Учет фонда оплаты труда по материалам ОАО «ГМС Насосы»

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. В наиболее общем виде оплата труда работников представляют собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной. При совершенствовании организации заработной платы в России следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала предприятия.

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

Бухгалтерский учет на предприятии ОАО «ГМС Насосы» осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Бухгалтерия предприятия является самостоятельным подразделением. В настоящее время в ОАО «ГМС Насосы» применяется журнально-ордерная форма учета. Технико-экономические показатели свидетельствуют об улучшении деятельности предприятия ОАО «ГМС Насосы» в изучаемом периоде, так как наблюдается рост прибыли всех видов (от продаж, до налогообложения, чистой). Основная причина такого явления – увеличение выручки от реализации продукции.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и предприятием ОАО «ГМС Насосы» является заключение трудового договора. Трудовой договор подписывается руководителем предприятия и работником с указанием предмета, срока договора, размеров оплаты труда, режима рабочего времени, обязанностей и реквизитов сторон, условий прекращения трудового договора.

Дата подписания трудового договора является первым днем работы вновь принятого сотрудника на предприятии. Все операции по учету кадров и расчетам с персоналом по оплате труда, проводимые ОАО «ГМС .Насосы», оформляются первичными оправдательными документами, которые формируются в программе 1С: «Зарплата и Управление Персоналом 8.2». Все формы первичной учетной документации соответствуют Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения. Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей. На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу.

Затраты, связанные с выплатой выходных пособий, признаются при условии, что компания имеет формальные обязательства в отношении увольнения работников до достижения ими пенсионного возраста или в отношении выплаты выходного пособия при принятии им предложения о добровольном увольнении. В рамках реформирования системы бухгалтерского учета, российская практика учета в части вознаграждения работникам нуждается в принципиальном пересмотре в соответствие с МСФО 19 и МСФО 26.

Порядок выдачи банковских карт сотрудникам организации регламентируется банком, выпускающим карты. В большинстве случаев сотрудники получают банковские кары лично в банке. Порядок перечисления заработной платы на карточные счета сотрудников зависит от того, имеет ли организация расчетный счет в банке, через который осуществляются расчеты с сотрудниками, или нет.

Первичными учетными документами, подтверждающими списание денежных средств с расчетного счета организации, являются выписка по счету и реестр с отметкой банка. День поступления денежных средств на специальный счет банковской карты сотрудника фактически является днем погашения задолженности перед ним по заработной плате.

На предприятии важным аспектом управления бизнесом является построение системы мотивации рабочих, ориентированной на увеличение объема выпускаемой продукции и реализованных услуг с надлежащим уровнем качества, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении квалификации.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2002г. №118-Ф3.(в ред. Федерального закона от29.12.2002г. №166-Ф3.).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. - М.:Юрайт-М.2008г. – 168с.

4. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [текст]: федер. закон: [принят Гос. Думой 23 февраля 1996 г. №129-ФЗ // Российская газета.– 1996. – 28 ноября. – С. 14.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.2000г. №34н. (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2002г. №31н).

6. Постановление Правительства РФ от 18 июня 1996г. № 841 (с изменениями от 06.02.2004 № 51) «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации [Текст]: утв. приказом от 29 июля 1998 г. № 34н // Российская газета. – 1998. – 31 октября. - С. 21.

8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н.

9. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [Текст]: учебное пособие / А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2002. – 424 с.

10. Астахова, Е.Ю. Выплата заработной платы работникам на банковские карты / Е.Ю. Астахова // Бухгалтерский учет. – 2008. – №3. – С. 8-13.

11. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. – М.: Проспект, 2011. – 429 с.

12. Богатая, И.Н. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебник / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. – М.: КноРус, 2011. – 580 с.

13. Бородин, В.А. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / В.А. Бородин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 528 с.

14. Бочкарева, И.И. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебник / И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина. Ред. Я. В. Соколов. – М. : Магистр, 2011. – 413 с.

15. Брейгина Е.М. Расчет среднего заработка при повышении оклада / Е.М. Брейгина // Бухгалтерский учет. – 2009. – №1 – 29-33.

16. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник / Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин; Под ред. проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комиссаровой.– Изд. 2-е, перераб. и доп. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 527 с.

17. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник/А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. – Изд. 4-е изд., перераб. и доп.– М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719 с.

18. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебное пособие / под ред. д.э.н., проф. Ю.А. Бабаева. – М.: РИОР, 2012. – 170 с.

19. Гусаковская Е.Г. Выплата заработной платы из заемных средств / Е.Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет. – 2007 – № 21. – С. 21-23.

20. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и аудит [Текст]: учебное пособие / И. М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2011. – 287 с.

21. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит [Текст]: учебное пособие/ И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2011. – 287 с.

22. Иванова, Н.В. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Н.В. Иванова. – Изд. 4-е, испр. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 304 с.

23. Керимов, В.Г. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]: учебник / В.Г. Керимов. – М : Дашков и Ко, 2011. – 688 с.

24. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет [Текст]: учебник / Н.П. Кондраков – М. Проспект. – 2011. – 504 с.

25. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Н.П. Кондраков. – Изд. 5-е, перераб. и доп. – М: ИНФРА-М, 2007. – 717 с.

26. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие/ Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 717 с.

27. Курбангалеева О. А. Пособия по нетрудоспособности: что нового? / О.А. Курбангалеева // Бухгалтерский учет. – 2007. – № 5. С. 14-16.

28. Михайлова Д.Н. Несвоевременная выплата заработной платы / Д.Н. Михайлова // Бухгалтерский учет. –  2009. – №3. – 10-12.

29. Пантелеев, А.С. МСФО: что нужно знать бухгалтеру: практическое руководство [Текст]/А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. – М.: Издательство - «Омега - Л», 2008. – 166с.

30. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях[Текст]: учебник / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – Изд. 10-е, перераб. и доп. – Спб.: Издательский дом Герда, 2002. – 752 с.

31. Санин, К.В. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / К.В. Санин, М.К. Санин. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2005 – 141 с.

32. Селезнева, Н. Н. Анализ финансовой отчетности организации [Текст]: учебное пособие / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Иванова. – 3-изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 583с.

33. Скляренко, В.К. Экономика предприятия [Текст]: учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 528 с.

34. Экономика и управление предприятием [Текст]: учебник/ Ю.А. Еленева, Т.С. Зуева, А.А. Корниенко и др.; под ред. Ю.М. Соломенцева. – М.: Высш. школа, 2005. – 624 с: ил.