Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2015 в 21:45, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование литературных, законодательных и нормативных источников в области оплаты труда, а также практики работы ОАО «Березовский моторемонтный завод» и разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы начисления и выплаты заработной платы.
РЕФЕРАТ
Курсовая работа на тему «Учет труда и заработной платы в организации» состоит из трех глав, введения и заключения.
Работа содержит 54 страницы, 5 рисунков, 2 таблицы, 27 источников литературы, 9 приложений.
Основными ключевыми словами в курсовой работе являются: УЧЕТ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ, РАБОЧИЕ И СЛУЖАЩИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НАЧИСЛЕНИЯ, УДЕРЖАНИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ.
Объектом исследования курсовой работы является – ОАО «Березовский моторемонтный завод»
Предмет исследования – теория и практика учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ОАО «Березовский моторемонтный завод».
Цель – исследование литературных, законодательных и нормативных источников в области оплаты труда, а также практики работы ОАО «Березовский моторемонтный завод» и разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы начисления и выплаты заработной платы.
Метод исследования. В процессе исследования применялись такие общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, системность, а также специальные методы бухгалтерского учета, экономического анализа и контроля, к которым относится сравнение, выборка, обследование др.
Полученные результаты, их новизна. Разработанные в курсовой работе методики учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях отличаются некоторой новизной в области применения ЭВМ.
Экономическая эффективность и значимость работы. Разработанные в курсовой работе методики учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда могут использоваться в организациях Республики Беларусь.
Прогнозные предложения о развитии объекта исследования. Внедрение данных предложений будет способствовать совершенствованию учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организациях.
_____________________________
В условиях перехода экономики к рыночным методам хозяйствования, реорганизации общества появился целый комплекс проблем, требующий всестороннего изучения и осмысления. Это проблемы, связанные с появлением различных форм собственности, изменениями социально-экономических отношений между нанимателями и наемными работниками, выражающиеся в организации форм и систем оплаты труда, обеспечении социальной защиты наемных работников.
Одним из главных средств обеспечения стабильности экономического положения предприятий в сегодняшних условиях должно быть сокращение издержек, в том числе затрат труда как наиболее динамичного их вида, в расчете на единицу реализуемой продукции при обеспечении ее высокого качества при более полном учете и удовлетворении потребностей работника в сфере труда (по его содержательности, условиям оплате).
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что заработная плата – это не только вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое работником за фактически выполненную работу, но и важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. И от правильности выбора и применения видов и форм заработной платы, а также эффективной организации учета оплаты труда зависит эффективность принятия управленческих решений по организации всего производственного процесса.
Целью данной курсовой работы является исследование литературных, законодательных и нормативных источников в области оплаты труда, а также практики работы ОАО «Березовский моторемонтный завод» и разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы начисления и выплаты заработной платы.
Для достижения поставленной
цели в работе решены
- исследована сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работ;
- рассмотрены системы оплаты труда;
- определены задачи учета труда, заработной платы и анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
- изучена нормативная правовая
база, регулирующую организацию
учета труда и заработной
- исследован порядок начисления заработной платы;
- изучен синтетический и аналитический учет заработной платы;
- описан фонд заработной платы и контроль за его использованием;
- изучена организация синтетического и аналитического учета начислений и удержаний по заработной плате;
- рассмотрен международный опыт
учета заработной платы и
- выявлены пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Березовский моторемонтный завод» г. Береза.
Предприятие относится к промышленности, а отраслевое предназначение - машиностроение и металлообработка, но находится в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия, вышестоящая организация - ОКУПТП «Брестоблагросервис»
ОАО «Березовский мотороремонтный завод» создан на базе промышленного предприятия Березовский мотороремонтный завод путём преобразования его в открытое акционерное общество в 1995 году. Выпущено 221771 штука простых именных акций номинальной стоимостью 33000 рублей каждая. Акции размещены следующим образом: в собственности государства - 49,4%, членов трудового коллектива - 16%, юридических лиц -24,5% , физических лиц - 10,1%. Производственная деятельность акционерного общества заключается в выполнении работ и услуг промышленною характера.
В 2008 году было произведено продукции на сумму 15692 млн. рублей в фактических ценах отчетного года. Объем товарной продукции в сопоставимых ценах составил 14137 млн. рублей к уровню 2007 года, что составило 112,4 %.
На предприятии увеличился объем продаж на 24,8 % , соответственно увеличился и объем налогов из выручки на 25 % , что в сумме составляет 3041 млн. руб.
Удельный вес материальных затрат в себестоимости товарной продукции составил 67,1 %, что на 6,3 процентных пункта выше, чем в 2007 году. Увеличение произошло за счёт роста цен на энергоресурсы более, чем на 25% и роста цен на сырье и материалы , а также запасные части для ремонта. Удельный вес оплаты труда в себестоимости ТП составляет 17,1 %, что на 2 процентных пункта ниже прошлогоднего. В 2008 году производственные мощности предприятия использовались на 72 %, т.е. на 12 % нагрузка была выше, чем в 2007 году из-за увеличенного объема производства товарной продукции.
По результатам деятельности предприятие имеет положительные показатели рентабельности, рентабельность реализованной продукции по сравнению с прошлым годом снизилась на 1,4 % и составила 1,8 %. Чистой прибыли получено 185 млн.руб., это позволяет коллективу на протяжении финансового года получать небольшие социальные выплаты из фонда потребления.
Бухгалтерский учет на предприятии организован в соответствии с утвержденной политикой и рабочим планом счетов, а также с применением журнально-ордерной формы учета. Все регистры налогового учета ведутся в специальных формах, установленных в нормативных актах. Отдельные учетные процессы автоматизированы на базе персонального компьютера.
Предметом исследования настоящей курсовой работы является теория и практика учета начисления и выплаты заработной платы в ОАО «Березовский моторемонтный завод».
Изучением рассматриваемой в курсовой работе тематики занимались ряд отечественных ученых экономистов, в том числе Н.С. Стражева [21, с. 129-170], И.Е. Тишков [14, с.177-225], Н.П. Дробышевский [15, с. 400-412], О.А. Левкович [17, с.380-432], Г.М. Пупко [20, с. 240-246], Н.И. Ладутько [12, с.241-305] и другие. В издании «Бухгалтерский учет» Стражевой Н.С., Стражева А.В. указывается, что вопросы труда, трудовых отношений работника и нанимателя, вопросы заработной платы, укрепления дисциплины труда являются наиважнейшими для каждого работника и для республики. [21, с.129]. В учебном пособии «Бухгалтерский учет» под редакцией Ладутько Н.И. заработная плата определяется как, совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, а важнейшим направлением экономии фонда заработной платы указано сокращение непроизводительных выплат и [12, с.242]. В учебно-практическом пособии «Бухгалтерский учет в строительстве» под редакцией Дробышевского Н.П.отмечено, что труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг) [15, с. 252]. В учебном пособии «Бухгалтерский учет» под редакцией Тишкова И.Е. отмечается, что участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда [14, с. 177].
Кроме того, при написании курсовой работы был изучен ряд законодательных и нормативных документов в области оплаты труда, налогового и трудового законодательства Республики Беларусь.
В курсовой работе использовались общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, системность, а также специальные методы бухгалтерского учета, экономического анализа и контроля, к которым относится сравнение, выборка, обследование др.
В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальной является позиция В.Г. Локтева: «не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях». Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку [18, с.9].
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
По мнению Локтева В.Г. заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [18, с.47].
В издании «Бухгалтерский учет» Стражевой Н.С., Стражева А.В. указывается, что вопросы труда, трудовых отношений работника и нанимателя, вопросы заработной платы, укрепления дисциплины труда являются наиважнейшими для каждого работника и для республики. Заработная плата определяется как вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время. Авторы важное значение придают осуществлению контроля за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатом его труда, соблюдением трудового законодательства, чему будет способствовать решение следующих задач: контроль за отработанным временем и дисциплиной труда; учет выработки каждого работника; начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие затраты; правильный подсчет удержаний и перечисление их по назначению; контроль за использованием средств фонда оплаты труда; правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска; формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Информация о работе Совершенствования учетной работы начисления и выплаты заработной платы