Учет расчетов по оплате труда на примере предприятия «Соузгинский мясокомбинат»

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

 

Федеральное государственное  образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

 

Алтайский государственный  аграрный университет

 

 

 

Кафедра: Бухгалтерский  учет, анализ и аудит 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

 

 

 

ТЕМА:

«Учет расчетов по оплате труда на примере предприятия  «Соузгинский мясокомбинат»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение.............................................................................................................3

1. Теоретические  основы учета начисления заработной  платы ………5

  1.1 Экономическое содержание и задачи учета оплаты труда………….....5

  1.2 Виды, формы, системы оплаты труда…………………………..……….7

2. Краткая характеристика организации………………………………...12 

3. Организация  учета оплаты труда………………………………………14

  3.1 Формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда……….14

   3.2 Первичный учет затрат труда и его оплаты…………………………...17

  3.3 Учет и порядок начисления основной и дополнительной заработной      

         платы……………………………………………………………………..22

   3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……30

   3.5 Учет и порядок выдачи заработной платы.……………………………33

   3.6 Совершенствование учета расчетов с персоналом

        по оплате труда………………………………………………………….36

Заключение…………………………………………………………………...39

Список использованной литературы……………………………………..43

Приложения…………………………………………………………………..44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       

    ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).  

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Под оплатой  труда  понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата  – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся    к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов.

Целью данной работы является исследование организации учета  расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям в ОАО «Соузгинский мясокомбинат» для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо  в данной работе:

- исследовать  и  обобщить нормативные акты по  регулированию учета заработной  платы, так как они лежат  в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

- провести анализ организации  бухгалтерского учета расчетов  с персоналом по оплате труда  в ОАО «Соузгинский мясокомбинат», основываясь на требованиях действующего законодательства;

- дать оценку правильности  учета расчетов с персоналом  в ОАО «Соузгинский мясокомбинат» по предоставленным займам и возмещению материального ущерба.

 

 

1. Теоретические основы  учета начисления заработной  платы

    1.1 Экономическое содержание и задачи учета оплаты труда

Оплата труда –  это выраженная в денежной форме  доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции организации. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

        Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

    Всякий труд  должен быть оплачен. Но работодателя  заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

    Заработная  плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его в организации, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

          Заработную плату полезно рассматривать  как состоящую из двух частей  — одной неизменной и гарантированной,  другой переменной и зависящей  от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

    Привлекать, удерживать  или стимулировать работников  можно не только деньгами. Часть  заработной платы может быть  выдана в “натуральном виде”  или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, бесплатное питание.

Основная задача организации  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата  является формой вознаграждения  за труд  и формой материального  стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную  работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

    Различают  основную и дополнительную оплату  труда.

     Основной является оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    К дополнительной  заработной плате относятся выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата  очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

 

  1.2   Виды, формы, системы оплаты труда

Трудовым кодексом РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Однако, в неденежной форме может  быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы.

     а) Виды  оплаты труда

     Различают  основную и дополнительную оплату  труда. 

     К основной  относится оплата, начисляемая работникам  за отработанное время, количество  и качество выполненных работ:  оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

     К дополнительной  зарплате относятся выплаты за  не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

     б) Системы  оплаты труда

     1. Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется  уровень заработной платы различных  групп и категорий работников  в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий  труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ). Тарификация работ и  присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

     2. Бестарифная  система – определение размера  заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

     3. Система  плавающих окладов – ежемесячное  определение размера должностного  оклада работника в зависимости  от роста (снижения) производительности  труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

     4. Система,  базирующаяся на комиссионной  основе, - установление размера заработной  платы в виде фиксированного  процента от дохода, получаемого  предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применятся на предприятии  в различных формах, основные из которых представлены в таблице 1.

                                                                                                                         Таблица № 1.

Формы тарифной оплаты труда

Форма оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчиты-вается исходя из установленной тарифной став-ки или оклада за фактически отработанное время.	1.Тарифная ставка. 2.Документы по учету рабочего  времени.
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.	1.Личная карточка работника  (для определения тарифной ставки). 2.Табель учета использования  рабочего времени за расчетный  месяц.
Повременно- премиальная	Условия коллективного договора (контракта) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате.	1.Личная карточка работника  (для определения тарифной ставки). 2.Табель учета использования  рабочего времени за расчетный  месяц. 3.Положение о премировании.
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитыва-ется исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.	1.Сдельные расценки. 2.Наряд на сдельную работу             3. Маршрутные листы 4. Заказ - наряды 5.Акт о приемке выполненных  работ 6. Ведомость учета выработки 7. Рапорт о выработке
Прямая сдельная	Заработок работнику устанавливается  по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной  продукции соответствующего качества.	1.Наряд на сдельную работу (указывается  норма выработки и фактически  выполненная работа) 2. Сдельные расценки. 3.Табель учета использования  ра-бочего времени за расчетный  ме-сяц.
Сдельно- прогрессивная	Выработка рабочего в пределах установ-ленной исходной нормы (базы) оплачи-ватся по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исход-ной нормы – по повышенным сдельным расценкам.	1.Наряд на сдельную работу (указывается  норма выработки и фактически  выполненная работа) 2. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. 3.Табель учета использования  ра-бочего времени за расчетный  ме-сяц.
Сдельно- премиальная	Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.	1.Наряд на сдельную работу (указывается  норма выработки и фактически  выполненная работа) 2.Табель учета использования  ра-бочего времени за расчетный  ме-сяц. 3.Распоряжение о премировании  за перевыполнение плана.
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ  устанавливается не за каждую производ-ственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ(аккордное задание)	1.Аккордное задание. 2.Табель учета использования ра-бочего времени за расчетный ме-сяц.
Косвенно - сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих.	1.Цеховой наряд на выполнение  цехом задания (нормы). 2.Тарифные ставки (оклады) работников  участка. 3.Табель учета использования  ра-бочего времени за расчетный  ме-сяц.