Особенности форм и систем оплаты труда

Министерство образования  и науки Российской Федерации 
Государственное образовательное учреждение 
Высшего профессионального образования 
«Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И.Носова» 
(ГОУ ВПО «МГТУ») 
 
Кафедра Экономики и управления 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

на тему:  «Особенности форм и систем оплаты труда»

 

 

 

 

Исполнитель: Шумилина Ю.А. студентка 2 курса, группа ФГБ-09

Руководитель:  Терентьева Ю.Г.

                                              

 

 

 

 

Работа допущена к защите «___»  ___________  20__ г. _______________

                                                                                                    (подпись)

Работа защищена «___»______ 20___ г. с оценкой ________ __________

                                              (оценка)     (подпись)

 

 

 

 

Магнитогорск, 2011

Содержание

                                                                                                                                                             Стр.

Введение                                                                                                                                          3

1 ПРИНЦИПЫ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ                                     5                      

2  ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                                                                                                                                  11

2.1 Назначение и основное содержание форм оплаты труда                                                     11

2.2  Системы сдельной оплаты труда, рациональные условия из применения                       12

2.3  Повременная система оплаты труда                                                                                      15

3 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                                                                                                                               26

3.1 Назначение и основное  содержание системы оплаты труда                                                26

          3.2  Тарифная система оплаты труда                                                                                             27

3.3 Бестарифная система оплаты труда                                                                                         30

3.4 Смешанные системы оплаты  труда                                                                                         36

4 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРМЕРЕ ОАО «Метиз-Сервис»     37

Заключение                                                                                                                                       41

Список использованных источников                                                                                            42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Оплата  труда – это одно из важнейших  составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация  мотивирует своих работников, зависят  и производительность, и экономическая  эффективность труда, и прибыльная работа организации.

 Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться  решать одновременно две задачи:

- во-первых, каждая система  должна направлять усилия работника  на достижение таких показателей  трудовой деятельности, которые  обеспечат получение необходимого  работодателю производственного  результата: выпуска нужного количества  конкурентоспособной продукции  с наименьшими затратами. 

  - во-вторых, каждая система  оплаты труда должна предоставлять  работнику возможность для реализации  имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии  является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в  свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов  труда, давали возможность оценить  как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать  соответствующие этим показателям  нормы количества и качества труда.

Объектом исследования в данной работе являются различные аспекты совершенствования системы оплаты труда. Курсовая работа имеет своей целью сформировать представление о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах, о контроле исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное отношение к ООО «Метиз - Сервис», сопоставление теории методов совершенствования системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятия. Что касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.

Задачи  данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:

- повышения  материальной заинтересованности  каждого в выявлении и использовании  резервов эффективности своего  труда, исключения возможностей  получения незаработанных денег;

- устранения  случаев уравнительности в оплате  труда, достижения прямой зависимости  заработной платы всех работников  от индивидуальных и коллективных  результатов труда;

- улучшения соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов и конкурентоспособность производства.

Методологической основой  разработки темы курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные  документы. Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях  применяют общенаучные методы.

 

 

1 ПРИНЦИПЫ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи  количества и качества труда с  размерами его оплаты, путем использования  совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

С организацией заработной платы на предприятии  связано решение двуединой задачи:

- гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда;

- обеспечить  работодателю достижение в процессе  производства такого результата, который позволил бы ему (после  реализации продукции на рынке  товаров) возместить затраты и  получить прибыль.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов  ее организации во взаимосвязи с  рынком, организацией и нормированием  труда, техническим уровнем производства.

Основой организации заработной платы, ее движения выступают:

- динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда;

- модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества;

- действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

На  уровне предприятия регулирование  заработной платы осуществляется путем  планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального  партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы:

1) Справедливость, т.е. равную оплату за равный труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

2) Соответствие меры труда мере его оплаты.

3) Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов.

4) Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.

5) Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.

6) Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы.

7) Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

8)  Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

9) Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

10) Государственное и региональное регулирование заработной платы в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

11) Учет конъюнктуры рынка труда.

Главными  требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так  и интересам работодателя, является:

1) обеспечение  необходимого роста заработной  платы;

2) снижение  ее затрат на единицу продукции;

3) гарантия  повышения оплаты труда каждого  работника по мере роста эффективности  деятельности предприятия в целом.

Механизм  организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и  психологических мер, призванных увязать  меру труда с мерой его оплаты.

Организация  оплаты труда предполагает:

- определение  форм и систем оплаты труда  работников  предприятия;

- разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку  системы должностных окладов  служащих и специалистов;

- обоснование  показателей и системы премирования  сотрудников.

В нашей  стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:

1. Техническое  нормирование труда – процесс  установления обоснованных норм  труда (норм времени, выработки,  обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых  для объективной количественной  оценки затрат труда на выполнение  конкретных работ. Нормы используются  при определении расценок, т.е.  размеров оплаты труда за единицу работы.

2.Тарифное  нормирование труда – система  тарифных нормативов. Тарифное нормирование  включает: