Основные средства, их оценка. Учет и документальное оформление поступления основных средств и организация их аналитического учета

Кроме того, поступающие материалы  должны сопровождаться счетом-фактурой. Формально он является самостоятельным  документом, но, по сути, представляет собой приложение к основному  сопроводительному документу, в  качестве которого чаще всего выступает  товарно-транспортная накладная. В  счете-фактуре дублируется информация основного сопроводительного документа.

Если никаких расхождений между  составом материалов и документом работник организации не обнаружил, то он подписывает  от лица организации сопроводительный документ (который присутствует при  грузе как минимум в двух экземплярах) и один экземпляр оставляет себе.

Те же действия он производит со счетом-фактурой, который также присутствует при  грузе минимум в двух экземплярах.

Организация-отправитель и организация-перевозчик должны получить свои экземпляры сопровождающего  документа с регистрацией в нем  факта принятия материалов организацией-получателем. Эти экземпляры подписываются уполномоченными  на то работниками организации-получателя, а их подписи заверяются круглой  печатью организации.

Затем работник организации-получателя может составить приходный ордер, содержащий перечень принятых материалов с указанием их количества и стоимости. Приходный ордер является внутренним документом организации, на его основании  материалы принимаются на склад  организации.

Если материалы поступили с  серьезными повреждениями упаковки или работник организации-получателя обнаружил расхождение между  составом материалов и сопроводительным документом, то для их приемки составляется акт о приемке материалов.

Организации-получателю важно, чтобы  в такой ситуации акт был оформлен юридически безупречно. Не исключено, что в дальнейшем он послужит основанием для предъявления претензий к  поставщику или к перевозчику  материалов. А при отсутствии юридической  безупречности претензии могут  быть предъявлены организации-покупателю.

Если приемка товаров производится за пределами организации, то оформляется  доверенность, которая применяется  для оформления права лица выступать  в качестве доверенного лица организации  при получении материальных ценностей.

 

Поступления материалов на склад материалов, изготовленных силами самой организации, могут оформляться требованием-накладной.

 

Материалы могут поступать также  от подотчетных лиц – работников организации, которые приобрели  их за наличный расчет. Подотчетное  лицо оформляет приобретение материалов – авансовым отчетом, к которому прилагаются документы, подтверждающие факт оплаты приобретенных материальных ценностей: квитанции к приходным  кассовым ордерам других организаций, чеки контрольно– кассовых машин.

 

Авансовый отчет составляется подотчетным  лицом в одном экземпляре и  сдается в бухгалтерию организации. Этот документ служит не столько для  оформления поступления материалов, сколько для оформления денежных расчетов между подотчетным лицом  и организацией. А при приеме материалов от подотчетного лица на склад выписывается приходный ордер.

 

Материально ответственные лица склада материалов (кладовщики) ведут карточки учета материалов, на которых учитываются  движение материалов на складе по каждому  виду, сорту и размеру. Записи в  карточке производятся кладовщиками на основании первичных приходных  и расходных документов в день совершения операции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23. Учет и документальное  оформление расхода материалов

 

Расход материалов – это хозяйственное событие, означающее прекращение их существования в первоначальной материальной форме. В любой организации расход материалов необходимо подтверждать документами.

Для учета расхода сырья, основных и вспомогательных материалов организация  использует либо собственные, либо типовые  формы документов. Такими документами  могут быть, в частности, акт списания материалов, акт расхода материалов в производстве, акт списания бензина.

Документ, подтверждающий расход сырья, основных и вспомогательных материалов, составляется в конце каждого  месяца или чаще, подписывается ответственным  работником подразделения, начальником  подразделения и утверждается руководителем  организации или уполномоченным на это лицом.

Количество израсходованных материалов, указанное в акте, должно быть обосновано.

 

Для большинства материалов можно  установить нормы расхода, которые  будут увязывать расход материалов с производственными процессами или другими хозяйственными событиями  организации.

Расходы материалов, выявленные инвентаризацией, оформляются унифицированным документом – сличительная ведомость результатов  инвентаризации товарно-материальных ценностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25  Формы и системы  зар платыи порядок её начисления. Аналитический и синтетический  учет.

 

В соответствии с Трудовым кодексом и Законом "О предприятиях" каждое предприятие имеет право  выбирать форму и системы оплаты труда, устанавливать премии, компенсации, повышать тарифные ставки.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и  произведенную продукцию.

Во всех отраслях хозяйства существуют две формы оплаты труда:

– повременная (за отработанные дни и часы по окладу или часовой тарифной ставке);

– сдельная (за количество и качество продукции, работ, услуг) .

Повременная оплата бывает:

– простая повременная;

– премиально-повременная.

Сдельная оплата имеет следующие  системы:

– прямая сдельная, когда применяется неизменная сдельная расценка за всю изготовленную продукцию. Сдельная расценка определяется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки  
и умножается на количество произведенных единиц продукции;

– сдельно-прогрессивная, когда продукция, выполненная сверх дневной нормы, оплачивается по повышенным расценкам, установленным предприятием в коллективном договоре;

– сдельно-премиальная, когда кроме оплаты по сдельной расценке начисляются премии за те показатели, которые разработало само предприятие;

– аккордная, когда устанавливается оплата за весь комплекс работы в определенный срок.

Дополнительная  заработная плата – это оплата за неотработанное время и социальные выплаты.

К оплате за неотработанное время  относится оплата отпусков, оплата за время военных сборов, оплата льготных часов подросткам, оплата за выполнение государственных и  общественных обязанностей, оплата выходного  пособия и пособия при сокращении штатов.м 

Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом по оплате труда.

 

Для синтетического учета расчетов по оплате труда используется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы  как из фонда оплаты труда, так  и из других источников. По дебету счета 70 отражаются удержания из заработной платы и выплаченные суммы  авансов заработной платы.Счет 70 явл-ся а-п.Поэтомусальдо,какначальное,так  и конечное может быть как поДт,так  и поКт. Если сальдо по Кт, то оно  означает задолженность пред-тия  перед рабочим, а дебетовое –задолженность работника.

Аналитический учет расчетов по зарплате ведется по каждому работнику  в лицевых счетах и расчетно-платежных  ведомостях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26.  Учет удержаний  из заработной платы.

В соответствии с законодательством  после начислений всех видов оплат  из заработной платы граждан производятся удержания: подоходный налог; отчисления 1% в пенсионный фонд ;удержания по исполнительным листам; за товары, купленные  в кредит;

возмещение  материального ущерба и другие.

При расчете подоходного налога необходимо правильно определить налогооблагаемую сумму, а затем использовать таблицу  подоходного налога для определения  удерживаемого процента. При этом следует учесть, что пособие по временной нетрудоспособности подоходным налогом облагается.

Не облагаются подоходным налогом: одна минимальная заработная плата; пособия на детей до 18 лет; две  минимальные заработные платы на каждого ребенка до 18 лет, студента дневного отделения до 23 лет; алименты, пенсии, стипендии; и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27. Учет расчетов с  персоналом по прочим операциям

Учет  расчетов с персоналом по всем видам  расчетов, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, осуществляется на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Это активный счет. По дебету его  отражается задолженность работников по выданным кредитам или другим платежам, а по кредиту – погашение этой задолженности.

Для отражения  расчетов к счету 73 открываются субсчета:

73/1 «Расчеты  по предоставленным займам»

73/2 «Расчеты  по возмещению материального  ущерба»

73/3 «Расчеты  по прочим операциям».

Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" предназначен для обобщения  информации о расчетах с работниками, кроме расчетов по оплате труда, расчетов по выплате работникам дивидендов и  других доходов от участия в уставном фонде организации, расчетов с подотчетными лицами.

Внесение  виновными лицами денежных средств  в погашение задолженности отражается по дебету счетов 50 "Касса", 51 "Расчетные  счета" и кредиту субсчета 73-2 "Расчеты  по возмещению ущерба". Удержание  сумм из заработной платы виновных лиц в погашение задолженности  отражается по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту субсчета 73-2 "Расчеты  по возмещению ущерба".

Аналитический учет по счету 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" ведется по каждому работнику.

Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" имеет следующие  субсчета:  

73-1	Расчеты по предоставленным займам
73-2	Расчеты по возмещению ущерба

 

 

 

 

 

 

28. Расчет отпускных и  пособий по временной нетрудоспособности.

 

 Оплата ежегодного  отпуска, учебного отпуска, компенсация  за неиспользованный отпуск производится  исходя из среднедневного заработка  за 12 месяцев, предшествующих месяцу  начала отпуска. Расчет среднедневного  заработка  состоит в следующем:

1) рассчитать поправочные коэффициенты  на каждый из 12 месяцев, делением  последнего оклада или часовой  тарифной ставки на все предыдущие;

2) осовременить заработок  за каждый из 12 месяцев умножением  фактического заработка за месяц  на свой поправочный коэффициент  месяца;

3) суммировать осовремененный заработок  за 12 месяцев;

4) найти среднемесячный заработок,  разделив общую сумму осовремененного  заработка на 12;

5) рассчитывают среднедневной заработок  делением среднемесячного заработка  на среднее число календарных  дней в месяце за год, на  данный момент это число равно  29,7;

6) рассчитать сумму за отпуск  умножением среднедневного заработка  на количество календарных дней  отпуска по приказу.

Минимальный трудовой отпуск составляет 21 календарный день. Первый отпуск предоставляется  через 6 месяцев после трудоустройства  на предприятие, следующий – по графику.

При расчете отпуска помимо всех выплат оплата по временной нетрудоспособности в размере 100% также включается в  расчет среднего заработка.

Некоторые выплаты не учитываются  при исчислении среднего заработка: доплата за сверхурочную работу; единовременные премии к юбилейным датам; материальная помощь; детские пособия.

Выходное пособие, за выполнение государственных  и общественных обязанностей, пособия  по безработице, пособие по временной  нетрудоспособности рассчитываются также  с помощью повышающего коэффициента, но исходя из начисленной заработной платы за 2 предыдущих месяца.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику  в первых 6-и календарных днях болезни и в размере 100% среднедневного заработка за последующие рабочие  дни нетрудоспособности.

Пособие в размере 100% заработка  всегда начисляется: инвалидам войны  и другим инвалидам, приравненным к  ним по льготам; участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; лицам, имеющим на иждивении трех и более  детей до 18 лет, работнику по уходу  за больным ребенком до 14 лет и  другим категориям.

 

 

 

 

 

29. Методы учета затрат на производство себестоимости продукции.

Обслуживание основного производства продукции предприятия может  обеспечиваться отдельными структурными подразделениями, которые называются вспомогательными производствами. К  ним относятся ремонтный, энергетический, тарный, инструментальный, транспортный и другие цеха.