Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате и органами социального страхования

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате и органами социального страхования

 

 

Выполнила:

 

Руководитель  

 

 

 

 

МИНСК 2013

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 57 страниц, 9 таблиц, 32 источника, 4 приложения.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОРГАНИЗАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВОЙ ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС, ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Объектом исследования является ЗАО "Партнер и К".

Предметом исследования стала организация оплаты труда на предприятии АПК.

Цель данной курсовой работы - изучить организацию оплаты труда, своевременность и правильность ведения учёта и расчётов по ней; организацию расчетов с органами социального страхования, внести предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и органами социального страхования.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно- аналитический материал правильно  и объективно отражает состояние  исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………..4

1. Формы и системы оплаты  труда………………………………………………6

1.1. Формы и системы  оплаты труда, применяемые в  организациях АПК. Тарифная система  оплаты труда и ее характеристика……………………….6

1.2. Обзор законодательных,  нормативных и литературных источников…12

1.3. Краткая экономическая  характеристика организации и  раскрытие методических аспектов  учета расчетов с персоналом  по заработной плате и органами  социального страхования в учетной  политике организации…..15

2. Организация учета расчетов  с персоналом по оплате труда…………….23

2.1. Документальное оформление  и порядок начисления отпускных.  Пособий по временной нетрудоспособности, за выполнение государственных  и общественных обязанностей  и в других случаях, предусмотренных  законодательством……………………………………………………………..23

2.2. Удержания, производимые  из заработной платы, их документальное  оформление и учет……………………………………………………………...31

2.3. Аналитический и синтетический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда…………………………………………………………………………….35

3. Организация учета расчетов  с органами социального страхования……38

3.1. Учет расчетов с  органами социального страхования………………….38

3.2. Отчетность по фонду  социальной защиты населения,  порядок ее составления и представления………………………………………………….41

3.3. Совершенствование учета  расчетов с персоналом по оплате  труда и органами социального  страхования…………………………………………44

Заключение………………………………………………………………………47

Список использованной литературы…………………………………………49

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Функционирование сельскохозяйственных организаций в рыночной экономике  предполагает повышение эффективности  общественного производства и качества продукции, требует полной мобилизации  всех имеющихся резервов, в том  числе рабочей силы.

В условиях предоставления организациям самостоятельности в  вопросах оплаты труда необходимо уяснить  механизм регулирования тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам, что предполагает знание как теории, так и практики регулирования  заработной платы и расчетов социального  характера.

Таким образом, зарплата, а  вместе с ней и различные выплаты  и отчисления социального характера, определяют уровень жизни работников и членов их семей, и оказывают  влияние на развитие экономики. Именно поэтому вопрос расчетов по оплате труда, а также расчетов с органами социальной защиты населения волнует  не только ученых экономистов, но и  практиков. В решении данных проблем  большую роль может сыграть хорошо налаженный учет затрат на оплату труда  и расчетов с органами социальной защиты населения.

Тема учета оплаты труда  работников очень актуальна, так  как является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно  отразить расчеты по заработной плате  в бухгалтерском учете, но и правильно  рассчитать сумму, причитающуюся к  выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы  обязательных или иных вычетов.

Цель данной курсовой работы - изучить организацию оплаты труда, своевременность и правильность ведения учёта и расчётов по ней; организацию расчетов с органами социального страхования, внести предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и органами социального страхования.

Объектом исследования является ЗАО "Партнер и К", предметом  деятельности которого является заготовка  и переработка сельскохозяйственного  сырья, производство мяса и мясопродуктов.

Данной темой исследования занимался ряд ученых экономистов, в том числе Михалкевич А.П., Ладутько Н.И., Скрипченко Д.Г., Савицкая и др. В учебном руководстве Пошерстника Н.В. "Заработная плата в современных условиях труда" автор уделяет внимание формам и системам оплаты труда, условиям их применения.

В Инструкции по применению Плана  счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях приведена краткая  характеристика синтетических счетов и субсчетов, их структура и назначение, а также порядок отражения  наиболее распространенных фактов хозяйственной  деятельности с учетом отраслевых особенностей.

Последние изменения законодательства в области бухгалтерского учета  отражены в журналах "Главный  бухгалтер" и "Вестник Министерства по налогам и сборам", а также  ряд других изданий экономико-правовой тематики.

Анализ литературных источников, касающихся тематики данной работы способствовал  более глубокому осмыслению целей, поставленных перед работой.

 

 

 

РАЗДЕЛ 1 ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

 

1.1 Формы и системы  оплаты труда, применяемые в  организациях АПК. Тарифная система  оплаты труда и ее характеристика

 

В условиях рыночных отношений  правильная организация труда и  заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению  его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому  нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. [3, с. 377]

Заработная плата –  это выраженная в денежной форме  доля труда работников организации  в общественном продукте, поступающая  в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит  как от его личного трудового  вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции  и повышения ее качества. [14, с. 175]

Сельскохозяйственным организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы  оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а  размер минимальной заработной платы  регламентируется Правительством Республики Беларусь.

Заработная плата –  это основа для определения размера  подоходного налога, отчислений в  Фонд социальной защиты населения.

Работникам сельскохозяйственных организаций начисляется и выплачивается  два вида заработной платы – основная и дополнительная.

На сельскохозяйственных предприятиях применяются две формы  оплаты труда: сдельная, повременная. При  сдельной работник получает заработную пату за фактически выполненный объем работ или же произведенную продукцию. При повременной оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника вне зависимости от объема выполненных работ. [18, с. 55]

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляют  за каждую единицу произведенной  продукции (выполненных работ) по установленной  сдельной расценке. Чтобы определить сдельную расценку, нужно дневную  тарифную ставку рабочего-сдельщика  разделить на норму выработки  за смену.

Сдельно-премиальная форма  оплаты труда характеризуется тем, что работники кроме основного  заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышение качества сельскохозяйственной продукции.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты начисление заработной платы осуществляется по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам  при условии производства продукции  сверх нормы. Эта система не находит  широкого применения в сельскохозяйственном производстве.

Аккордная система отличается тем, что расценки устанавливаются  не по отдельным операциям, а на всю  совокупность работ с выполнением  их в определенный срок. При досрочном  и качественном выполнении работ  сверх аккордной платы выплачиваются  премиальные надбавки. Такая система  оплаты наиболее часто применяется  для начисления заработка работникам строительных бригад и некоторых  других подразделений. Разновидностью аккордной системы является оплата труда работникам, не состоящим в  штате предприятия, за выполнение ими  работ по заключенным договорам  гражданско-правового характера.

При сдельной форме оплаты труда работу может выполнять  один рабочий или же бригада. В  связи с этим различают бригадную  и индивидуальную сдельную оплату труда. При бригадной распределение  общего заработка между членами бригады производится в зависимости от коэффициента трудового участия. Он устанавливается ежемесячно каждому члену бригады в зависимости от его трудоспособности, при этом учитываются производительность труда работника, качество выполняемых им работ, трудовая дисциплина. [4, с. 565]

Повременная оплата труда  подразделяется на простую и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда предусматривает, что труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени  и тарифных ставок. Служащие и специалисты  получают должностной оклад за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной  системе к основной повременной  ставке добавляется премия. Это усиливает  материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.

К основной относится заработная плата, выплачиваемая за отработанное время в соответствии с количеством  и качеством труда: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии за сдельную и повременную работу, доплата  за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за время простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся все выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, выходное пособие  при увольнении. [5, с. 346]

Расходы на оплату труда  подразделяются на две группы: относимые  на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с основными  положениями по учету затрат на производство и составляющие фонд заработной платы, а также выплаты, осуществляемые за счет других источников: прибыли, субсидий, целевых поступлений.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке  каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных  с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально  организованный бухгалтерский учет. [4, с. 570]

Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

- обеспечение своевременной  и достоверной информации о  начисленной заработной плате,  выплатах в группировке по  их видам; об удержаниях из  доходов каждого работника по  видам удержаний; о задолженности  организации по заработной плате;  о расходах на оплату труда,  включенных в себестоимость продукции,  работ, услуг; о выплатах, не  входящих в фонд заработной  платы; об отчислениях от фонда  заработной платы в бюджет  и внебюджетные фонды согласно  действующему законодательству;

- осуществление постоянного  контроля за правильностью начисления  работникам заработной платы,  премий и других доходов в  строгом соответствии с действующим  трудовым законодательством; своевременностью  выплаты заработной платы и  погашения задолженности бюджету  и внебюджетным фондам по налогам  и отчислениям от фонда заработной  платы; использованием фонда заработной  платы структурными подразделениями  организации; отклонениями от  действующих норм и правил  оплаты труда, в том числе  непроизводительными выплатами  и доплатами. [3, с. 376]