Систематизация данных по учету труда и его оплате

Таблица 2. основные показатели производственно-финансовой деятельности СПК «Октябрьский».

 

Из данных таблицы  видно, что все основные показатели достаточно нестабильны – постоянное повышение (или снижение) наблюдаются не для всех показателей. Выручка от реализации за 2009год по сравнению с 2007 годом снизилась на 697 тыс.руб.; объем субсидий тоже уменьшился (на 77тыс.руб). Однако, как фонд заработной платы в целом, так и среднемесячная заработная плата работников организации возросла.

Не смотря на небольшую  площадь сельскохозяйственных угодий и сравнительно небольшое количество скота, Кооператив на протяжении последних трех лет - единственное предприятие в районе, занимающееся производством и реализацией сельскохозяйственной продукции. Основные экономические показатели деятельности СПК «Октябрьский» представлены в таблице 3.

Показатель, тыс.руб	2007г	2008г	2009г
Внеоборотные активы	16861	16539	18136
Оборотные активы	5153	5425	7883
Дебиторская задолженность	561	1187	689
Денежные средства	234	571	968
Уставной капитал	10	23749	23749
Добавочный капитал	25366	1627	1627
Резервный капитал	332	332	332
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-3415	-2565	-459
Займы и кредиты	111	111	111
Кредиторская задолженность	308	371	498

   Таблица 3. Основные экономические показатели СПК «Октябрьский»

Таблица заполнена на основе бухгалтерских балансов за последние  три года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Организация  учета труда и его оплаты

3.1 Системы, виды и формы оплаты труда

В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников.

Формы и системы  оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

• производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);
• административно-управленческий персонал;
• работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Различают две  основные формы оплаты труда:

• сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
• повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применение разновидности этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.)

В сельском хозяйстве  рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.)  определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей -  основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства. Система  доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.

Трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения между работодателем и работниками в СПК регулируются коллективным договором, который заключается между администрацией и представителями трудового коллектива.

Т.к организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ (в частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда ТК РФ выделяет (ст. 129 и 143 ТК РФ)):

“Тарифная ставка (оклад)”  – фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда  определенной сложности за единицу времени;

“Тарифный разряд” – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

“Квалификационный разряд”  – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника;

“Тарифная сетка” –  совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;

“Тарифная система” –  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;

“Тарификация работы” – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих сельскохозяйственного производственного кооператива «Октябрьский» в повышении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, а также обеспечения непрерывного роста производительности труда и на этой основе увеличения производства сельскохозяйственной продукции руководство организации разрабатывает положение «По оплате труда».

Присвоение квалификационных разрядов работникам кооператива «Октябрьский», проведение тарификации работ и профессий производится  на основании справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника ЕТКС №70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарификация рабочих предприятия производится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8). Большинство профессий рабочих (80%) тарифицируются с 1 по 6 разряды и лишь небольшое число ведущих профессий – высшими разрядами (7 и 8).

Определения месячных тарифных ставок со 2 по 8 разряды  устанавливается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующие межразрядные коэффициенты, установленные постановлением Правительством РФ №256 от 29.04.2006г. Учитывая условия и интенсивность труда рабочих сельскохозяйственного производства при определении тарифных ставок следующим профессионально-квалификационным группам применяются отраслевые повышающие коэффициенты:

Трактористы-машинисты – 1.8;

Водители автомобилей  – 1.8;

Работники животноводства – 1.5;

Наладчики сельхоз машин  и тракторов – 1.8;

Рабочие на ручных, хозяйственных  и др.работах – 1.3;

Руководители, специалисты  и служащие – 1.3-1.5.

При наличии у СПК  «Октябрьский» средств могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.

Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце – при шестидневной рабочей неделе это в среднем 25.2 дня.

Расчеты часовых тарифных ставок производятся в соответствии с продолжительностью рабочего времени  не более 40 часов в неделю.

За работу с вредными условиями труда работникам организации  производится компенсационная доплата  в размере 12% от тарифной ставки, за работу в ночное время 10%.

Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы работникам СПК «Октябрьский» производится в денежной форме, также в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производится в натуральной форме. Доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20%  общей суммы заработной платы.

Организация для расчетов с рабочими и служащими применяет  следующие формы оплаты:

прямая сдельная –  при которой заработная плата  определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг;

сдельно-прогрессивная – выработка в пределах установленных норм оплачивается по установленным расценкам, сверхнормативная – по повышенным сдельным расценкам;

сдельно-премиальная  – складывается из суммы, начисленной  по сдельным расценкам, и премии за выполнение соответствующих условий и показателей;

оплата по конечным результатам  – устанавливается не за каждую единицу продукции, работ, услуг, а  за весь комплекс работ;

повременно-премиальная  – заработная плата работников рассчитывается исходя из оклада за фактически отработанное время плюс процентная надбавка к заработной плате;

аккордная – оценивается  комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии с разрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады.

Для правильного начисления оплаты труда работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

Если сотрудник работает в условиях, отличных от нормальных, то ему полагаются выплаты компенсационного характера (надбавки за вредные и опасные условия труда, выплаты за сверхурочную работу, ночное время, тяжелые климатические условия труда и др.). Организация самостоятельно устанавливает размер доплат, учитывая, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в коллективном договоре, трудовых договорах.

При 5-дневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника кооператива, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может  быть изменен только в отношении  отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатель вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.