Отчет по преддипломной практике на примере предприятия ЗАО "ТВКЗ "KVINT"

Дополнительная зарплата - оплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и другие.

Таблица 4.1

Виды оплаты труда на ЗАО ТВКЗ «КВИНТ»

ВИД ОТ	ОПИСАНИЕ	ДОКУМЕНТЫ
ПОВРЕМЕННАЯ
Простая	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов ЧТС*Тфакт	1 .Личная карточка работника. 2.Табель учета использования раб. времени за расчетный месяц.
Премиальная	Оплата за работу в сверхурочное время оплачивается по	1 .Личная карточка работника. 2. Табель уч. использования раб.

 

	повышенным  тарифам.	времени за расчетный месяц. 3. Положение о премировании.
СДЕЛЬНАЯ
Прямая	Количество  изготовленных изделий умножается на заранее установленный размер оплаты за каждую единицу	1 .Наряд на сдельную работу 2. Сдельные расценки. 3 .Табель уч. использования раб. времени за расчетный месяц.
Прогрессивная	Вся выработка сверх исходной нормы  оплачивается по повышенным сдельным расценкам.	1 .Наряд на сдельную работу 2. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. 3. Табель уч. использования раб. времени за расчетный месяц.
Премиальная	Заработная  плата рабочего складывается из заработка  по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных  показателей премирования.	1 .Наряд на сдельную работу 2. Табель учета использования рабочего  времени за расчетный месяц. 3.Распоряжение о премировании за перевыполнение плана.
Аккордная	Размер  оплаты выполненных работ устанавливается  не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	1 .Аккордное задание.  2. Табель учета использования рабочего  времени за расчетный месяц.

 

При приеме работника на работу руководитель предприятия подписывает «Приказ о приеме на работу», который составляется в одном экземпляре на каждого работника. Приказ о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника (приложение 22).

С работником заключается «Трудовой  договор», который, как правило, заключается  на 1 год и если деятельность работника  предусматривает хранение им или  использование материальных ценностей  или денежных средств, то с ним  заключается «Договор о полной материальной ответственности», и на него открывается «Личный листок по учету кадров (личная карточка)» (приложение 23). Ее заполняют и ведут в отделе кадров в одном экземпляре на каждого работника организации. В ней указываются необходимые анкетные данные сотрудника и все изменения, происходящие по службе.

В процессе работы работник имеет  право на отдых. Работник имеет право  взять отпуск, как оплачиваемый, так и за свой счет. На предприятии устанавливается график отпусков, и работники направляются в отпуск в строгом соответствии с установленным графиком отпусков, а «Приказом о предоставлении отпуска работнику» оформляется ежегодный отпуск и отпуск других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков.

Если работник переводится на другую должность, то оформляется «Приказ о переводе работника на другую работу».

Учет фактически отработанного  рабочим времени ведется табельщиком (бригадиром.) в «Табеле учета использования рабочего времени и расчета зарплаты» и подписывается начальником структурного подразделения.

Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении зарплаты. На основании этого документа  начисляется зарплата за отработанное время работникам с повременной  оплатой труда и с окладом  по штатному расписанию.

Также на предприятии на каждого  работника заводится «Лицевой счет» (приложение 24). В лицевом счете указываются ФИО работника, структурное подразделение, табельный номер, семейное положение, количество детей, сведения об использовании отпуска. Ежемесячно в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый.

На основе лицевых счетов работников оформляется «Расчетно- платежная ведомость». (приложение 25). В нее заносятся суммы к выдаче работникам. Ведомость оформляется подписями руководителя и главного бухгалтера организации. Для каждого сотрудника предприятия в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость является не только регистром аналитического учета расчетов с работниками, но и выполняет функцию расчетного и платежного документа. При получении денег работники расписываются в ведомости. После выплаты зарплаты в ней указываются выплаченная и депонированная суммы, а также кто произвел выплату (должность, подпись и расшифровка подписи).

При увольнении работника составляется «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора». Причина и основание увольнения должны указываться в приказе в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В нем также фиксируются сведения о задолженности работника по материальным ценностям.

Начисление заработной платы сдельщикам предприятия осуществляется на основании наряда на сдельную работу. Выполненные работы по трудовому договору оформляются актом о приемке работ выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

При увольнении по собственному желанию  работники сами пишут заявление  на лицевой стороне утвержденной формы. Трудовой договор прекращается в день, названный в приказе.

Одновременно с начислением  заработной платы исчисляются суммы  единого социального налога, подлежащего  уплате во внебюджетные фонды. Данные суммы в бухгалтерском учете  отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению». Сумма  налога рассчитывается налогоплательщиками отдельно в отношении каждого фонда. Предприятие ЗАО ТВКЗ «КВИНТ» составляет расчет сумм единого социального налога по единой форме установленной для всех предприятий независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности. Данная форма входит в состав налоговой отчетности предприятия.

Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий получают в обслуживающем  банке, как правило, по чеку.

Зарплата выдается в сроки, установленные  коллективным договором. Эти даты указываются  в предоставляемых банку кассовых заявках. Аванс и зарплата за вторую половину месяца выдаются в течение  трех дней, включая день получения  денег в банке.

Синтетический учет труда заработной платы организуется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо кредитовое отражает размер задолженности  предприятия на начало отчетного  периода; оборот по кредиту вновь  начислена заработная плата; оборот по дебету - выдача заработной платы  персоналу или удержания из заработной платы. Работники предприятия составляют заявления по установленной форме  на предоставление стандартного налогового вычета и об уменьшение дохода на сумму расходов на содержание детей.

На предприятии ЗА ТВКЗ «КВИНТ»  используются доплаты за совмещение работ, за расширение работ по месячному  тарифу.

Выдача заработной платы, премий, пособий  и других выплат сотрудникам оформляется  бухгалтерской записью: Дт70 Кт50.

На ЗАО ТВКЗ «КВИНТ» к счету 70 открыт субсчет 70/2 - депоненты. Не полученная работниками в срок заработная плата, депонируется. На депонируемую сумму делается проводка:   Дт70 Кт70/2,    Дт70/2 Кт76/6.

Депонированные суммы должны сдаваться  в банк на расчетный счет организации, что отражается в учете проводкой: Дт51 Кт50.

Депонированная зарплата из кассы  организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам .При этом делается запись: Дт76 Кт50.

На предприятии невостребованная депонированная зарплата храниться  на расчетном счете в банке  в течение 3-х лет.

Всем работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из начисленной работникам организации  заработной платы производят различные  удержания, которые можно разделит на две группы: обязательные и удержания  по инициативе администрации организации.

К обязательным удержаниям относятся  налог на доходы физических лиц, удержания  по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических  и физических лиц. В конце отчетного  периода, предприятие составляет отчет  о суммах начисленных доходов  и удержаниях подоходного налога с налогоплательщиков и отчет  о суммах перечисленного подоходного  налога в бюджет, с обязательным указанием суммы задолженности  на конец отчетного периода.

По инициативе администрации могут  быть удержаны: суммы, излишне выплаченные  вследствие счетных ошибок, суммы  возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания  в счет погашения полученной работником ссуды; суммы аванса, выданного в  счет зарплаты; за товары, купленные  в кредит и т. д. С суммы начисленной  оплаты труда предприятие производит начисление ЕСН (отчисление в фонд социального  страхования, пенсионного обеспечения  и фонд занятости) в размере 24% :         20,7% в Пенсионный фонд;

3,0% в Фонд обязательного социального  страхования;

0,3% в Фонд занятости.

По окончании отчетного месяца на ЗАО ТВКЗ «КВИНТ» заполняется  отчет по труду.

5. Учет и анализ затрат  на производство

Этот раздел учета регламентирован  СБУ №3 «Состав затрат и расходов организации», утвержденного приказом Президента ПМР от 28 декабря 2001 года.

Себестоимость - это фактические  затраты, выраженные в денежной форме  на производство, реализацию готовой  продукции.

Калькулирование себестоимости продукции - это расчёт затрат, связанных с  производством и реализацией  продукции как в целом по предприятию, так и по видам продукции и  на её единицу. Учёт затрат на предприятии  ведётся в соответствии с положением «О составе затрат по производству и реализации продукции (работ и  услуг)».

Классификация затрат

По экономической роли в продаже производства:

• основные (з-ты, связанные с произв-вом определённого вида продукции), накладные (затраты, относящиеся одновременно ко всем видам продукции).

По способу включения  в себестоимость продукции:

• прямые (сырьё, за вычетом отходных материалов; топливо и электроэнергия; полуфабрикаты за вычетом отходных материалов; основная и дополнительная зарплата производственных рабочих, отчисления).
• косвенные ( РСЭО, ОПР, ОХР, расходы будущих периодов, потери от брака, внепроизводственные или коммерческие, прочие расходы).

По отношению к объёму производства:

• условно-переменные (затраты, которые нормируются на единицу продукции, их размер увеличивается или уменьшается в пропорциональном соответствии с изменением объёма выпуска продукции; сырьё, материалы, з\плата сдельщиков).
• условно-постоянные (затраты, абсолютная величина которых лимитируется по цеху или предприятию в целом и не находится в прямой зависимости от объёма выпуска продукции).

По периодичности возникновения:

• текущие (постоянные, ежедневные),
• единовременные (однократные или производимые реже 1-го раза в мес.).

По участию в процессе производства:

производственные          и            непроизводственные (коммерческие).

По эффективности:

производительные (окупаемые) и непроизводительные (не окупаемые).

Учет затрат на производство ведется  по фактической себестоимости.

При этом в обязательном порядке  обеспечивается ведение аналитического учета по видам деятельности, по статьям калькуляции и элементам затрат, по другим признакам необходимым для составления отчетности или ведения управленческого учета.

Произведенные затраты подлежат включению  в себестоимость произведенной  продукции, работ услуг того отчетного  периода, к которому они относятся  независимо от времени их оплаты.