Проведение управленческого аудита в ОАО « Магнат»

Уважаемые коллеги!

Руководство компании и  отдел по персоналу проводят анкетирование  сотрудников с целью снижения текучести кадров. Проанализировав  ваши ответы, мы сможем разработать  более гибкую систему премирования и учесть ваше мнение относительно организации работы и отдыха.

В анкете предложены пять вопросов и представлены несколько  вариантов ответов. Подчеркните  те ответы, которые совпадают с  вашим мнением.

1. Удовлетворены ли  вы работой в нашей компании? Подчеркните те ответы, которые  совпадают с вашим мнением.

- да;

- скорее да;

- затрудняюсь ответить;

- скорее нет;

- нет.

2. Проранжируйте факторы,  которые, на ваш взгляд, могут  повысить вашу производительность  труда (начиная с наиболее важного):

- возможность продвижения  по службе;

- стабильный заработок;

- оплата по результатам  труда (дифференцированная заработная  плата);

- признание и одобрение  со стороны руководства хорошо  выполненной работы;

- работа, которая создает  условия для самовыражения и  заставляет развивать свои способности;

- сложная и трудная работа;

- работа, позволяющая  думать самостоятельно;

- высокая степень ответственности;

- интересная работа, требующая  творческого подхода;

- общение с коллегами,  партнерами и клиентами.

3. Проранжируйте факторы,  которые, по вашему мнению, делают работу привлекательной (начиная с наиболее важного):

- работа без большого  напряжения, стресса;

- удобное расположение  офиса;

- чистота и отсутствие  шума на рабочем месте;

- работа с людьми, которые  нравятся;

- хорошие отношения  с непосредственным начальником;

- достаточная информация о том, что происходит в компании;

- стабильная работа  без угрозы увольнения;

- гибкий график работы;

- справедливое распределение  объемов работы;

- дополнительные льготы

4. Выберите условия, которые вам не нравятся в вашей работе, и оцените их по 10-балльной системе:

- ко мне несправедливо  относится непосредственный руководитель;

- мой заработок ниже, чем у других работников, выполняющих  такую же работу;

- мне часто поручается  делать менее престижную работу, чем другим работникам с аналогичными обязанностями, или выполнять больший объем работы;

- я редко выполняю  работу, соответствующую моей квалификации;

- меня не принимают  в коллективе или не приглашают  участвовать в совместном проведении досуга;

- меня не поощряли  или не разрешали участвовать  в программах обучения и повышения  квалификации персонала;

- у меня не было  доступа к неформальным каналам  и дополнительным источникам информации, необходимым мне по работе;

- меня давно не повышали  в должности;

- мне давно не повышали  заработную плату;

- у нас (в компании  или подразделении) плохая психологическая  атмосфера. 

 

5. Напишите, какие другие  условия работы для вас являются  важными:

________________________________________________________________________ 

 

________________________________________________________________________  

 

Ф.И.О.______________________________________________________________

Возраст_____________________________________________________________

Образование_________________________________________________________

Стаж работы в компании _____________________________________________

Должность, подразделение____________________________________________

Благодарим вас за участие в анкетировании.

Руководство компании, отдел  по персоналу