних фондів пенсійного та соціального страхування

Попов І. С.

3

18

Складання переліку виявлених помилок та порушень

Попов І. С.

3

19.

Зіставлення сум, відображених у фінансовій звітності, із залишком у регістрах бухгалтерського обліку й у Головній книзі

Попов І. С.

3