Отчет по практике в ОАО «Сарапульский Электрогенераторный завод»

На предприятии применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 

 

Составляющие тарифной системы оплаты труда:

- тарифная ставка (оклад)  – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени;

- тарифная сетка –  совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных от сложности работ и квалификационных характеристик работников, выраженная с помощью тарифных коэффициентов;

- тарифный коэффициент  – коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда  по данному разряду выше оплаты труда по первому разряду.

 Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах:

- сдельная – оплата  труда находится в прямой зависимости  от количества произведенных  изделий и производится на  основе твердых расценок и  условий труда;

- повременная – оплата труда  зависит от отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда;

- аккордная – оплата труда  зависит от конкретного объема  работы и предельного срока  ее выполнения.

 Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении утвержденных планов по основным показателям экономической эффективности работы Общества в целом, его структурного подразделения и (или) отдельного работника, повышении качества выпускаемой продукции и производимой работы, освоении новой техники и прогрессивной технологии, снижении материальных затрат и т.д. Общество поддерживает и развивает систему стимулирования труда. Начисление премии за производственные результаты работникам Общества производит в соответствии с Положениями, утвержденными генеральным директором с соблюдением порядка учета мнения Профкома, в которых определены показатели и условия премирования коллективов подразделений Общества.

В Обществе применятся система выплат в виде надбавок, доплат и компенсаций, предоставляемых работникам.

На предприятии ведется  табель учета рабочего времени                              методом сплошной регистрации явок и неявок на работу (унифицированная форма NТ-12"Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"), фактически отработанного каждым работником, при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего времени  8 часов, при 36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего времени 7 часов, при 35-часовой рабочей неделе (для работников в возрасте от 16 до 18 лет) продолжительность рабочего времени 7 часов в соответствии с ежегодным производственным календарем-графиком. Табель учета рабочего времени заполняет табельщик по каждому подразделению организации отдельно или лицо, его замещающего во время его отсутствия.

Один раз месяц при  выплате заработной платы каждый работник получает расчетный лист, в котором указаны составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Кроме того используются следующие документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

N Т-53 "Платежная ведомость",

N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей",

N Т-54 "Лицевой счет",

N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику",

N Т-61 "Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником",

N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы".

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы делятся:

- на обязательные;

- по инициативе работодателя;

- по инициативе работника.

К обязательным удержаниям на СЭГЗ относятся:

- налог на доходы физических лиц (Дебет сч.70 – Кредит сч.68);

- удержания по исполнительным  листам (Дебет сч.70 – Кредит сч.76).

На предприятии удерживается НДФЛ по ставке 13%. Его рассчитывают нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего года суммы налога.

Организация в обязательном порядке производит удержания из зарплаты и иных доходов своих работников по исполнительным документам (ст. 7 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

На основании исполнительных документов из заработка работников производятся следующие удержания:

- алименты;

- возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу.

Законодателем установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические  платежи, в трехдневный срок со дня  выплаты обязаны выплачивать  или переводить удержанные денежные средства взыскателю (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

По исполнительному  документу с должника может удерживаться не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм. В п. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ указано, что при удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником также должно быть сохранено 50% заработка. Однако названное ограничение размера удержаний не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей - в этом случае размер удержаний не может превышать 70% доходов (п. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

В ст. 81 СК РФ установлены размеры алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке. При отсутствии соглашения об уплате алиментов они взыскиваются судом ежемесячно в размере:

- на одного ребенка  - 1/4;

- на двух детей - 1/3;

- на трех и более  детей - 1/2 заработка и (или)  иного дохода родителей.

Размер этих долей  может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Удержания по инициативе работодателя.

Удержания из заработной платы работников для погашения  их задолженности работодателю могут  производиться только в определенных законодательством случаях (ст.137 ТК РФ). На СЭГЗ производят следующие удержания:

- удержание за брак. Браком называется продукция,  которая в силу имеющихся в  ней дефектов не может быть  использована в соответствии  с назначением (ст.156 ТК РФ);

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для удержания сумм, выплаченных за использование,  но не отработанные дни отпуска  – при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст.155 ТК РФ) или простоев (ст.157 ТК РФ);

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- для взыскания с  виновного работника суммы причиненного  работодателю материального ущерба. Если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, то удержание может производиться по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, а также если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить работодателю причиненный ущерб, взыскание производится по решению суда (ст.248 ТК РФ).

Данные удержания производятся из заработной платы при последующих  выплатах. Из каждой последующей выплаты  удерживается не более 20% от суммы, причитающейся рабочему или служащему при данной выплате (ст. 138 ТК РФ).

Удержания по заявлению  работника.

По добровольному заявлению  работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию организации, из заработной платы могут производиться удержания на следующие цели:

-на погашение займов  и процентов за использование  заемными средствами;

-на добровольное страхование,  в том числе медицинское;

-на уплату профсоюзных  взносов;

-на оплату коммунальных  услуг;

-на оплату пребывания  ребенка в детском саду и др.

Сумма удержаний из заработной платы на основании письменного  заявления работника отражается в бухгалтерском учете проводкой: Дебет счета 70 – Кредит счета 76.

 

9. Учет производственных запасов 

(«Схема организации учета и документация по движению производственных запасов» Приложение 7)

 

Учет материалов ведется  на синтетическом счете 10 «Материалы», в разрезе аналитических счетов:

10.1 – Сырье  и  материалы;

10.2 – Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали;

10.3 – Топливо;

10.4 – Тара и тарные  материалы;

10.5 – Запасные части;

10.6 – Прочие материалы;

10.7 – Материалы, переданные  в переработку на сторону;

10.8 – Строительные  материалы;

10.9 – Инвентарь и  хозяйственные принадлежности;

10.10 – Специальная оснастка и специальная одежда на складе;

10.11 - Специальная оснастка  и специальная одежда в эксплуатации

Материалы учитываются  по фактическим ценам.

ТЗР или отклонения учитываются  на счете 16 и ежемесячно (в отчетном периоде) полностью списываются  на увеличение стоимости израсходованных (отпущенных) материалов, если их удельный вес не превышает 5%. Входящий остаток на счете 16 и суммы превышения 5% списываются по обычному варианту распределения ТЗР.

Спецоснастка и спецодежда учитываются в порядке, предусмотренном для учета основных средств в составе материально-производственных запасов. Спецоснастка и спецодежда стоимостью до 40 000 рублей списывается на расходы по мере передачи в эксплуатацию.

Стоимость специальной  одежды, срок эксплуатации которой  не превышает 12 месяцев, единовременно списывается в расходы в момент ее передачи (отпуска) сотрудникам.

Стоимость спецоснастки свыше 40 000 тысяч рублей погашается линейным способом исходя из фактической себестоимости и срока ее полезного использования (приведены в приложении 1.3 к учетной политике).

Тара учитывается по фактической себестоимости.

Внутрепроизводственная  отчетность по расходу материалов подразделения  завода составляют ежемесячно «Отчет о движении материальных ценностей по подразделению».

Организация складского хозяйства

Отдел складского хозяйства  является самостоятельным структурным  подразделением предприятия, осуществляющим получение, хранение и выдачу материалов и полуфабрикатов. Структуру и  штатное расписание подразделения  утверждает генеральный директор с учетом объемов работы и особенностей деятельности подразделения (Приложение 6). Начальник отдела подчиняется непосредственно исполнительному директору.

В состав отдела складского хозяйства входят:

-инженер-технолог;

-экспедитор по перевозке грузов;

-группа механика;

-участок обработки  грузов и переработки металлоотходов;

-склад №1-сборный;

-склад №2-черные металлы;

-склад №8-литье, металлоотходы;

-склад №3-цветные металлы;

-склад №5, 6, 10-химия, яды, горючесмазочные материалы, строительные материалы, возвратная тара;

-склад №7, 16-покупные электродетали;

-склад №21-покупные  материалы;

-склад №11- электрооборудование, запасные части, тара;

-склад №105-неликвиды.

Все материалы, отпускаемые  в производство или на иные цели, оцениваются по средней себестоимости.

 

10. Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции

(«Документация по учету расходов по организации

производства  и управления» Приложение 8)

 

Учет затрат на производство ведется с разделением на прямые и косвенные. Под калькулированием понимается исчисление себестоимости конкретных изделий (работ, услуг) по статьям затрат.

Калькулирование прямых расходов:

1. В калькуляционную статью «Сырье и основные материалы» включается стоимость приобретенных материальных ценностей (за вычетом стоимости возвратных отходов) относящихся непосредственно на себестоимость конкретных изделий (заказов) в качестве прямых расходов. Под возвратными отходами производства понимаются остатки сырья и материалов, полуфабрикатов и др. видов материальных ресурсов, образовавшиеся в процессе производства продукции, утратившие полностью или частично потребительские качества исходного ресурса.

2. В статью «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия» входят  покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия используемые на конкретные изделия.