Современные формы и системы оплаты труда

В условиях перехода к социально  ориентированной рыночной экономике  на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (Рисунок 1).

Очевидно, что различия в  заработной плате определяются прежде всего уровнем технического прогресса, степенью использования новых прогрессивных технологий и современного оборудования, производительностью труда.

 

 

Рисунок 1. Факторы, формирующие уровень заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примечание. Источник: [15, с.89, рисунок 1].

На уровень оплаты труда  существенное влияние оказывают  многие социальные факторы. Так, в условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры  потребительской корзины обеспечивают увеличение покупательной способности населения, а следовательно, и дальнейшего развития производства. Расширение набора и увеличение нормативного количества благ и услуг, входящих в потребительскую корзину, предопределяют рост реальной величины прожиточного минимума и минимального размера заработной платы. Это повышает ставку заработной платы как ее рыночной цены.

К социальным факторам, формирующим  уровень заработной платы, относится и развитость форм социальной поддержки (выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, нанимателем). Увеличение доли социальной поддержки в общем доходе работников является действенным средством, влияющим на уровень оплаты труда.

Рыночные (экономические) факторы  воздействуют на размер, организацию  и регулирование заработной платы  и зависят от степени развития рынка труда. В целях снижения издержек производства на рабочую силу наниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую. Но уровень техники, повышенные требования к качеству продукции требуют квалифицированного исполнителя, что повышает издержки. Вместе с тем высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках по производству продукции является фактором, сдерживающим рост заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на рубль (единицу) продукции.

Рыночным (экономическим) фактором, определяющим уровень номинальной и реальной заработной платы, является динамика цен на потребительские товары и услуги. Реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает «цену» воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, доле в издержках, удельных ее затратах.

Институциональные факторы:  

1. Меры  государственного регулирования,  связанные с установлением минимума  заработной платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат.

2.  Внутрирегиональное  регулирование. 

3. Система социального  партнерства и договорного регулирования.

При рассмотрении вопросов оплаты труда, необходимо различать  денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Основными факторами реальной заработной платы являются: номинальная зарплата, индекс цен на потребительские товары, уровень прямых и косвенных налогов, общие условия труда.

При устойчивом и долговременном экономическом  развитии проявляется стабильная тенденция  к повышению реальной зарплаты. Такое  влияние оказывают (факторы повышения):

- рост ВВП и объема потребностей  человека;

- деятельность профсоюзов, направленная  на защиту интересов наемных  работников;

-конкуренция среди работодателей за привлечение квалифицированной рабочей силы.

Вместе с тем в национальной экономике всегда присутствуют не только факторы повышения, но и понижения  зарплаты:

- изменение состава рабочих  по квалификации и повышение  удельного веса работников низкой  квалификации, включая удельный  вес женского труда;

- снижение эффективности государственных  расходов и рост налогов;

- наличие безработицы, приток  эмигрантов [19, с.534-535].

 Очевидно, что реальная заработная  плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на  приобретаемые товары и услуги. Когда номинальная заработная  плата возрастает, то одновременно  еще больше увеличивается стоимость  продовольствия, жилья, одежды и  других товаров первой необходимости,  реальная зарплата сокращается.  Это в первую очередь касается  ситуации, сложившейся в настоящее  время в Республике Беларусь, основная часть заработка (до 60-70%) расходуется на питание, для  сравнения в развитых странах  на питание направляется 20-30% заработной  платы.

В ходе становления рыночных отношений  в экономике республики произошло  снижение воспроизводственной и  стимулирующей роли оплаты труда. Это обусловило снижение производительности труда, ослабление связи заработной платы с результатами работы, увеличение непроизводственных расходов и чрезмерный рост цен на выпускаемую продукцию, снижение эффективности производственной деятельности предприятий и функционирования отраслей экономики.

Падению производительности труда  в управлении производством в  значительной степени способствовала устойчивая тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы  работников материального производства, и особенно на государственных предприятиях. Низкая цена труда и необоснованная его дифференциация по отраслям экономики  и предприятиям отрасли усилили  разрыв связи заработной платы как  со стоимостью рабочей силы, так  и с количеством и качеством  труда. Этому способствовало пренебрежительное  отношение многих хозяйственников  к организации труда, производства и управления, к организации оплаты и нормирования труда.

За годы формирования рыночных отношений  в результате снижения объемов производства, роста цен на энергоносители, сырье  и материалы и других факторов было нарушено соотношение темпов роста  производительности труда и заработной платы. Так, если в условиях административно-командной  системы темпы роста производительности труда значительно опережали  темпы роста средней заработной платы (на 1% роста производительности труда планировалось повышение  средней заработной платы на 0,6–0,8%), то в 1991г. соотношение темпов роста  производительности труда и номинальной  заработной платы составило 0,98. Соотношение  производительности труда и реальной  средней заработной платы составило в 1992г. – (-0,58), в 2000г. – 0,94, в 2003– 1,05, а в 2006г. – 0,92. Это значит, что динамика соотношения данных показателей характеризуется некоторым увеличением их разрыва, хотя по отдельным годам она существенно колеблется. В целом, в 1996-2000 гг. превышение реальной заработной платы над производительностью труда составляло 5,1 процентных пункта в среднем за год. В период 2001-2006г. Он составил 8,7 процентных пункта [3, с.74-75].

С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности  и видов деятельности связано  решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда  каждому работнику в соответствии  с результатами его труда и  стоимостью рабочей силы на  рынке труда;

- обеспечить работодателю (независимо  от того, кто является работодателем:  государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства  такого результата, который позволил  бы ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить  затраты и получить прибыль. 

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности  человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги, стремится добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению  растет спрос на большую часть  товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к  созданию новых и развитию уже  существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками  добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее  воздействие ее более значительное, затрагивает всю страну и экономику  в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих  изделий для элиты. Высокая заработная плата стимулирует усилия и руководителей  предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать  спрос, но при ее чрезмерном повышении  есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к  росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы.

Основным направлением совершенствования  всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной  деятельности трудовых коллективов. В  решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены  ниже.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы  оплаты труда: сдельная и повременная, но выделяют также дополнительную— премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной.

Выбор системы оплаты труда зависит  от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется  при следующих условиях:

1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.
2. Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ).
3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
4. Необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
5. Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

Сдельную оплату труда  не рекомендуется применять в  том случае, если ее применение ведет  к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы  по способам:

• определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

                                                (2.1)