Учет фонда оплаты труда по материалам ОАО «ГМС Насосы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: «Учет фонда оплаты труда»

по материалам ОАО «ГМС Насосы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ          5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 
НА ПРЕДПРИЯТИИ         7

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда     7

1.2. Состав и структура фонда  оплаты труда     11

1.3 Организация бухгалтерского учета на ОАО «ГМС Насосы»  18

2 УЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ОАО «ГМС НАСОСЫ»  25

2.1 Возникновение трудовых отношений на ОАО «ГМС Насосы» 25

2.2 Синтетический учет расчетов  по оплате труда    34

2.3 Расчет заработной платы работников с разной формой  
оплаты труда на ОАО «ГМС Насосы»     38

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ФОНДА  ОПЛАТЫ ТРУДА 
НА ОАО «ГМС НАСОСЫ»       42

3.1 Регулирование оплаты труда в российской системе 
бухгалтерского учета и в системе МСФО     42

3.2 Выплата заработной платы  работникам на банковские карты  50

3.3 Применение автоматизированных  программ для расчетов 
по оплате труда на ОАО «ГМС Насосы»     53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ          57

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ     61

ПРИЛОЖЕНИЕ А – Показатели результатов производственно-

хозяйственной деятельности ОАО «ГМС Насосы»    64

ПРИЛОЖЕНИЕ Б – Структура управления ОАО «ГМС Насосы»  64

ПРИЛОЖЕНИЕ В – Годовая бухгалтерская отчетность за 2010 г. 66

ПРИЛОЖЕНИЕ Г – Годовая бухгалтерская отчетность за 2011 г.  75

ПРИЛОЖЕНИЕ Д – Рабочий план счетов бухгалтерского учета

финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ГМС Насосы»  88

ПРИЛОЖЕНИЕ Е – Приказ (распоряжение) о приеме на работу  91

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж – Личная карточка работника    92

ПРИЛОЖЕНИЕ И – Ведомость расчета заработной платы 
ОАО «ГМС Насосы» за 2011 год       96

 

ВВЕДЕНИЕ

 

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью работы является изучение теоретических аспектов бухгалтерского учета фонда оплаты труда, его анализ и предложение мероприятий по совершенствованию учета.

Задачами работы являются:

- рассмотрение видов, форм и системы оплаты труда;

- рассмотрение состава и структуры фонда оплаты труда;

- изучение организации бухгалтерского учета на предприятии;

- изучение условий возникновения трудовых отношений на предприятии;

- изучение синтетического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

- расчет заработной платы работников с разной формой  оплаты труда на предприятии;

- разработка мероприятий по совершенствованию учета фонда оплаты труда на предприятии.

Объектом курсовой работы является ОАО «ГМС Насосы».

В качестве источника информации рассматриваются научные труды отечественных специалистов по вопросам организации, учета и анализа оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, интернет-ресурс и т.п.

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

 

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника [15].

Продолжается работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:

- техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров труда за единицу работы;

- тарифное нормирование труда – система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате;

- формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей их труда.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рисунок 1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная [19].

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.

 

Рисунок 1 – Формы и системы заработной платы на предприятии

 

На рисунке 1 отражена классификация форм и систем заработной платы предприятия.

Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой [9].

Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения. На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Итак, в наиболее общем виде оплата труда работников представляют собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки численности персонала, обслуживания и других), разработке тарифной системы, определения форм и систем оплаты трут формирования фонда оплаты труда.

Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм, показателей, которые отражают интересы предприятия.

На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной. При совершенствовании организации заработной платы в России следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала предприятия.

1.2. Состав и структура  фонда оплаты труда

 

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда [11].

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);