Учет расчетов по оплате труда на примере предприятия «Соузгинский мясокомбинат»

    Суммы удержанного  налога с доходов физических  лиц отражаются по дебету счета  70  и кредиту счета 68 “Расчеты по налогам и сборам” по субсчету “Расчеты по налогу на доходы физических лиц”, а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” по субсчету 2 “Расчеты по пенсионному обеспечению”.

    Суммы   вычетов   по   исполнительным   листам   отражаются   по дебету счета  70  и кредиту счета 76 “Расчеты  с разными дебиторами к кредиторами”  по субсчету “Расчеты с организациями  и лицами по исполнительным листам”.   

    Суммы вычетов  в счет погашения подотчетных  сумм, не возвращенных в установленные  нормативными актами сроки, отражаются  по дебету счета 70  и кредиту  счета 71 “Расчеты с подотчетными  лицами”.

    По  дебету счета 70 и кредиту счета  76 по субсчету 3 “Расчеты по возмещению материального ущерба” отражаются суммы, удержанные из заработной платы работников в счет погашения задолженности за причиненный организации ущерб.

    Основные бухгалтерские  проводки по учету начисления  оплаты труда и вычетов из заработной платы и других оплат приведены в приложениях 8-11.

 

          3.5 Учет и порядок выдачи заработной платы

   Заработная плата  в ОАО «Соузгинский мясокомбинат» выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. (5-го и 20-го числа).

    В первый  раз (5-го)  выдается полный расчет  за предыдущий месяц, а во  второй (20-го) - аванс за текущий.  Размеры аванса и сроки его  выдачи устанавливаются в коллективном  договоре. Аванс устанавливается  в процентном отношении к окладу. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий период. В ОАО «Соузгинский мясокомбинат»  аванс устанавливается на уровне 30% от установленного оклада.

    Документы  по учету рабочего времени  работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по организации в целом и по категориям работающих.

    Основным сводным  документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный лист - та же расчетная ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы  и заявления работников на  различные вычеты и удержания  из заработной платы;                   

- платежные ведомости  или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

    В платежной  ведомости ОАО «Соузгинский мясокомбинат»  указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

            табельный номер, Ф.И.0., сумма к  выдаче, расписка в получении.

    Сотрудники получают заработную плату в кассе организации.

    Для выплаты  заработной платы из кассы  установлены жесткие сроки - три  дня с момента получения наличных  денежных средств в учреждении  банка. В эти дни разрешается  хранить наличность в кассе  сверх установленного лимита.

    Если заработная  плата не получена в установленные  сроки, то в платежной ведомости  против Ф.И.0. работника специальным  штампом “иди” от руки делается  отметка “депонировано”, а не  выданные суммы называются депонентскими.

    На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

    На депонентские  суммы составляется реестр не  выданной заработной платы.

    Закрытая платежная  ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию ОАО «Соузгинский мясокомбинат». После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

    Вся, не выданная  в указанные сроки заработная  плата, подлежит возврату на  расчетный счет мясокомбината. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности организации или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию организации.

    В бухгалтерии  мясокомбината учет депонентских  сумм ведется в Книге учета  депонированных сумм. Книга открывается  на год. Учет ведется в разрезе  производственных цехов. Сумма задолженности по не выданной заработной плате числится в учете в течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций. Возможно организовать учет депонированной заработной платы и на основании реестров не выданной заработной платы, в которых предусмотрены для этого соответствующие графы.

    Выплата депонентских  сумм оформляется либо расходным  ордером, либо выполняющей его  функции отрезной частью листка  книги учета депонированных сумм. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

 

3.6 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Высокая конкуренция  на рынке, наличие более удачливых  и дальновидных конкурентов, непрерывно меняющееся налоговое законодательство не позволяют хозяевам мясокомбината платить высокую заработную плату своим работникам. В среднем она на 15% ниже среднего прожиточного минимума.

    На данном  этапе требуется принципиально новая организация оплаты труда. И это  реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и тормозит развитие экономики. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания. Какие же первоочередные преобразования в организации оплаты труда следует провести в

ОАО «Соузгинский мясокомбинат», чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования? Прежде всего, надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей. Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для сотрудников. Поэтому тарифные ставки и должностные оклады работники традиционно связывают с тем предельным уровнем количества и качества труда, превышение которого материально не выгодно для них. При этом часто срабатывает принцип: зачем работать больше и лучше, если все равно получишь не больше установленной ставки или оклада.

    Действующий  сегодня порядок начисления ставок  и окладов допускает возможность  их выплаты без достижения  работниками соответствующих результатов. Здесь несколько иная логика: стоит ли достигать требуемых результатов, определенных тарифной системой, ведь и без этого получишь, как минимум, гарантированную ставку или оклад. Такой механизм организации и выплаты ставок и окладов, естественно, расслабляет, расхолаживает и, уж конечно, не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Более того, думается, что с учетом сказанного, он не во всем соответствует экономическому закону распределения по труду в его классическом понимании и принципу социальной справедливости, поскольку допускает равное вознаграждение за неравный труд.

    Именно в  этом видится одна из основных  причин сознательного недоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.

    Не логично  распределять не гарантированный,  динамичный фонд оплаты труда  между сотрудниками по гарантированным  стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Однако чем можно заменить данный элемент организации оплаты труда? Если не по тарифу, то, как распределять заработанные средства между сотрудниками организации? Что же нужно делать, отказавшись от использования гарантированных ставок и окладов в практике организации оплаты труда в ОАО «Соузгинский мясокомбинат»? Внедрять бестарифную систему заработной платы всем без исключения сотрудникам мясокомбината или систему оплаты с определением размера оплаты труда работника, исходя из заработной платы руководителя (в данном случае месячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности (учитывая ее значимость в структуре предприятия) устанавливается коэффициент).

   В основу же  бестарифной системы оплаты труда  положен квалификационный уровень,  характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся в организации минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

   Например, представляется  возможной форма оплаты, которая  предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку  определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также повсеместно внедряются системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада,  коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

    В целях  усиления материальной заинтересованности  работников мясокомбината в выполнении  задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.

 

 

      

 

 

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Заработная плата –  это основная форма распределения  материальных благ и факторов материального  стимулирования рабочих и служащих. Эти функции заработной платы выполняются лишь при условии, если в организации будет соблюдаться ее правильная организация.

    Изучение постановки  учета и анализа расчетов с  персоналом по оплате труда  осуществлялась на примере ОАО «Соузгинский мясокомбинат».

    Целью деятельности  мясокомбината является переработка  скота, производство мясопродуктов  и получение прибыли.

    Исследования  показали, что налицо тенденция  к снижению финансовой устойчивости  мясокомбината. 

    При исследовании  было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего (по сравнению с 2006 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.

    Бухгалтерский  учёт на ОАО «Соузгинский мясокомбинат» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона “О бухгалтерском учёте”, Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), Положения по бухгалтерскому учету “Учетная политика организации”, а также в соответствии с приказом генерального директора мясокомбината по учётной политике. Рабочий план счетов мясокомбината включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета.

    На мясокомбинате  разработано и принято “Положение  по оплате труда” в соответствии  с коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. Основной системой оплаты труда в организации является простая повременная. Кроме того, на комбинате существует “Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера”. При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении – снижаются или отменяются полностью.

    Оплата труда  совместителей в ОАО «Соузгинский мясокомбинат» ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующим Положением “О порядке организации внутреннего совместительства на комбинате”.   

    На мясокомбинате  в последние годы образовался  большой разрыв между уровнем  оплаты труда руководства и  рабочих. Такая ситуация сложилась вследствие неоднократного повышения заработной платы всем работникам на одинаковый процент.

    В целом  работу бухгалтерии можно оценить  положительно, она качественно выполняет  возложенные на нее обязанности  по учету имущества и обязательств  организации. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета во всех подразделениях бухгалтерии.