Отчет по практике в «Испат кармет»

   Независимо  от формы указанные документы  должны содержать следующие реквизиты:  место работы (цех, участок, отдел  и т.п.), время работы (число, месяц, год), фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего, наименование и разряд работы, количество и качество работы, норму времени и расценку за единицу работы, сумму заработной платы. Учет выработки и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин – характера производства, особенностей технологии, организации и оплате труда, системы контроля количества продукции (выполненных работ).

   Оформленные  первичные документы по учету  использования рабочего времени и выработки (выполненных работ) вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются в бухгалтерию.

   Для определения  суммы заработной платы, подлежащей  выплате работнику, необходимо  определить сумму заработка за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости. Данная ведомость, кроме того, служит и документом, по которому производится выплата заработной платы за месяц. В расчетно-платежной ведомости записывают данные о работнике, затем суммы начисленной заработной платы по ее видам, далее в правой части – удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

    Расчетно-платежная ведомость, кроме выполнения функций расчетного и платежного документов служит регистром аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате.

   Общий  порядок регулирования доплат  и надбавок к заработной плате  установлен Законом «О труде  в Республики Казахстан» и определяется в коллективном трудовом договоре.

   Каждый  час работы в ночной время  оплачивается не ниже чем в  полуторном размере. В соответствии  со статьей 48 Закона «О труде  в Республике Казахстан» ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени.

   В праздничные  дни, установленные в Республике  Казахстан, работа не производится, за исключением организаций, приостановка  работы которых в выходные  дни невозможна по производственно – техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения. В соответствии со статьей 73 Закона «О труде в Республике Казахстан» оплата работы в праздничные дни и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

   Оплата  сверхурочной работы производится  не ниже чем в полуторном  размере. Учет таких работ осуществляется  в табеле учета использования  рабочего времени.

   Работникам, выполняющим в одной и той  же организации наряду со своей  работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются  работодателем по соглашению с работником, и оформляется приказом о совмещении должности и размере доплаты.

    Расчет  оплаты за отпуск производится  исходя из заработка за двенадцать  месяцев предшествующих тому месяцу, в котором работник уходит в отпуск. Среднедневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска подсчитывается путем деления  заработной платы за предшествующие 12 месяцев на 12 и на среднемесячное число рабочих дней согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю. Для определения суммы оплаты за дни отпуска среднедневную заработную плату умножают на количество рабочих дней отпуска. В том случае, если работник перед уходом в отпуск проработал менее года или каждый из двенадцати месяцев расчетного периода отработан не полностью, то среднедневной заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск  определяются путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество дней по календарю пятидневной или шестидневной рабочей неделе, приходящихся на отработанное время.

    Закон  «О труде в Республике Казахстан»  предусматривает выплаты социальных  пособий работникам за счет  средств работодателя.

        Работодатель обязан за счет  своих средств предоставить работникам  социальные пособия:

     - по временной нетрудоспособности;

     - по беременности и родам.

   Пособия  по временной нетрудоспособности  выплачиваются работающим гражданам  из расчета среднемесячной заработной  платы. При этом размер месячного  пособия по временной нетрудоспособности  не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. Размер месячного пособия работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

   з начисленной  заработной платы работников производятся удержания:

   - обязательные, в соответствии с законодательством  Республики Казахстан  это  пенсионные взносы в Накопительный  пенсионный фонд, индивидуальный  подоходный налог с доходов  физических лиц;

   - по исполнительным  документам в пользу других юридических и физических лиц - это алименты и др. суммы, присужденные судом к взысканию;

   - ущерб  за порчу, недостачу или утерю  материальных ценностей, за брак  и т.п.

   - по заявлению  работника: своевременно невозвращенные  подотчетные суммы, оплата коммунальных услуг, за товары купленные в кредит, в погашение займа, профсоюзные взносы, страховые взносы личного и имущественного страхования и др.

   В Накопительный  пенсионный фонд производится  удержания в размере 10% заработной  платы работающих граждан в соответствии с порядком уплаты обязательных пенсионных взносов в Республике Казахстан.

   Индивидуальный  подоходный налог удерживается  в соответствии с Кодексом  Республики Казахстан "О налогах  и других обязательных платежах  в бюджет".Объектом обложения индивидуальным подоходным налогом является облагаемый доход физического лица, в том числе занимающегося предпринимательской деятельностью, исчисленной как разница между совокупным годовым доходом и вычетами, предусмотренными в законодательном порядке.

   Для контроля  за использованием и для анализа  фонда оплаты труда составляют  свод начислений заработной платы  по ее составу и категориям  работников.

   Начисление  заработной платы отражается  по кредиту счета 3350 “Прочие  краткосрочные обязательства”, а выдача ее – по дебету 3350 в корреспонденции с соответствующими счетами.

Расчеты по оплате труда отражаются следующими бухгалтерскими записями (на основании Главной книги):

|№    |Содержание  операции                                                                             |Дт                |Кт                |

|     |Начислена заработная плата                                                                      |8112  8312        |3350              |

|     |                                                                                                |7210              |                  |

|     |Начислен резерв на отпуска  рабочим                                                              |8112              |5460              |

|     |                                                                                                |8312              |                  |

|     |                                                                                                |7210              |                  |

|     |Начислены отпускные рабочим                                                                     |8112              |3351              |

|     |                                                                                                |8312              |                  |

|     |                                                                                                |7210              |                  |

|     |Начислен социальный налог от  суммы отпускных                                                    |3351              |3150              |

|     |Удержаны из заработной платы  работников отчисления в ОПВ                                        |3350              |3220              |

|     |Перечислены суммы в ОПВ                                                                         |3220              |1030              |

|     |                                                                                                |                  |                  |

 

 

   Подоходный налог удерживается в соответствии с Законом о ''Налогах и др. обязательных платежах в бюджет''. На каждый год утверждается подоходный налог с физических лиц. Применяется следующая корреспонденция.

 

 

   |№    |Содержание операции (Главная книга  за январь 2002)                                            |Дт                |Кт                |

|     |Удержан ИПН                                                                                   |3350              |3120              |

|     |Перечислен  ИПН                                                                               |3120              |1030              |

|     |Удержан из заработной платы  по исполнительным листам.                                         |3350              |3390              |

|     |Перечислены суммы по исполнительным листам                                                    |3390              |1030              |

 

 

 

 

 

 

10. Учет финансовых  результатов и собственного капитала

 

   Финансовый  результат отражает изменение  собственного капитала за определенный период в результате производственно-финансовой деятельности организации.

   Финансовая  отчетность представляет систему  итоговых показателей, характеризующих  финансово-хозяйственную деятельность  предприятия за отчетный период.

  Конечный финансовый результат организации складывается под влиянием:

   - финансового  результата от продажи услуг;

   - финансового  результата от продажи основных  средств, материалов и другого  имущества (части операционных  доходов и расходов);

   -  операционных доходов и расходов (за вычетом результатов от продажи имущества);

   -  внереализационных  прибылей и убытков;

   -  чрезвычайных  доходов и расходов.

   Чрезвычайные  доходы и расходы сразу относят  на счет 5610 без предварительной  записи на промежуточных счетах в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, расчетов с персоналом по оплате труда, денежных средств и т.п.

   В соответствии  со статьей 16 Закона Республики  Казахстан «О бухгалтерском учете  и финансовой отчетности» финансовая  отчетность, за исключением отчетности государственных учреждений, включает в себя:

      - Бухгалтерский баланс;

      - Отчет о доходах и расходах;

      - Отчет о движении денег;

      - Отчет об изменениях в собственном  капитале;

      - Информацию об учетной политике и пояснительную записку.

   Доход  измеряется по справедливой стоимости,  полученной или причитающейся  к получению, исходя из договорных  условий, иных видов соглашений  между сторонами.

   При осуществлении  измерения и признания дохода  каждая операция рассматривается отдельно.

   Доход  не признается на основе промежуточных  выплат и полученных от покупателей  (заказчиков) авансов.

    В  МСФО 1 приведены два альтернативных  варианта (метода) классификация операционных  и других затрат: по видам (характеру) затрат и по функциям. Естественная классификация затрат зависит от их характера:

    - Расходы  на заработную плату;

    - Амортизационные  отчисления;

    - Расходы  на приобретение материалов;

    - Транспортные  расходы и т.д.

    При  этой классификации расходы объединяются в отчете о прибылях и убытках в соответствии с характером и не перераспределяются между различными функциональными направлениями внутри компании.

    Функциональная  схема распределения затрат предполагает  группировку затрат по классам в соответствии с их функцией, например:

- Себестоимость  продаж;

- Коммерческие  расходы;

- Общехозяйственные  расходы и др.

        Этот метод дает пользователям  более уместную информацию.

        Отчет о движении денежных  средств составляется и раскрывается в пояснительной записке на основе принципов, заложенных в МСФО 7 «Отчет о движении денежных средств». Этот отчет позволяет оценить изменения в финансовом положении предприятия, обеспечивая пользователя информацией о поступлении и выбытие денежных средств за отчетный период в разрезе операционной, инвестиционной и финансовой деятельности.

         Отчет об изменениях в капитале  должен предоставить пользователю  финансовой отчетности подробную  информацию обо всех существенных  изменениях в финансовом положении компании (таких как прибыли и убытки), а также других элементах, включая прибыль или убыток от переоценки основных средств, которые не отражаются в отчете о прибылях и убытках.