Особенности форм и систем оплаты труда

 

 

3.4 Смешанные системы оплаты  труда

 

Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем:

-Система плавающих окладов  строится на том, что при  условии выполнения задания по  выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников  происходит периодическая корректировка  тарифной ставки (оклада).

-Комиссионная форма оплаты  труда применяется для работников  отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных  агентств и т.п. (3.5):

                                 , где                        (3.5)

- прибыль от  реализации продукции (товаров,  услуг) данным работником.

-Дилерский механизм заключается  в том, что работник за свой  счет закупает часть продукции  предприятия, которую затем сам  же и реализует. Разница между  фактической ценой реализации  и ценой, по которой работник  рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную  плату (3.6):

                                            .                                 (3.6)  

В последние годы крупные  компании отказываются от повременной  системы оплаты труда. При этом система  материального стимулирования ориентируется  на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники  получают фиксированное жалованье  за квалификацию, а не за часы, проведенные  на рабочем месте. 

 

4 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРМЕРЕ ООО «МЕТИЗ - СЕРВИС»

 

Рассмотрим формы и  системы оплаты труда на примере  ООО «Метиз - Сервис», деятельностью которого является изготовление метизной продукции. ООО «Метиз – Сервис» осуществляет свою деятельность с 1991 года, и на данный момент имеет свой цех по производству метизной продукции, 10 станков, склад, грузовой автомобиль.

Персонал  ООО «Метиз - Сервис» составляет 20 человек, который состоит из рабочего персонала (операторы станков, плотники, столяры и т.д.), специалистов (начальник смены, мастер ОТК, бухгалтер, руководитель). 

В цехе установлена простая повременная форма оплаты труда. Весь персонал работает в одну смену, при пятидневной рабочей недели. Производительность одного станка в час 100 кг.

 

Рассмотрим период времени  с февраля по июнь 2010 года. Объем изготавливаемой продукции показан в таблице 4.1

Показатель	Месяц
	февраль	март	апрель	май	июнь
Объем изготавливаемой продукции, в тн.	58,8	57,5	56,2	70,2	72,5

 

Данные о заработной плате  сотрудников за первые три месяца 2010 года представлены в таблице 4.2. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. При этом значение прямой повременной заработной платы считается по формуле (2.3):

                                                 (2.3)

 

Должность	Кол-во сотрудников	Среднее число рабочих  дней (Впл)/число фактически отработанных дней(Вф)	Фиксированный месячный оклад руб./мес (Тм)	Простая повременная заработная плата, руб. (Зпр.повр)
Оператор станка	10	21/21	25 000	25 000
Мастер ОТК	2	21/21	18 000	18 000
Начальник смены	1	21/21	20 000	20 000
Наладчик ПО	1	21/21	18 000	18 000
Кладовщик	1	21/21	10 500	10 500
Столяр	1	21/21	12 000	12 000
Плотник	1	21/21	12 000	12 000
Водитель	1	21/21	8 500	8 500
Бухгалтер	1	21/21	14 700	14 700
Директор	1	21/21	30 000	30 000

 

Рассчитаем фонд заработной платы по формуле (1.1):

. В нашем примере Ф_зп = 411700руб.

По данным таблицы 4.1 видно, что с февраля по апрель наблюдалось устойчивое снижение объема производимой продукции. Руководство ООО «Метиз - Сервис» приняло решение провести ряд мер, стимулирующих производство метизной продукции. Одной из мер стало изменение формы оплаты труда у операторов станков на прямую сдельную и сдельно - премиальную для повышения результатов труда и увеличения объемов производства продукции. Заработные платы других работников были оставлены на прежнем уровне. Таким образом, заработная плата операторов станков стала исчисляться по формуле (2.6):

                              , где                         (2.6)

 – расценка за единицу j-го изделия (j-й работы), руб.; - объем изготовленных j-ых изделий (выполненной j-й работы), ед. (шт., кг, м³ и т.п.); n – количество наименований изделий (работ).

Для примера приведем в таблице  4.3 изменившиеся заработные платы некоторых операторов станков в апреле 2010 года. Показатели количества рабочих дней остались прежними и показаны в таблице 4.2.

 

 

ФИО	Должность	Количество произведенной  продукции/кг (Qj)	Расценка за килограмм продукции/руб. (pj)	Сдельная заработная плата сотрудника, руб. (Зпр.сд )
Кременцов С.А.	Оператор станка	6720	4,3	28571
Прокопенко Д.Ю.	Оператор станка	7560	4,3	32508
Карпенко М.Л.	Оператор станка	7056	4,3	30341
…	…	…	…	…

 

Рассчитаем средний показатель производства продукции на одного оператора станка

(используя данные таблицы  4.1): = 70,2тн / 10 операторов станков = 7,02тн. Отсюда = 7020 кг. * 4,3 руб. = 30960 руб.

  По формуле (1.1) и  данным таблицы 4.2 рассчитаем новый фонд заработной платы: Ф_зп = 471300 руб. Из формулы (1.2):

                                                                            (1.2)

выразим коэффициент К_р, т.е. коэффициент увеличения фонда заработной платы:

 

Отсюда найдем К_{р май} : К_{р май} = 471300 руб. / 411700 руб. = 1.14. Таким образом, расходы на заработную плату возрастут в 1.14 раз.

Исходя из данных таблицы  4.1 найдем увеличение объема производства продукции за май по сравнению с апрелем (наименее прибыльным месяцем): К_{об июн} = 70,2тн / 56,2тн = 1,24.

Аналогично рассчитаем показатели К_{р июн} и К _{об июн}:

 К_{р июн}  = 1,15

 К _{об июн} = 1,29.

Таким образом, увеличение затрат на оплату труда работников оказалось  оправданным увеличением объема производства продукции. Меры по стабилизации объема производства можно признать успешными. Кроме того, реализованы следующие функции:

- Работник экономически заинтересован в увеличении объема производства, повышении качества своего труда;

- Работник может влиять на свой доход через повышение объема производства;

- Работники низкой категории могут заработать больше работников более высокой категории при достаточных профессиональных качествах.

Успех проведенных мероприятий  в основном зависит от удачно выбранной  формы и системы оплаты труда. Для операторов станков оптимальна сдельная форма оплаты труда, так как именно оператор станка служит звеном между объемом производства и объемом продаж, поэтому работник должен быть лично заинтересован в результатах своего труда. Когда его заработная плата будет зависеть от объема производства продукции, оператор станка постарается изготовить как к можно больше продукции.

Сдельная форма оплаты труда в последние годы находит все большее и большее распространение. Поскольку она нацелена на стимулирование объема производства продукции, то и применяется, в основном, коммерческими организациями.

 

 

 

 

Заключение

 

Проведя исследования по изучению экономической категории - оплаты труда  и ее форм и систем на современных  предприятиях, можно сделать вывод, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда в условиях рыночной экономики целесообразно  строить на следующих принципах:

- Основным критерием дифференциации  заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный  результат их труда; 

- Необходимо обеспечивать  опережающий рост производительности  труда по сравнению с ростом  зарплаты, так как это является  непременным условием нормального  развития производства, производительных  сил;

- Целесообразно сочетать  индивидуальную и коллективную  заинтересованность и ответственность  в результатах труда;

- Механизм оплаты труда  должен стимулировать повышение  квалификации работников, учитывать  условия труда;

- Системы оплаты труда  на предприятии должны быть  простыми, понятными всем работникам.

Кроме того, решая вопросы  оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие факторы: финансовое положение  предприятия, уровень стоимости  жизни, уровень зарплаты, которую  выплачивают конкуренты за такую  же работу и рамки государственного регулирования в этой области.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать  форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а также особенности  доминирующих в коллективе ценностей  и целей. В центре внимания также  должны быть вопросы социального  развития коллектива, условия труда  и быта работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1 Экономика предприятия  (фирмы): Учебник / под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2007 – 601 с.

2 Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007 – 670с.

3 Экономика фирмы: Учебное  пособие для студентов вузов / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – Ростов н/Д: Феникс, 2006 – 400 с.

4 Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин - 7-е изд., перераб. и доп.  – М.: Норма, 2007 - 448с.

5 Экономика труда: Учебник / под ред. проф Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010 - 686с.

6 Экономика труда: Учебник / А.И. Рофе – М.: Кнорус, 2010 – 400с.

7 Трудовой кодекс Российской Федерации

8 Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 11.06.2008)

9 Экономика предприятия / Т.И. Юркова, С.В. Юрков - Электронный учебник, 2007

10 Управление оплатой труда: Учеб. Пособие / Мазманова Б.Г.  – М.: Финансы и статистика, 2006

11 Курс экономики: Учебник / под ред. Б.А. Райзберга – М.: Инфра-М, 2007 – 720с.

12 Курс микроэкономики: Учебник для вузов / Р.М. Нуреев – 2-е изд., изм. – М.: Норма, 2002 – 572с.

13 Экономика организаций (предприятий): методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальностей 080109, 080105 и 080502 / И.И. Петренко, В.Н. Дорман, А.П. Дмитриева – Магнитогорск: МГТУ, 2007