Отчет по практике на МУП «Махачкалатрансэкспресс»

Руководство организации несет  ответственность, если по его вине не были созданы условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при  их хранении и транспортировке.

Во-вторых, для контроля движения наличных средств используются контрольно-кассовые машины (ККМ). Законодательством установлено  применение ККМ при осуществлении  денежных расчетов с юридическими и  физическими лицами по товарным операциям, по оказанию бытовых услуг, так как  эти сферы деятельности связаны  с массовым наличным денежным оборотом. Исключение составляют только те организации, которые в силу специфики своей  работы используют документы строгой  отчетности, заменяющие чеки ККМ.

В-третьих, Центральный банк РФ регулярно  устанавливает лимит (ограничение) наличных расчетов между юридическими лицами по одной операции в день. На момент написания учебника этот лимит составляет 60 тыс. рублей.

В-четвертых, организации обязывают  хранить все свободные денежные средства в учреждениях банков. Проведение кассовых операций контролируют конкретные банки, которые обслуживают данную организацию. Обслуживающий банк и  организация заключают между  собой договор. По этому договору банк устанавливает для организации еще один лимит, ограничение на остаток денег, который может находиться в кассе на конец дня Для установления такого лимита организация представляет в учреждение банка расчет по установленной форме. Сверх этого лимита деньги в кассе могут находиться только в дни выплаты заработной платы, пособий, подотчетных сумм и пр. в течение трех рабочих дней, включая день получения денег в банке.

Для учета наличия и  движения денежных средств в кассе  предприятия используется активный счет 50 ”Касса”. Сальдо счета указывает  на наличие суммы свободных денег  в кассе предприятия на начало месяца; оборот по дебету - суммы, поступившие  наличными в кассу, а по кредиту - суммы, выданные наличными. К счёту 50 «Касса» могут быть открыты  субсчета: 50-1 «Касса организации», 50-2 «Операционная  касса», 50-3 «Денежные документы».

Когда организация производит кассовые операции с иностранной  валютой, то к счёту 50 «Касса» должны быть открыты соответствующие субсчета для обособленного учёта движения каждой наличной иностранной валюты. По дебету счёта 50 отражается поступление  денежных средств и денежных документов в кассу организации. По кредиту  счёта 50 отражается выплата денежных средств и выдача денежных документов из кассы организации.

7. Учет труда и заработной  платы 

Заработная плата –  основной источник дохода  персонала  организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший  рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и  оплаты труда. 

На МУП «Махачкалатрансэкспресс» используется  повременно-премиальная оплата труда. Эта форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника. При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Для целей налогообложения  доход, полученный физическим лицом  в календарном году, уменьшается  на определённые налоговые вычеты, которые на первого и второго  ребенка составляют 1400 рублей на третьего и более по 3000 рублей. Эти вычеты поделены на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. 

На заработную плату работников начисляется налог на доходы физических лиц, ставка налога 13 %  применяется  к доходам резидентов РФ; 30% применяется  к доходам лиц, не являющихся резидентами  РФ. Также  начисляются страховые  взносы в размере 30%: ПФ 20%, ФСС 2,9%, ФОМС 5,1%.

Расчетом заработной платы на МУП «Махачкалатрансэкспресс» занимается бухгалтер- кассир. Правильность расчета проверяет главный бухгалтер. При учёте заработной платы на предприятии используют такие документы, как табель учёта рабочего времени.

Приказ о предоставлении отпуска, отпускная записка, оформляется  по установленной форме, предоставляется  в расчётную группу бухгалтерии.

Приказы об увольнении, обходные листы, оформляется по установленной  форме, предоставляется в расчётную  группу бухгалтерии.

Приказы на дополнительный отпуск, премию, материальную помощь, о  наказании, оформляется по установленной  форме, предоставляется в расчётную  группу бухгалтерии.

Листок нетрудоспособности. Он должен быть сдан работником непосредственному  руководителю, который передаст его  в отдел кадров. Начальник отдела кадров предоставляет необходимые  данные о сотруднике, готовит реестр по всему предприятию.

Договоры возмездного  оказания услуг, акт о выполненных  работах, заполняется в структурном  подразделении, которое заказывает соответствующий вид работ, услуг. К договору обязательно прикладывается акт выполненных работ (оказанных  работ) по унифицированной форме. предоставляется  в расчётную группу бухгалтерии.

Приказ на выплату  материальной помощи пенсионерам, оформляется  по установленной форме, предоставляется  в расчётную группу бухгалтерии  за 2 дня до выплаты.

Приказ о компенсации  за использование личного автотранспорта. Приказ оформляется по установленной  форме, предоставляется в расчётную  группу бухгалтерии.

Приказы о направлении  работников в командировку. Приказ оформляется по унифицированной  форме Т-9, предоставляется в расчётную  группу бухгалтерии.

Заявление на внеочередной аванс, оформляется по установленной  форме, предоставляется в расчётную  группу бухгалтерии.

Заявление на выплату  единовременного пособия при  рождении ребёнка, заполняется работником (как правило, пособие выплачивается  по месту работы матери ребёнка), оформляется  по установленной форме, предоставляется  в расчётную группу бухгалтерии.

Заявление на выплату  пособия по уходу за ребёнком до полутора лет и до 3 лет и заполняется  работником, оформляется по установленной  форме, предоставляется в расчётную  группу бухгалтерии.

Учет начисления и выдачи заработной платы ведется  на пассивном счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». По кредиту  счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции  со счетами учёта затрат на производство (расходов на продажу) и других источников, оплаты труда, начисленного за счёт образованного  в установленном порядке резерва  на оплату отпусков  работникам и  резерва вознаграждений за выслугу  лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счётом 96 «Резервы предстоящих расходов», начисление пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению». По дебету счёта 70 отражают выплаченные суммы оплаты труда, премии, пособии, пенсии и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счёта 70 и кредиту счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчёт «Расчёты по депонированным суммам»). Аналитический учёт по счёту 70 ведётся по каждому работнику организации.

Примерные проводки по учёту заработной платы:

Дебет 69\1  Кредит 70 Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Дебет 70  Кредит 50   или Дебет 70   Кредит 51 Выдачу заработной платы и пособий оформляются бухгалтерской записью

Дебет 20,23,25,26,29,44 Кредит 70 Начислена заработная плата работникам (основного производства, вспомогательного производства, цехового персонала,  административно- управленческого персонала и т.д.) 

Дебет 70   Кредит 68 Удержан из заработной платы налог

Дебет 68    Кредит 51 Перечислен налог в бюджет      

Используя исходные данные Ф.№ 4 «Отчет о движении денежных средств» проведем анализ состава, структуры  и динамики  положительных и  отрицательных  денежных потоков  анализируемой организации за два  года.

 

 

 

 

 

                                                                                                  Таблица 1

Анализ использования трудовых ресурсов МУП «Махачкалатрансэкспресс» за 2011 - 2012 гг.

Показатель	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение	Относительное изменение
Среднесписочное число рабочих, чел.	124	124	0	100
Принято рабочих, всего	5	6	1	120
Выбыло рабочих, всего, в  том числе	10	8	-2	80
по собственному желанию	4	3	-1	75
переведено на др. предприятие	3	2	-1	66,67
Прогулы	3	3	0	100
Число работников состаявших в списках предприятия с 1.01 по 31.12	119	122	3	102,52

 

За 2011год                               

К.приёма=К.приёма=

К.выб=                    К.выб=

К.пост-ва=              К.пост-ва=

К.восп.=                   К.восп.=

К.твк=                     К.твк=

 

 

Вывод: В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях. Произведенные расчеты показывают, что в течение прошлого и отчетного года в составе трудовых ресурсов агрофирмы произошли определенные изменения в результате их принятия и выбытия.

В отчетном 2012 году коэффициент  приёма возрос на 0,01 и составил 0,05. Рассматривая коэффициент выбытия, то тут наблюдается  уменьшение на 0,01 и в отчетном году равен 0,07.  Коэффициент постоянства  показывает, что в отчетном году по сравнению с прошлым  количество работников которые состояли в списках  агрофирмы в течение года увеличилось  и составляет 0,99. Число принятых на работу в отчетном году увеличилось  на 1 работника и составило 6 человек (коэффициент восполнения равен 0,75), когда в отчетном году  их было 5. Коэффициент текучести кадров в 2012 году составил 0,03, что на 0,01 меньше чем в прошлом (0,04). Это означает что текучесть кадров в МУП  «Махачкалатрансэкспресс» невысокая.

 

8. Учет и анализ  расчетов

Денежные расчёты осуществляются МУП «Махачкалатрансэкспресс» либо наличными деньгами, либо в виде безналичных платежей.

Безналичные расчёты осуществляют посредством безналичных перечислений по расчётным, текущим и валютным счетам клиентов в банках, системы  корреспондентских счетов между  различными банками, клиринговых зачётов  взаимных требований через расчётные  палаты, а также с помощью векселей и чеков, заменяющих наличные деньги.

Формы безналичных расчётов определены ст. 862 ГК Российской Федерации  и Положением Центрального банка  РФ – это:

1. расчёты платёжными поручениями;
2. расчёты по инкассо;
3. расчёты по аккредитиву;
4. расчёты чеками.

Под дебиторской задолженностью понимают задолженность других организаций, работников и физических лиц данной организации. Организации и лица, которые должны данной организации, называются дебиторами.

Кредиторской задолженностью называют, задолженность данной организации  другим организациям, работникам и  лицам, которые называются кредиторами.

Дебиторская задолженность  отражается в основном на счетах 62 «Расчёты с покупателями и подрядчиками», 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а кредиторская –  на счетах 60 «Расчёты с поставщиками и подрядчиками»,  76 «Расчёты с  разными дебиторами и кредиторами».

Дебиторская задолженность  по истечении срока исковой давности списывается на уменьшение прибыли  или резерва сомнительных долгов.

Списание задолженности  оформляется приказом руководителя и следующими бухгалтерскими записями:

1. дебет счёта 91 «Прочие доходы и расходы»

кредит счетов 62, 76;

2. дебет счёта 63 «Резервы по сомнительным долгам»