Учет расчетов по заработной плате

                Комитет общего и профессионального  образования Ленинградской области

Автономное  образовательное учреждение высшего  профессионального 

образования

«Ленинградский  государственный университет имени  А.С. Пушкина»

Факультет экономики и инвестиций

Кафедра экономики и управления 
 
 

     Курсовая  работа

     По  дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

     Тема: «Учет и контроль денежных средств» 
 
 

                                                                        Студентка: Ильина О.В.

                                                         Курс 6 заочного отделения

                                                                        Специальность: 080109.65

                                                              Бухгалтерский учет, анализ и  аудит

                                                                         Руководитель: К.э.н., доц. 

                                                                         Маклакова Е.А.  

      

Санкт-Петербург

2011 
 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ 
 

     ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ ……………………………………………5
1. Сущность и содержание понятия «заработная плата»…………...5
2. Формы и системы оплаты труда. Нормирование труда…………8
2. ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ  ООО  «УИМП Строй»………………………………………………………………………….....13

3.   БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ                ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «УИМП Строй»……………………………………………………………………..21

1. Система оплаты труда……….………………………………….....21
2. Документальное оформление …………………………….............23

         3.3.  Синтетический и аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда………………………………………………….....29

             4.          НАЛОГОВЫЙ   УЧЁТ   И   ОТЧЁТНОСТЬ   ПО   ОПЛАТЕ    ТРУДА        И   ПРОЧИМ  ОПЕРАЦИЯМ  НА  ПРЕДПРИЯТИИ  ООО  «УИМП Строй»……....31

     5.        ПУТИ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  БУХГАЛТЕРСКОГО  УЧЁТА   РАСЧЕТОВ   С   ПЕРСОНАЛОМ   ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  НА  ПРЕДПРИЯТИИ   ООО  «УИМП   Строй»……………………………………..38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..……………...42 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………..…………..45 

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Оплата  труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.

     Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:

     - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

     - собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.

     Для того чтобы выполнить все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.

     Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому  работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ  УЧЁТА РАСЧЕТОВ  ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ  И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 
 

1. Сущность  и содержание понятия «заработная  плата»

 

   Рыночная  модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она также занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

         Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время¹. По мнению других заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, работу в особых климатических условиях и на территориях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ².

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд  рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда».

     Цена  рабочей силы – это денежное выражение  ее стоимости, отражающей по сегментационным  признакам уровень затрат необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда³. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

     Цена  труда – это денежное выражение  различных качеств труда, она  позволяет соизмерять количество труда  с его оплатой. Единицей измерения  может быть цена часа труда, которая  является производной величиной  от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов) ⁴.

     Оплата  труда в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального  стимулирования роста и повышения  эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая⁵.

     Воспроизводственная функция состоит в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы на социально нормальном уровне потребления, поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся, в основном, к возможности обеспечения достойного уровня жизни.

     Стимулирующая функция важна с позиции руководства  предприятия: нужно побуждать работника  к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности  труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

     Работник  должен быть заинтересован в повышении  своей квалификации для получения  большего заработка, т.к. более высокая  квалификация выше оплачивается. Предприятия  же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

     Регулирующая  функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом  и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности  работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей.  
 

2. Формы и  системы оплаты труда. Нормирование труда

 

     Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы⁶.