Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена

Введение...................................................................................................................3
1. Основы организации учета труда и расчетов с персоналом...........................5
1.1. Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления................5
1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера...........17
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда..............19
2.Учет труда и расчетов с персоналом в ООО «Еврострой».............................26
2.1. Общая характеристика ООО «Еврострой»..................................................26
2.2. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Еврострой»...........................................................................................................31
Заключение.............................................................................................................45
Список используемой литературы.......................................................................47